年假能跨年休嗎？有人獲賠2.9萬(wàn)余元,！(3)

2025-07-02 14:11:13 來(lái)源：央視網(wǎng) A+A-

然而，實(shí)際工作中,，李某除了要做小區(qū)的垃圾清運(yùn)工作之外，還負(fù)責(zé)小區(qū)的道路清掃,、綠化帶的垃圾撿拾,，根本不可能3小時(shí)完成工作。

2023年4月,，由于崗位調(diào)動(dòng)問(wèn)題,，李某和物業(yè)公司產(chǎn)生矛盾，物業(yè)公司以不服從工作安排為由將李某開(kāi)除,。李某不服,，后起訴到法院,，以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等理由,，要求物業(yè)公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金及相關(guān)工資,。

年假能跨年休嗎？有人獲賠2.9萬(wàn)余元,！

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，物業(yè)公司雖主張與李某成立的是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)查明事實(shí),，李某的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的非全日制工作時(shí)間,；工資的發(fā)放是以30日為發(fā)放周期，也與法律規(guī)定不相符,。

法院最后認(rèn)定,，李某與公司存在全日制勞動(dòng)關(guān)系。判決物業(yè)公司支付李某解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金4.2萬(wàn)元,，支付工資和未休年假工資1.5萬(wàn)余元,。

離職才敢維權(quán)？

和諧勞動(dòng)關(guān)系如何未雨綢繆,？

法律問(wèn)題專家岳屾山表示，多數(shù)勞動(dòng)者在離職之后,，才敢拿起法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益,，但我們應(yīng)該避免依賴這種“秋后算賬”的模式。與其等到問(wèn)題積累和矛盾激化到一定程度再去處理,，不如要求企業(yè)在日常的運(yùn)營(yíng)當(dāng)中就要嚴(yán)格遵守法律法規(guī),，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，包括按時(shí)發(fā)放工資,、繳納社保等等,，在源頭上保證員工的基本權(quán)益。

另外,，相關(guān)的監(jiān)管部門要建立完善的信息收集和反饋的機(jī)制,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且糾正企業(yè)存在的這些勞動(dòng)保障問(wèn)題。要讓員工能夠在和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)環(huán)境中安心工作,，讓員工能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,，企業(yè)能健康發(fā)展，達(dá)成雙贏的局面,。

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