技術工人隊伍是支撐中國制造,、中國創(chuàng)造的重要力量,。人力資源和社會保障部副部長湯濤在12月18日舉行的國新辦發(fā)布會上介紹,，“十三五”期間，全國新增高技能人才超1000萬人,。目前,，我國技能勞動者已超過2億人，高技能人才超過5000萬人,。其中，技工院校每年向生產(chǎn)服務一線輸送近百萬名技能人才,。

數(shù)據(jù)顯示，“十三五”期間，我國大規(guī)模高質(zhì)量開展職業(yè)技能培訓,，5年共開展補貼性培訓近1億人次，貧困勞動力培訓約1000萬人次,。在高技能人才培養(yǎng)方面，“十三五”期間,，我國建設了500多個國家級高技能人才培訓基地,，近700個國家級技能大師工作室，全國新增高技能人才超過1000萬人,。

不過,，我國技能勞動者占就業(yè)人口總量的比重僅為26%，高技能人才占技能人才總量的比重為28%,，與發(fā)達國家相比仍然存在較大差距。因此,，“十四五”規(guī)劃建議要求“加強創(chuàng)新型,、應用型,、技能型人才培養(yǎng)”。湯濤表示,，當前我國結構性就業(yè)矛盾依舊突出,，需要加快培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者和技術技能人才。具體工作包括：持續(xù)開展職業(yè)技能提升行動,，進一步提高補貼標準,、擴大補貼范圍、提高培訓質(zhì)量,；大力發(fā)展技工教育,，進一步擴大培養(yǎng)規(guī)模；加強基礎建設,、能力建設，加大新職業(yè)開發(fā)力度,，修訂職業(yè)分類大典,，加強職業(yè)標準、職業(yè)培訓包開發(fā),，做好推進工學一體化教學改革等方面工作,。

人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設司司長張立新坦言，與管理人才,、專業(yè)技術人才相比,，技能人才待遇不高，獲得感不強,；重學歷,、輕技能的社會觀念尚未根本改變，加快培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者的任務依舊十分艱巨,。

湯濤表示,，將按照中央關于提高技術工人待遇的要求，推動提高技能人才的待遇,，激發(fā)人才活力,。

政府引領，政策激勵,。張立新表示,，人社部將充分發(fā)揮政府引領促進作用，出臺政策,、加強激勵,、加強宣傳，為提高技能人才待遇營造良好環(huán)境,。

企業(yè)主導,，適當傾斜。鼓勵企業(yè)完善職工收入分配機制，在基本工資定級,、津貼補貼,、績效獎勵等方面將技能作為重要要素，向一線職工傾斜,?！皩嵺`中，有一批企業(yè)已經(jīng)在建立技能激勵導向方面發(fā)揮了很好的作用,，例如,，有的中華技能大獎獲得者成為企業(yè)股東，憑技能入股,；有的享受高技能人才待遇,，相當于企業(yè)的副總水平?！睆埩⑿抡f,。

組織競賽，加強獎勵,。據(jù)介紹,，“十四五”期間人社部門將加大職業(yè)技能競賽工作力度，對取得優(yōu)異成績的選手給予榮譽和物質(zhì)獎勵,。在剛剛結束的第一屆職業(yè)技能大賽中,，共有291名選手獲得86個項目的金、銀,、銅牌,，1010名選手獲得優(yōu)勝獎。各競賽項目前5名獲獎選手將被授予“全國技術能手”稱號,。

據(jù)介紹,，“十三五”期間，人社部門加大職業(yè)資格證書制度改革,，取消280項國務院部門設置的技能人員職業(yè)資格許可認定事項,。“為應對職業(yè)資格大量取消,，技能人才面臨評價缺失,、影響職業(yè)發(fā)展等問題，我們積極開展企業(yè)技能人才自主評價,，遴選社會培訓評價組織開展職業(yè)技能等級認定,。”張立新說,。

數(shù)據(jù)顯示,，目前,，全國共有3700多家企業(yè)、近900家社會培訓評價組織完成職業(yè)技能等級認定工作備案,。企業(yè)可以自主確定評價范圍,、自主設置技能崗位等級、自主運用評價方法,，完成技能人才的職業(yè)技能等級認定,；社會組織可面向社會開展職業(yè)技能等級認定。目前,，已有104萬名勞動者取得職業(yè)技能等級證書,。

至2019年，有13個省份開展了工程技術領域高技能人才職稱評審工作,，有1826名高技能人才取得了相應職稱,，職稱和職業(yè)技能等級已經(jīng)實現(xiàn)貫通。

“今年,，我們準備把貫通領域延伸到技術,、技能融合發(fā)展的多個職稱序列?！睖珴f，近期人社部將發(fā)布《關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》,。

《人民日報》