幼教中心依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,,履行了通知工會的義務(wù)且就解除勞動合同一事征得了工會的同意,,之后向雷某發(fā)放了解除勞動合同通知書。法院認(rèn)定幼教中心系合法解除與雷某的勞動合同,,故不支持雷某的訴訟請求,。
法官提示:依據(jù)《食品安全法》,,食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全食品安全管理制度,嚴(yán)格規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營行為,,確保餐具消毒等各環(huán)節(jié)符合安全標(biāo)準(zhǔn),。幼兒園作為兒童集中用餐單位,工作人員違反操作規(guī)范的行為可能引發(fā)群體性食源性疾病風(fēng)險,,其食品安全管理應(yīng)遵循高于一般企業(yè)的特殊標(biāo)準(zhǔn),。對于托幼機構(gòu)等集中用餐單位的廚工人員,應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及用人單位依法制定的食品安全管理制度,,切實履行勞動合同約定的食品安全保障義務(wù),,與用工單位攜手共同守護(hù)幼兒“舌尖上的安全”。