人民網(wǎng)北京1月6日電“完善高技能人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。淡化學(xué)歷要求,，不將學(xué)歷,、論文、外語,、計(jì)算機(jī)等作為高技能人才參加職稱評(píng)審的限制性條件,。”日前,，人社部印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見,。意見指出，在總結(jié)工程技術(shù)領(lǐng)域試點(diǎn)工作基礎(chǔ)上,，打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,，加強(qiáng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型,、技能型人才培養(yǎng),。

意見明確，在具體實(shí)施過程中堅(jiān)持以下基本原則,。一是堅(jiān)持突出重點(diǎn),，適應(yīng)技術(shù)技能人才融合發(fā)展趨勢，以高技能人才為重點(diǎn),；二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向,，聚焦人才職業(yè)發(fā)展中"獨(dú)木橋"、"天花板"問題,；三是堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià),，強(qiáng)化技術(shù)技能貢獻(xiàn)，突出工作業(yè)績,；四是堅(jiān)持以用為本,，促進(jìn)人才評(píng)價(jià)與培養(yǎng)使用激勵(lì)等措施相互銜接,，著力提高技能人才待遇水平。

具體包括下列五項(xiàng)措施：

一是擴(kuò)大貫通領(lǐng)域,。以支持高技能人才參加工程系列職稱評(píng)審為工作重點(diǎn),，將貫通領(lǐng)域擴(kuò)大為工程、農(nóng)業(yè),、工藝美術(shù),、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù),、藝術(shù),、體育、技工院校教師等職稱系列,。支持高技能人才取得經(jīng)濟(jì),、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì),、審計(jì),、翻譯、出版,、通信,、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格。

二是完善高技能人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。淡化學(xué)歷要求,，對(duì)兩類人才貫通的職稱系列，具備高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)的技能人才,，均可參加職稱評(píng)審,，不將學(xué)歷、論文,、外語,、計(jì)算機(jī)等作為高技能人才參加職稱評(píng)審的限制性條件。強(qiáng)化技能貢獻(xiàn),，高技能人才參加職稱評(píng)審?fù)怀雎殬I(yè)能力和工作業(yè)績,，注重評(píng)價(jià)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、執(zhí)行操作規(guī)程,、解決生產(chǎn)難題,、參與技術(shù)改造革新、工藝改進(jìn),、傳技帶徒等方面的能力和貢獻(xiàn),。技能競賽獲獎(jiǎng)情況、行業(yè)工法,、操作法,、完成項(xiàng)目,、技術(shù)報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)總結(jié),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等創(chuàng)新性成果均可作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容,。建立綠色通道，對(duì)為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn),，具有絕招,、絕技、絕活,，并長期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才,，采取特殊評(píng)價(jià)辦法，建立職稱評(píng)審綠色通道,。獲得中華技能大獎(jiǎng),、全國技術(shù)能手,，擔(dān)任國家級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人,，享受省級(jí)以上政府特殊津貼的高技能人才，或各?。▍^(qū),、市）人民政府認(rèn)定的"高精尖缺"高技能人才，可直接申報(bào)評(píng)審正高級(jí)或副高級(jí)職稱,。

三是創(chuàng)新高技能人才職稱評(píng)價(jià)機(jī)制,。綜合采用理論知識(shí)考試、技能操作考核,、業(yè)績評(píng)審,、面試答辯、競賽選撥等多種方式評(píng)價(jià)高技能人才,。支持有條件的地區(qū)和單位對(duì)高技能人才單獨(dú)分組,、單獨(dú)評(píng)審。支持高技能人才密集,、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng),、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上企業(yè)自主開展高技能人才職稱評(píng)審。積極吸納優(yōu)秀高技能人才參加相關(guān)職稱評(píng)審委員會(huì),、專家?guī)?，參與制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

四是鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià),。符合職業(yè)技能評(píng)價(jià)條件的專業(yè)技術(shù)人才,，可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)參加相應(yīng)職業(yè)（工種）的職業(yè)技能評(píng)價(jià)。專業(yè)技術(shù)人才取得助理級(jí),、中級(jí),、副高級(jí)職稱,，累計(jì)工作年限達(dá)到申報(bào)條件的，可分別申請(qǐng)參加與現(xiàn)崗位相對(duì)應(yīng)職業(yè)（工種）的高級(jí)工,、技師,、高級(jí)技師職業(yè)技能評(píng)價(jià)。

五是加強(qiáng)評(píng)價(jià)制度與用人制度銜接,。探索建立企業(yè)內(nèi)部技能崗位等級(jí)與管理,、技術(shù)崗位序列相互比照，專業(yè)技術(shù)崗位,、經(jīng)營管理崗位,、技能崗位互相銜接機(jī)制。各類企業(yè)對(duì)在聘的高級(jí)工,、技師,、高級(jí)技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任,、職務(wù)職級(jí)晉升,、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面,，比照相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇,。鼓勵(lì)用人單位研究制定高技能領(lǐng)軍人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)行高技能領(lǐng)軍人才年薪制,、股權(quán)期權(quán)激勵(lì),，設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等,，按實(shí)際貢獻(xiàn)給予高技能人才績效獎(jiǎng)勵(lì),，切實(shí)提高高技能人才待遇水平。

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