提升職業(yè)吸引力

隨著公眾對多層次健康服務需求的增長，社會對護士學歷,、護理水平,、服務態(tài)度等方面的要求也在逐漸提高，白衣天使們的工作壓力與日俱增,。

與此同時,，如何通過創(chuàng)新機制,，增強護士的崗位吸引力已刻不容緩。

“如何增加護士的職業(yè)榮譽感,、職業(yè)認同度,，吸引更多的優(yōu)秀人才從事這一職業(yè)，這也是護理遇到的難點之一,?！苯寡泡x指出，有些醫(yī)療機構(gòu)出現(xiàn)的年輕護士離職問題,，既有主觀因素也有客觀因素,。其中，勞動價值能不能得到體現(xiàn),，待遇和付出是不是相匹配,，是重要影響因素。

據(jù)焦雅輝介紹,，在各地醫(yī)療服務價格改革當中,，護理價格基本上都在第一輪醫(yī)療服務價格改革的范圍內(nèi)，護理價格基本上都得到了調(diào)整,。但是,，由于原來的護理服務收費價格偏低，部分省市調(diào)整以后的護理服務價格,，相對于護士的勞務技術(shù)價值,、勞動強度和責任風險來講，還沒有達到相匹配的程度,。這一項工作正在逐步調(diào)整和完善的過程中,。

除了薪酬體制之外，崗位吸引力還包括職業(yè)發(fā)展,、激勵機制,、就業(yè)環(huán)境和社會地位等因素。而我國于2016年11月印發(fā)的《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016—2020年）》明確指出,，到2020年,，全國注冊護士總數(shù)將達到445萬人。同時,，要明確護士職業(yè)發(fā)展路徑,，建立符合護理工作特點的護士分層級管理制度，與護士的薪酬分配,、晉升晉級等結(jié)合以拓寬護士職業(yè)發(fā)展空間,。

焦雅輝介紹：“從‘十一五’‘十二五’到‘十三五’，我國很快就要編制‘十四五’的規(guī)劃，現(xiàn)在我國的護理人員數(shù)量和護理水平取得了很大發(fā)展,，已經(jīng)扭轉(zhuǎn)了醫(yī)護比倒置的局面,。通過全社會的努力，期待我國的護理事業(yè)能取得更大的發(fā)展,，滿足公眾的醫(yī)療需求,。”

光明日報記者金振婭

（光明日報北京5月9日電）

《光明日報》（2019年05月10日08版）