原標(biāo)題：高溫環(huán)境下勞動(dòng)者享有哪些合法權(quán)益,？

雖然已經(jīng)立秋，但一年中最熱的日子還未過(guò)去。高溫天工作,，除了要做好防暑降溫,，本版還請(qǐng)來(lái)法官為你普法，告訴你如何保護(hù)高溫環(huán)境下勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

高溫津貼的發(fā)放條件與標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）,，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼,。常見(jiàn)工種包括建筑工人,、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等,。

關(guān)于高溫津貼的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn),，我國(guó)多數(shù)省份已頒布具體規(guī)定。北京市規(guī)定每年6至8月,，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元,。用人單位應(yīng)當(dāng)為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品,。錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品,，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。

勞動(dòng)者的其他高溫權(quán)益

縮短工作時(shí)間

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：日最高氣溫達(dá)到40℃以上,，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè),；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí),，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí),，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè),；日最高氣溫達(dá)到35℃以上,、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間,，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

提供防暑物資

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè),、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的,、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料,，且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼,。

健康檢查

在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查,，對(duì)患有心,、肺,、腦血管性疾病、肺結(jié)核,、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者,，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān),。

中暑可以享受工傷待遇

《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇,。因此,，職工在高溫環(huán)境下工作，一旦中暑,，已經(jīng)參保的職工,，醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn),，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān),。職工因?yàn)橹惺畹裙驮\治療期間，在停工留薪期內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資及相應(yīng)補(bǔ)貼,。

因高溫停工不得降低工資

《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停業(yè)的,，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。故因高溫天氣停止工作或縮短工作時(shí)間的,，用人單位在第一個(gè)工資支付周期內(nèi)不得扣除或者降低勞動(dòng)者工資。

關(guān)于高溫津貼的小誤區(qū)

高溫津貼≠防暑降溫費(fèi)

發(fā)放防暑降溫費(fèi)日漸成為一些企業(yè)提高勞動(dòng)者福利待遇的手段,，但是防暑降溫費(fèi)與高溫津貼迥然不同,。防暑降溫費(fèi)作為企業(yè)的福利項(xiàng)目，惠及高溫期間所有員工,，且形式多樣,，可以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物,。而高溫津貼僅針對(duì)室內(nèi)外高溫作業(yè)的一線員工,，只能以法定貨幣形式發(fā)放。

高溫津貼不得計(jì)入最低工資

最低工資標(biāo)準(zhǔn),，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。我國(guó)《最低工資規(guī)定》明確要求：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼等各項(xiàng)以后,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。由此可見(jiàn),，高溫津貼不得作為組成部分計(jì)入最低工資,。

法官提示

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,實(shí)質(zhì)反映的是勞資雙方的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。在這種關(guān)系中,勞動(dòng)者處于從屬地位,在管理和被管理的關(guān)系中,勞動(dòng)者先天地處于弱勢(shì)地位,，即便如此,，如果自身合法權(quán)益受到侵害，也要學(xué)會(huì)大膽理性維權(quán),。

勞動(dòng)者在維權(quán)的同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：1.學(xué)習(xí)和了解相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策,，不斷提升自身法律意識(shí)，知悉自己享有的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利,；2.出現(xiàn)勞資糾紛先行與用人單位協(xié)商解決,，可以提請(qǐng)工會(huì)、人民調(diào)解組織,、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等專業(yè)調(diào)解組織介入進(jìn)行調(diào)解處理,，在調(diào)解過(guò)程中應(yīng)當(dāng)理性維權(quán)，避免激化與企業(yè)之間矛盾,，避免濫訴,；3.如果矛盾確實(shí)難以調(diào)和，在自身合法權(quán)益確實(shí)遭受侵害時(shí),，也應(yīng)勇敢拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利,。

用人單位依法合規(guī)用工，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)摒棄利用優(yōu)勢(shì)地位剝奪勞動(dòng)者合法權(quán)益的做法,，做到誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),，合法用工。

供稿/北京通州法院