原標(biāo)題：安全帽質(zhì)量差別是一種“生命歧視”

近日，幾段工人安全帽和領(lǐng)導(dǎo)安全帽對比的視頻熱傳,。一名工人師傅手拿兩個安全帽，一個是領(lǐng)導(dǎo)用的紅色安全帽，一個是一線工人的黃色安全帽,，兩者敲打之后黃色的安全帽破碎。昨天,，應(yīng)急管理部轉(zhuǎn)發(fā)這段視頻并發(fā)問：如果連工人的安全帽都不安全,，又怎么能夠?qū)崿F(xiàn)生產(chǎn)安全呢？（相關(guān)報道見A9版）

安全帽,，顧名思義,，相關(guān)人員佩戴安全帽之后，生命安全才有保障,。然而上述視頻卻顯示,，工人所用的安全帽被敲打之后就破碎，如此脆弱顯然無法保障工人的生命安全,。對此,，應(yīng)急管理部的回應(yīng)代表了輿論之問和公眾之憂。

關(guān)于安全帽，我國有國家標(biāo)準(zhǔn)GB2811-2007《安全帽》,。為保障該標(biāo)準(zhǔn)落實,，制定有《安全帽產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查實施細(xì)則》等制度。但質(zhì)量問題仍不少,，譬如：2016年安徽省質(zhì)監(jiān)局披露安全帽產(chǎn)品抽查合格率為89.47%,，即10%左右不合格。2015年國家質(zhì)檢總局公布了4批次安全帽被檢出不合格,。

上述工人所展示的一碰就碎安全帽,，應(yīng)該屬于不合格產(chǎn)品。工人戴著這種安全帽進(jìn)入工地,，看似有安全保障,，實際上隱藏著巨大的安全風(fēng)險，堅硬一點的墜落物就有可能擊碎安全帽傷及工人身體危及生命,。所以,，應(yīng)急管理部明確指出，落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,，決不能流于形式,，浮于表面。

按說,，長期工作在一線的工人,，所戴安全帽應(yīng)該更“安全”，但實際情況是安全帽因為使用者不同而有質(zhì)量區(qū)別,。僅僅是某些施工企業(yè)歧視工人嗎,？未必，或許還有安全帽生產(chǎn)企業(yè),。筆者了解到,，雖然國家對安全帽顏色區(qū)別沒有明確規(guī)定，但很多行業(yè)都知道安全帽顏色不同含義不同,，比如紅色代表領(lǐng)導(dǎo)人員,，白色代表安監(jiān)人員，黃色代表施工人員（即工人）,。不排除安全帽生產(chǎn)企業(yè)在質(zhì)量上“因人而異”。

由于領(lǐng)導(dǎo)們主抓安全生產(chǎn),，或者領(lǐng)導(dǎo)決定安全帽采購,，所以安全帽生產(chǎn)企業(yè)要討好領(lǐng)導(dǎo)，不敢在紅色安全帽質(zhì)量上降低標(biāo)準(zhǔn),。而工人們無權(quán)無勢,，不會給安全帽生產(chǎn)企業(yè)帶來好處，就降低黃色安全帽質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以節(jié)省成本。如果安全帽生產(chǎn)環(huán)節(jié)也存在歧視工人的問題,，也是一種“生命歧視”,。

從相關(guān)報道看，各級質(zhì)檢部門對安全帽質(zhì)量比較重視,，會進(jìn)行抽查并公布抽查結(jié)果,。不過，無論是上述視頻展示的內(nèi)容,，還是抽檢發(fā)現(xiàn)的問題,，都說明部分安全帽質(zhì)量存在安全隱患，對部分工人的生命安全構(gòu)成了威脅,。對此,，要從多個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效治理。

首先,，對安全帽生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)一步加強監(jiān)管監(jiān)督,，防止“因人而異”制造。其次,，對安全帽銷售環(huán)節(jié)加大抽查力度,，包括增加抽檢頻次，提高抽檢比例,。另外,，對安全帽使用環(huán)節(jié)也要加強抽檢，即工地工人手中的安全帽質(zhì)量是否合格,，應(yīng)通過質(zhì)量檢驗來確認(rèn),。

其實，上述視頻中工人對安全帽進(jìn)行“碰撞試驗”,，無非是想告訴我們,，安全帽存在身份區(qū)別和質(zhì)量差別，希望有關(guān)方面能真正讀懂這一舉動,。漫畫/陳彬