二要嚴明規(guī)范標尺,，健全科學管理體系,。法庭功能相對完善,、職權(quán)相對獨立、風險相對易發(fā),，嚴管理念務必貫穿始終,，要形成對法庭權(quán)力科學化安排,、規(guī)范化約束,、常態(tài)化糾錯的長效機制,。突出制度執(zhí)行的“關(guān)鍵點”。要堅持建章立制,，依靠制度管案,、管人、管權(quán),。要明確責任、強化督查,，通報見人見物見細節(jié),，整改定向定期定目標，讓制度長出“鋼牙利齒”,。突出司法安全的“薄弱點”,。要從強化安全意識、安保力量,、安檢水平等方面牢牢把握法庭安全的主動權(quán),。注重對卷宗、文書、警車等的細節(jié)管理,，動態(tài)排查風險隱患,，常態(tài)彌補管理漏洞。突出廉政風險的“易燃點”,。要秉承“親清”理念,，規(guī)范對外交往，嚴禁拉贊助,、訴訟掮客等違法違紀行為,。對廉政作風問題堅決不避短、不護短,，一經(jīng)查實,，嚴懲不貸，讓法庭保持風清氣正的良好生態(tài),。

三要樹立過硬標桿,，健全人才培養(yǎng)體系?！皻q不寒,，無以知松柏?！被鶎訔l件雖然艱苦,，但卻是錘煉黨性、磨煉品格,、鍛煉能力的廣闊天地,，要全力將人民法庭打造為干事創(chuàng)業(yè)的舞臺、干警成才的基地和干部成長的搖籃,。先進引航育人才,。要以青年干警為重點，拜人民群眾為師,、拜資深法官為師,，熟悉方言俚語、風土人情和審判規(guī)律,，提升綜合素養(yǎng),。機制引導興人才。強化輪崗交流,，干警定期到法庭工作,，既補齊自身短板，又補充法庭血液,。強化物質(zhì)待遇,，在政策允許范圍內(nèi),，加大補助力度。強化用人導向,，同等條件下,，法庭干警政治優(yōu)待、提拔優(yōu)先,。