從職位高低來看，調(diào)查顯示,，職位越高,，年終獎越高。高層管理者的年終獎是普通員工的近4倍,。

調(diào)查分析認為,，高管們有更高的年終獎除了和他們本身就高的月薪有關(guān)外,，還因為高管們很強的不可替代性,，企業(yè)通常會通過年底分紅和股權(quán)等方式留住他們，所以他們一般都擁有更高的年終獎,。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)豪氣不再

俗話說“男怕入錯行”,，不同行業(yè)在年終獎的差距也很大。

圖片來源：智聯(lián)招聘

像2018年對互聯(lián)網(wǎng)/通訊等行業(yè)來說不太“友好”,。調(diào)查顯示,，商業(yè)服務行業(yè)的白領(lǐng)能拿到年終獎的比例最多，為75.90%,，其次是政府/非營利機構(gòu)和金融業(yè),，分別為64.90%和63.14%。

金融去杠桿背景下,，讓不少金融從業(yè)者對今年年終獎的幻想化為泡影,。而有些基金公司發(fā)放年終獎的方式，也超過你的想象,。據(jù)中國證券報,，某基金公司今年如約發(fā)放了年終獎，但發(fā)放方式是把年終獎折算成了新基金份額,，即員工需要拿著年終獎購買自家公司的新產(chǎn)品,。年終獎的金額屬于正常范圍,。讓員工擔心的是，這份年終獎未來的縮水空間有多大,。

調(diào)查還顯示互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)白領(lǐng)能拿到年終獎的比例大幅降低,，在13個參與排名的行業(yè)中墊底，僅有46.49%的白領(lǐng)表示能拿到年終獎,。

每經(jīng)小編注意到,，去年年末，滴滴CEO程維公開表示,，公司的表現(xiàn)沒有達到預期水平,，主要責任在管理層，所以滴滴高管集體不拿年終獎,，而普通員工年終獎減半,。

除互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之外，不同性質(zhì)企業(yè)的年終獎呈現(xiàn)出冷熱不均的態(tài)勢,。

73.1%的外商/港澳臺獨資企業(yè)的白領(lǐng)表示在2018年能拿到年終獎,，收獲最為豐厚。合資企業(yè)年終獎發(fā)放情況也比較理想,，表示能拿到年終獎的白領(lǐng)占比70.91%,。但私營/民營企業(yè)的白領(lǐng)，表示能拿到年終獎的人群占比僅為46.51%,，不到一半,。

對年終獎減少的白領(lǐng)的調(diào)查顯示，認為年終獎減少和“公司經(jīng)濟效益低”有關(guān)的比例最多,，達到31.92%,，認為和個人問題有關(guān)的僅占2.83%。

小心多發(fā)1元卻少拿兩千多元

去年12月27日,，財政部稅政司發(fā)布《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）,，對于全年一次性獎金等多項個稅優(yōu)惠政策進行明確。

由于新稅率表的級次調(diào)整,，對于納稅人來說,，應繳納的稅款普遍會比往年減少。比如對于年終獎2萬元的納稅人來說,，在新規(guī)則下應納稅額從原來的1895元立即降到600元,，相當于打了個“三折”！

但也要注意到,，隨著新稅率表的調(diào)整,，可能出現(xiàn)多發(fā)1元年終獎，多交兩千多元個稅的情況,。每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）以大多數(shù)讀者所處的10萬元以下年終獎的區(qū)間來看,。

圖片來源：中國基金報

從中國基金報整理的圖表中可以看出,，年終獎個稅的第一個需要關(guān)注的區(qū)間出現(xiàn)在36001元到38567元。

具體表現(xiàn)為,，36001元年終獎要比36000元多出2310元個稅,，也就是對應多交年終獎少了2309元。

38567元年終獎和36000元年終獎得到的是一樣的,，都是稅后34920元,。

另一個值得關(guān)注的是圖中黃色底對應的低效區(qū)間。4萬元年終獎,，看著比3.6萬多出了4000元,，實際到手的分別是36210元和34920元，只多出1290元,。