人民網(wǎng)北京1月6日電“完善高技能人才職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。淡化學(xué)歷要求，不將學(xué)歷,、論文,、外語、計(jì)算機(jī)等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件,?！比涨埃松绮坑“l(fā)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見,。意見指出,，在總結(jié)工程技術(shù)領(lǐng)域試點(diǎn)工作基礎(chǔ)上，打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，加強(qiáng)創(chuàng)新型,、應(yīng)用型,、技能型人才培養(yǎng)。

意見明確,，在具體實(shí)施過程中堅(jiān)持以下基本原則,。一是堅(jiān)持突出重點(diǎn)，適應(yīng)技術(shù)技能人才融合發(fā)展趨勢,，以高技能人才為重點(diǎn),；二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦人才職業(yè)發(fā)展中"獨(dú)木橋",、"天花板"問題,；三是堅(jiān)持科學(xué)評價(jià)，強(qiáng)化技術(shù)技能貢獻(xiàn),，突出工作業(yè)績,；四是堅(jiān)持以用為本，促進(jìn)人才評價(jià)與培養(yǎng)使用激勵等措施相互銜接,，著力提高技能人才待遇水平,。

具體包括下列五項(xiàng)措施：

一是擴(kuò)大貫通領(lǐng)域。以支持高技能人才參加工程系列職稱評審為工作重點(diǎn),，將貫通領(lǐng)域擴(kuò)大為工程,、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù),、文物博物,、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù),、體育,、技工院校教師等職稱系列。支持高技能人才取得經(jīng)濟(jì),、會計(jì),、統(tǒng)計(jì)、審計(jì),、翻譯,、出版、通信,、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格,。

二是完善高技能人才職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。淡化學(xué)歷要求,，對兩類人才貫通的職稱系列,，具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才，均可參加職稱評審，不將學(xué)歷,、論文,、外語、計(jì)算機(jī)等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件,。強(qiáng)化技能貢獻(xiàn),，高技能人才參加職稱評審?fù)怀雎殬I(yè)能力和工作業(yè)績，注重評價(jià)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用,、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新,、工藝改進(jìn)、傳技帶徒等方面的能力和貢獻(xiàn),。技能競賽獲獎情況、行業(yè)工法,、操作法、完成項(xiàng)目,、技術(shù)報(bào)告,、經(jīng)驗(yàn)總結(jié),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等創(chuàng)新性成果均可作為職稱評審的重要內(nèi)容,。建立綠色通道,，對為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)，具有絕招,、絕技,、絕活,，并長期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才,，采取特殊評價(jià)辦法,，建立職稱評審綠色通道。獲得中華技能大獎,、全國技術(shù)能手,，擔(dān)任國家級技能大師工作室?guī)ь^人，享受省級以上政府特殊津貼的高技能人才,，或各省（區(qū),、市）人民政府認(rèn)定的"高精尖缺"高技能人才,，可直接申報(bào)評審正高級或副高級職稱,。

三是創(chuàng)新高技能人才職稱評價(jià)機(jī)制,。綜合采用理論知識考試,、技能操作考核、業(yè)績評審、面試答辯,、競賽選撥等多種方式評價(jià)高技能人才,。支持有條件的地區(qū)和單位對高技能人才單獨(dú)分組、單獨(dú)評審,。支持高技能人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上企業(yè)自主開展高技能人才職稱評審,。積極吸納優(yōu)秀高技能人才參加相關(guān)職稱評審委員會,、專家?guī)?，參與制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

四是鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價(jià),。符合職業(yè)技能評價(jià)條件的專業(yè)技術(shù)人才，可按有關(guān)規(guī)定申請參加相應(yīng)職業(yè)（工種）的職業(yè)技能評價(jià),。專業(yè)技術(shù)人才取得助理級,、中級,、副高級職稱,，累計(jì)工作年限達(dá)到申報(bào)條件的,，可分別申請參加與現(xiàn)崗位相對應(yīng)職業(yè)（工種）的高級工、技師,、高級技師職業(yè)技能評價(jià),。

五是加強(qiáng)評價(jià)制度與用人制度銜接。探索建立企業(yè)內(nèi)部技能崗位等級與管理,、技術(shù)崗位序列相互比照,，專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營管理崗位,、技能崗位互相銜接機(jī)制,。各類企業(yè)對在聘的高級工、技師,、高級技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升,、評優(yōu)評獎,、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面,，比照相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇,。鼓勵用人單位研究制定高技能領(lǐng)軍人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，實(shí)行高技能領(lǐng)軍人才年薪制、股權(quán)期權(quán)激勵,，設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才特聘崗位津貼,、帶徒津貼等,，按實(shí)際貢獻(xiàn)給予高技能人才績效獎勵,，切實(shí)提高高技能人才待遇水平,。

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