就業(yè)是民生之本,，穩(wěn)就業(yè)是保障民生最直接之舉，因此所有穩(wěn)就業(yè)的舉措,，最直接受惠的應(yīng)該是普通勞動者,，是企業(yè)中的一線員工和基層管理者。以京東的擴招計劃為例,，幾天前京東剛剛證實將對10%的副總裁以上高管進行優(yōu)化,，這可以理解為將在副總裁以上高管中進行“裁員”，現(xiàn)在又宣布新增崗位1.5萬人的擴招計劃,，一收一放之間,，體現(xiàn)了重點保障一線員工和基層管理者就業(yè)的追求。

穩(wěn)就業(yè)是企業(yè)履行社會責(zé)任的最好方式之一,?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)做好穩(wěn)就業(yè)工作，不但要為許多一線員工和基層管理者保住崗位,，而且還要通過就業(yè)培訓(xùn),、技術(shù)迭代,、機制創(chuàng)新和經(jīng)營模式轉(zhuǎn)型升級，創(chuàng)造出更多可供一線員工和基層管理者就業(yè)的崗位,。如京東物流為不同方向的員工量身定制人才發(fā)展項目,，特別對員工創(chuàng)新項目給予更大資助，對優(yōu)秀項目給予資金資源進行孵化,，支持員工以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè),、以創(chuàng)新促發(fā)展；阿里新零售不僅創(chuàng)造了智能導(dǎo)購,、AI訓(xùn)練師,、云智能工程師等新崗位，還提供了近300萬蜂鳥小哥就業(yè)崗位,。

麥肯錫全球研究所2017年11月發(fā)布的一份報告預(yù)測,，隨著自動化和智能化對勞動力的取代，到2030年,，中國將有1億人面臨著技能轉(zhuǎn)型的壓力,。而人社部日前初步確定的15個擬發(fā)布新職業(yè)中，人工智能工程技術(shù)人員,、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員,、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、云計算工程技術(shù)人員,、數(shù)字化管理師等都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)促成的?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)是一面鏡子,，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員讓人感受到些許寒意，但互聯(lián)網(wǎng)巨頭“逆勢”擴招,，又讓人看到了中國企業(yè)為穩(wěn)就業(yè)做出的巨大努力,，以及通過發(fā)展與改革不斷保障和改善民生的希望。（智欣）

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