原標(biāo)題：高溫環(huán)境下勞動者享有哪些合法權(quán)益,？

雖然已經(jīng)立秋，但一年中最熱的日子還未過去,。高溫天工作,，除了要做好防暑降溫，本版還請來法官為你普法,，告訴你如何保護(hù)高溫環(huán)境下勞動者的合法權(quán)益,。

高溫津貼的發(fā)放條件與標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。常見工種包括建筑工人,、無空調(diào)的公交車司機(jī),、露天環(huán)衛(wèi)工人等。

關(guān)于高溫津貼的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn),，我國多數(shù)省份已頒布具體規(guī)定,。北京市規(guī)定每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元,。用人單位應(yīng)當(dāng)為從事高溫作業(yè),、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品,，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼,。

勞動者的其他高溫權(quán)益

縮短工作時間

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè),；日最高氣溫達(dá)到37℃以上,、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上,、37℃以下時,，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班,。

提供防暑物資

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè),、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品,，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料,，且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

健康檢查

在高溫天氣來臨之前,，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查,，對患有心、肺,、腦血管性疾病,、肺結(jié)核,、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位,。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān),。

中暑可以享受工傷待遇

《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇,。因此，職工在高溫環(huán)境下工作,，一旦中暑,，已經(jīng)參保的職工，醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險基金支付,；如果單位沒有參加工傷保險，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān),。職工因為中暑等工傷就診治療期間,，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資及相應(yīng)補(bǔ)貼,。

因高溫停工不得降低工資

《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工,、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資,，超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動,，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。故因高溫天氣停止工作或縮短工作時間的，用人單位在第一個工資支付周期內(nèi)不得扣除或者降低勞動者工資,。

關(guān)于高溫津貼的小誤區(qū)

高溫津貼≠防暑降溫費(fèi)

發(fā)放防暑降溫費(fèi)日漸成為一些企業(yè)提高勞動者福利待遇的手段,，但是防暑降溫費(fèi)與高溫津貼迥然不同。防暑降溫費(fèi)作為企業(yè)的福利項目,，惠及高溫期間所有員工,，且形式多樣，可以發(fā)放清涼飲料,、防暑降溫用品等實物,。而高溫津貼僅針對室內(nèi)外高溫作業(yè)的一線員工，只能以法定貨幣形式發(fā)放,。

高溫津貼不得計入最低工資

最低工資標(biāo)準(zhǔn),，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬,。我國《最低工資規(guī)定》明確要求：在勞動者提供正常勞動的情況下,，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼等各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。由此可見,，高溫津貼不得作為組成部分計入最低工資。

法官提示

勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,實質(zhì)反映的是勞資雙方的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,。在這種關(guān)系中,勞動者處于從屬地位,在管理和被管理的關(guān)系中,勞動者先天地處于弱勢地位,，即便如此，如果自身合法權(quán)益受到侵害,，也要學(xué)會大膽理性維權(quán),。

勞動者在維權(quán)的同時應(yīng)當(dāng)注意：1.學(xué)習(xí)和了解相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策,，不斷提升自身法律意識,，知悉自己享有的相關(guān)勞動權(quán)利；2.出現(xiàn)勞資糾紛先行與用人單位協(xié)商解決,，可以提請工會,、人民調(diào)解組織、勞動爭議調(diào)解委員會等專業(yè)調(diào)解組織介入進(jìn)行調(diào)解處理，在調(diào)解過程中應(yīng)當(dāng)理性維權(quán),，避免激化與企業(yè)之間矛盾,，避免濫訴；3.如果矛盾確實難以調(diào)和,，在自身合法權(quán)益確實遭受侵害時,，也應(yīng)勇敢拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。

用人單位依法合規(guī)用工,，在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)摒棄利用優(yōu)勢地位剝奪勞動者合法權(quán)益的做法,，做到誠信經(jīng)營，合法用工,。

供稿/北京通州法院