1月14日,，山東棗莊滕州街頭多名女員工跪地爬行,，一名男子舉旗在前面帶路,。據(jù)了解，參與者為當?shù)匾患移髽I(yè)的員工,，因未完成年底業(yè)績?nèi)蝿斩虻嘏佬小ｋS后民警制止了爬行行為,，對組織者進行批評教育,，并責令該公司停業(yè)整頓。

在市場競爭如此激烈的背景下，每個企業(yè)都想靠團結(jié)向上的企業(yè)文化立于不敗之地,，靠科學的績效考核取得良好業(yè)績,。同時，每個企業(yè)都應該認識到,，只有尊重和維護員工人格的企業(yè)文化和考評才符合現(xiàn)代社會潮流,。靠踐踏員工尊嚴,，讓員工丟人出丑來懲戒員工既違法,，也不利于凝聚人心和企業(yè)的長遠發(fā)展。

近年來,，各種奇葩的“企業(yè)文化”和考核方式不勝枚舉,，除讓員工在大庭廣眾之下跪地爬行之外，還有讓員工互扇耳光的,，讓員工裸奔的,。遺憾的是，這些公司或企業(yè)不僅沒有意識到錯誤,，反而美其名曰為培養(yǎng),、鍛煉員工的心理承受能力，打造所謂的狼性文化,。

一般來說,，“狼性文化”主要指帶有野性的拼搏精神，需要永無止境,，不屈不撓地拼搏和探索,。此類文化雖然有些極端，但只要不侵犯員工的人格尊嚴等基本權利,，并未被法律所嚴格禁止,。但是，讓未完成業(yè)績?nèi)蝿盏膯T工當眾跪地爬行,，恐怕就不是所謂的“狼性文化”了,，而是赤裸裸的違法，并涉嫌侵犯公序良俗,。

法治社會中,，人與人之間在法律上是平等的，任何人都無權凌駕于他人之上,，強迫他人作出有辱人格的事情,。即便是企業(yè)、單位的管理層,，也不享有對員工的絕對控制權,。且管理層所享有的績效考核,、請銷假、考勤,、獎金發(fā)放等管理權也應受到勞動法,、勞動合同法的制約。尤其是,，一些懲戒事項不得侵犯員工基本權利,，并應經(jīng)職工大會討論通過。如不能擅自以遲到為由罰款,，不能強迫員工加班,。舉輕以明重，企業(yè)有什么理由讓員工跪地爬行,。

值得注意的是,，這種讓員工當眾跪地爬行的考核行為，如果情節(jié)嚴重的話,，就構(gòu)成了擾亂公共場所秩序,，應承擔治安管理處罰責任。因此,，無論是勞動監(jiān)察部門還是公安部門,，都不該對此類“狼性文化”視而不見，而應及時查處懲戒這種無賴管理行為,。并鼓勵員工敢于拒絕這種無理要求,，勇于維護自己的合法權益，及時向有關部門投訴舉報,，確保不被隨意欺負和壓榨,。

原標題：讓員工跪地爬行是什么“企業(yè)文化”