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員工離職未交接被索賠4萬余元,，法院怎么判,？

2025-05-02 10:21:40 來源：山東高法 A+A-

員工離職拒辦交接，引發(fā)經(jīng)濟損失被訴至法院

2023年4月,，江蘇南京，某教育咨詢公司與陳某簽訂勞動合同,，約定陳某擔任公司財務,，合同期一年。8月底,，公司突遭經(jīng)營危機,，作為唯一財務的陳某，自8月30日起以病假為由缺勤,，導致公司納稅申報停擺,、對外支付受阻、工資發(fā)放斷檔,，財務系統(tǒng)面臨“休克”,。

老板周某心急如焚，多次催促陳某提供財務電腦開機密碼和相關系統(tǒng)賬號密碼,，但始終未得到回應,。9月8日，陳某以短信形式向老板提出辭職申請,，但未告知相關密碼,，也未辦理交接。公司老板周某?多次催促未果,，只好委托第三方破解密碼,，支出費用若干。

這場因工作交接引發(fā)的糾紛,，最終由老板周某起訴至江蘇省南京市鼓樓區(qū)人民法院,。公司主張陳某賠償因未辦理工作交接造成的損失4.2萬元（其中破解電腦密碼費用3.84萬元，委托第三方處理財務工作費用0.36萬元）,。

法院：酌定賠償4000元,，證據(jù)不足部分駁回

江蘇省南京市鼓樓區(qū)人民法院經(jīng)審理后查明，本案核心爭議在于財務人員離職時的交接義務,。陳某?是公司唯一財務人員,，掌握核心財務信息，在離職前后持續(xù)拒絕提供密碼，導致公司不得不委托專業(yè)機構破解密碼,，協(xié)辦事務,。

本案中，原告主張其委托第三方進行密碼破解支出3.84萬元,，但其當庭陳述的委托密碼破解過程,、合同簽訂過程前后不一，且該支出明顯高于市場價格,，故該院對其密碼破解支出3.84萬元的主張不予采信,。

財務密碼如同企業(yè)命脈，專業(yè)崗位人員應當預見拒不交接的后果,?？紤]到因被告拒絕提供財務電腦密碼、拒絕辦理工作交接客觀上確實會對原告造成一定的損失,，結合原告委托財務公司對其未交接工作進行梳理等支出,，江蘇省南京市鼓樓區(qū)人民法院最終酌定被告賠償原告因未辦理工作交接造成的經(jīng)濟損失4000元。

法官：離職時應做到“三清”

離職并不意味著與原單位“一拍兩散”,，依法依規(guī)完成工作交接是每一位勞動者應盡的法律責任和義務,。工作交接的順利進行，不僅關系到原單位的正常運轉,，也關乎勞動者自身的職業(yè)聲譽,。只有保證工作的連續(xù)性，才能讓整個職場秩序穩(wěn)定有序,，切實保障用人單位,、勞動者以及其他相關方的合法權益不受侵害。

法官提醒,，專業(yè)崗位人員更應樹立身份責任意識,，離職時做到“三清”：工作內(nèi)容交接清、財務賬目核對清,、系統(tǒng)權限解除清,。用人單位則需完善“三項機制”：關鍵崗位AB角制度確保“密碼不隨人走”,、電子數(shù)據(jù)云備份實現(xiàn)“離職不斷檔”,、離職預警系統(tǒng)做到“風險早發(fā)現(xiàn)”。

(責任編輯：0342)