最終，法院支持了該公司的主張,，認為勞動者嚴重違反用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度,，有悖相互尊重和信任,，導致勞動合同失去繼續(xù)履行的基礎。用人單位雖無權對勞動者的休假地點作出限定,，但勞動者休假期間的行為應與請假事由相符,。白小姐拒絕提供真實信息，違背誠信原則和企業(yè)規(guī)章制度,，對用人單位的工作秩序和經(jīng)營管理造成惡劣影響,，因此該公司解除雙方勞動關系并無不當。

海淀法院勞動爭議庭的蔡笑法官認為,，白小姐在“五一”前請病假拼假去旅游,，不僅違反用人單位規(guī)章制度，還違反了誠實信用的最基本原則。

因此,，用人單位有權與其解除勞動關系,，且無需支付解除補償金或違法解除賠償金，這可謂“拼假一時爽,，失業(yè)兩行淚”,。

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