近日,，北京某超市門店的一名理貨員反映,，其所在超市以近10年間丟失大量裝貨用的木制托盤為由，要求全體員工分攤損失,。據(jù)了解，丟失托盤總價值上千萬元,，每個員工至少需要承擔500多元費用,，引發(fā)員工不滿。

“丟這個東西和普通理貨員有什么關(guān)系,？”上述理貨員稱,，對于此事，超市相關(guān)人員只進行了口頭傳達,，且明確只收現(xiàn)金,，要求在發(fā)出通知起3日內(nèi)，要么讓員工找回所有托盤,，要么向公司付款,。

此事迅速登上熱搜榜，不少網(wǎng)友對超市的做法持反對意見：“為了彌補損失就把損失轉(zhuǎn)嫁到員工頭上,，完全不講理”“超市丟東西,，可以調(diào)監(jiān)控，可以報警,，為什么要員工賠”“為什么只收現(xiàn)金,，超市是不是也知道是不對的，怕留下證據(jù)”……

《法治日報》記者就此事致電該超市客服,，試圖詢問具體情況,，客服表示對此事不方便回應(yīng)，“可以對您的問題進行記錄,，并向上反饋”,。截至目前，該超市官方也一直未公開回應(yīng)相關(guān)的爭議,。

那么,，企業(yè)遭受類似損失，到底是誰的責任？能否要求員工進行賠償,？

北京中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全律師告訴記者,，從目前情況來看，如此大數(shù)量的物品丟失,，是企業(yè)經(jīng)營管理方面出了問題,，沒有建立有效的盤點、監(jiān)管,、防盜機制,，以至于重要的企業(yè)資產(chǎn)疏于管理，造成大規(guī)模的損失,。因此,，企業(yè)應(yīng)當從管理入手，規(guī)范物流,、倉儲,、搬運的相關(guān)流程，完善企業(yè)資產(chǎn)管理制度,，加強企業(yè)安保制度和培訓,，從根源解決物品丟失問題。而不是簡單粗暴的轉(zhuǎn)移風險,，讓員工承擔經(jīng)濟損失,。

實踐中，也有員工為其所在企業(yè)損失擔責,。

2024年7月,，重慶市高級人民法院發(fā)布了《重慶法院2023年度十大典型案件》，其中包括重慶某舞蹈公司訴姚某,、周某,、陳某、鄭某勞動爭議糾紛案,。該公司遭到電信詐騙損失840余萬元,，公司起訴涉事員工，要求賠償公司損失,。最終,，經(jīng)法院判決，涉事員工共同承擔公司損失的10%,。

法院認為,，本案爭議焦點為，用人單位可否主張勞動者賠償其在履職過程中因電信詐騙所導(dǎo)致的損失以及賠償限度與邊界的問題,。生效判決綜合考慮用人單位在管理上的疏漏,、勞動者過錯程度大小,、工資收入水平等因素，判決勞動者在其過錯范圍內(nèi)承擔賠償責任,，充分平衡勞動者和用人單位的合法權(quán)益,。

在首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院教授范圍看來，員工對于公司的損失擔責應(yīng)該符合以下要件：一是損失是由于員工履行職務(wù)行為造成的,，即員工的行為與公司的損失之間具有因果關(guān)系,；二是員工對于貨物丟失主觀上存在故意或重大過失，如員工盜竊,，或者員工違反職責要求，在接收供貨方的供貨時沒有認真清點,，致使公司接收貨物少于合同約定,。

“如果勞動者在提供勞動過程中因一般過失造成用人單位的損失，應(yīng)當納入用人單位經(jīng)營風險的范疇,，不宜將相應(yīng)風險轉(zhuǎn)嫁給勞動者,。”楊保全補充道,。

“我以前在藥店上班,，公司規(guī)定，如果丟了什么藥,，所有員工都要平攤損失,，如果藥品過期，損失也得我們平攤”“我們物流公司也這樣,，入職時候告訴我們,，如果每月有丟失損壞的貨物，都要由我們來分攤損失”……

記者注意到,，在社交平臺,，有不少網(wǎng)友留言稱一些用人單位為了將自身損失讓員工承擔，會通過制定或修改企業(yè)規(guī)章制度,、協(xié)議約定等方式把企業(yè)正常經(jīng)營過程中可能遇到的部分風險變相轉(zhuǎn)嫁給勞動者,。

公司是否可以通過制定或修改內(nèi)部規(guī)定、規(guī)章制度等方式對員工原本權(quán)益作出調(diào)整,？

在楊保全看來,，公司的內(nèi)部規(guī)章制度，特別是對員工的權(quán)益產(chǎn)生影響的制度,，其制定的程序及合法性是由法律明確規(guī)定的,。公司和企業(yè)制定內(nèi)部管理制度，要做到合法,、合理,，并經(jīng)過嚴格的民主程序和法律程序,，才能有效。

他進一步解釋道,，規(guī)章制度的內(nèi)容必須嚴格遵守國家法律法規(guī),，不得與現(xiàn)行法律相抵觸；規(guī)章制度應(yīng)合理,，符合公司的實際情況和經(jīng)營需求，避免過于苛刻或不合理的要求,；根據(jù)勞動合同法第四條的規(guī)定,，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項，如勞動報酬,、工作時間,、休息休假等，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論,，提出方案和意見,，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定；規(guī)章制度制定后,，要向公司內(nèi)部公示,，確保全體員工知曉制度內(nèi)容。

如果有企業(yè)強行將損失的“包袱”甩給員工,，在楊保全看來,，我國勞動法最重要的立法目的就是保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法規(guī)定,，各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督,。任何組織和個人對于違反勞動法律,、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門給予警告，責令改正,；對勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責任。

“員工的合法權(quán)益應(yīng)當受到法律的保護,，當其自身權(quán)益受損時,，可以從以下幾個方面來維權(quán)：第一,，員工可以通過工會、職工代表大會向公司提出訴求,，與公司協(xié)商修改不合理的規(guī)定,。第二，針對公司制度中不合理的條款,，侵犯到員工哪方面的合法權(quán)益就向相應(yīng)的主管部門進行投訴或舉報,，由當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或相關(guān)部門責令公司進行整改。第三,，如果公司不合理的規(guī)定,，確實侵害了員工的合法權(quán)益，員工可以對公司提起勞動仲裁或提起訴訟,，來維護自身合法權(quán)益,。”楊保全說,。