員工離職未交接被索賠4萬余元,，法院怎么判,？

2025-05-02 10:21:40 來源：山東高法 A+A-

員工離職拒辦交接，引發(fā)經(jīng)濟(jì)損失被訴至法院

2023年4月,，江蘇南京,，某教育咨詢公司與陳某簽訂勞動合同,，約定陳某擔(dān)任公司財務(wù)，合同期一年,。8月底,，公司突遭經(jīng)營危機(jī)，作為唯一財務(wù)的陳某,，自8月30日起以病假為由缺勤,，導(dǎo)致公司納稅申報停擺、對外支付受阻,、工資發(fā)放斷檔,，財務(wù)系統(tǒng)面臨“休克”。

老板周某心急如焚,，多次催促陳某提供財務(wù)電腦開機(jī)密碼和相關(guān)系統(tǒng)賬號密碼,，但始終未得到回應(yīng)。9月8日,，陳某以短信形式向老板提出辭職申請,，但未告知相關(guān)密碼,，也未辦理交接。公司老板周某?多次催促未果,，只好委托第三方破解密碼,，支出費(fèi)用若干。

這場因工作交接引發(fā)的糾紛,，最終由老板周某起訴至江蘇省南京市鼓樓區(qū)人民法院,。公司主張陳某賠償因未辦理工作交接造成的損失4.2萬元（其中破解電腦密碼費(fèi)用3.84萬元，委托第三方處理財務(wù)工作費(fèi)用0.36萬元）,。

法院：酌定賠償4000元,，證據(jù)不足部分駁回

江蘇省南京市鼓樓區(qū)人民法院經(jīng)審理后查明，本案核心爭議在于財務(wù)人員離職時的交接義務(wù),。陳某?是公司唯一財務(wù)人員,，掌握核心財務(wù)信息，在離職前后持續(xù)拒絕提供密碼,，導(dǎo)致公司不得不委托專業(yè)機(jī)構(gòu)破解密碼,，協(xié)辦事務(wù)。

本案中,，原告主張其委托第三方進(jìn)行密碼破解支出3.84萬元,，但其當(dāng)庭陳述的委托密碼破解過程、合同簽訂過程前后不一,，且該支出明顯高于市場價格,，故該院對其密碼破解支出3.84萬元的主張不予采信。

財務(wù)密碼如同企業(yè)命脈,，專業(yè)崗位人員應(yīng)當(dāng)預(yù)見拒不交接的后果,。考慮到因被告拒絕提供財務(wù)電腦密碼,、拒絕辦理工作交接客觀上確實(shí)會對原告造成一定的損失,，結(jié)合原告委托財務(wù)公司對其未交接工作進(jìn)行梳理等支出，江蘇省南京市鼓樓區(qū)人民法院最終酌定被告賠償原告因未辦理工作交接造成的經(jīng)濟(jì)損失4000元,。

法官：離職時應(yīng)做到“三清”

離職并不意味著與原單位“一拍兩散”,，依法依規(guī)完成工作交接是每一位勞動者應(yīng)盡的法律責(zé)任和義務(wù)。工作交接的順利進(jìn)行,，不僅關(guān)系到原單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn),，也關(guān)乎勞動者自身的職業(yè)聲譽(yù)。只有保證工作的連續(xù)性,，才能讓整個職場秩序穩(wěn)定有序,，切實(shí)保障用人單位、勞動者以及其他相關(guān)方的合法權(quán)益不受侵害,。

法官提醒,，專業(yè)崗位人員更應(yīng)樹立身份責(zé)任意識,，離職時做到“三清”：工作內(nèi)容交接清、財務(wù)賬目核對清,、系統(tǒng)權(quán)限解除清,。用人單位則需完善“三項機(jī)制”：關(guān)鍵崗位AB角制度確保“密碼不隨人走”,、電子數(shù)據(jù)云備份實(shí)現(xiàn)“離職不斷檔”,、離職預(yù)警系統(tǒng)做到“風(fēng)險早發(fā)現(xiàn)”。

(責(zé)任編輯：梁云嬌 CN079)