二要嚴(yán)明規(guī)范標(biāo)尺,，健全科學(xué)管理體系。法庭功能相對完善,、職權(quán)相對獨(dú)立,、風(fēng)險(xiǎn)相對易發(fā)，嚴(yán)管理念務(wù)必貫穿始終,，要形成對法庭權(quán)力科學(xué)化安排,、規(guī)范化約束、常態(tài)化糾錯(cuò)的長效機(jī)制,。突出制度執(zhí)行的“關(guān)鍵點(diǎn)”,。要堅(jiān)持建章立制，依靠制度管案,、管人,、管權(quán)。要明確責(zé)任,、強(qiáng)化督查,，通報(bào)見人見物見細(xì)節(jié),，整改定向定期定目標(biāo)，讓制度長出“鋼牙利齒”,。突出司法安全的“薄弱點(diǎn)”。要從強(qiáng)化安全意識,、安保力量,、安檢水平等方面牢牢把握法庭安全的主動權(quán)。注重對卷宗,、文書,、警車等的細(xì)節(jié)管理，動態(tài)排查風(fēng)險(xiǎn)隱患,，常態(tài)彌補(bǔ)管理漏洞,。突出廉政風(fēng)險(xiǎn)的“易燃點(diǎn)”。要秉承“親清”理念,，規(guī)范對外交往,，嚴(yán)禁拉贊助、訴訟掮客等違法違紀(jì)行為,。對廉政作風(fēng)問題堅(jiān)決不避短,、不護(hù)短，一經(jīng)查實(shí),，嚴(yán)懲不貸,，讓法庭保持風(fēng)清氣正的良好生態(tài)。

三要樹立過硬標(biāo)桿,，健全人才培養(yǎng)體系,。“歲不寒,，無以知松柏,。”基層條件雖然艱苦,，但卻是錘煉黨性,、磨煉品格、鍛煉能力的廣闊天地,，要全力將人民法庭打造為干事創(chuàng)業(yè)的舞臺,、干警成才的基地和干部成長的搖籃。先進(jìn)引航育人才,。要以青年干警為重點(diǎn),，拜人民群眾為師、拜資深法官為師,，熟悉方言俚語,、風(fēng)土人情和審判規(guī)律,，提升綜合素養(yǎng)。機(jī)制引導(dǎo)興人才,。強(qiáng)化輪崗交流,，干警定期到法庭工作，既補(bǔ)齊自身短板,，又補(bǔ)充法庭血液,。強(qiáng)化物質(zhì)待遇，在政策允許范圍內(nèi),，加大補(bǔ)助力度,。強(qiáng)化用人導(dǎo)向，同等條件下,，法庭干警政治優(yōu)待,、提拔優(yōu)先。