年假能跨年休嗎,？有人獲賠2.9萬(wàn)余元,！(2)

2025-07-02 14:11:13 來(lái)源：央視網(wǎng) A+A-

節(jié)假日線上加班,，加班費(fèi)怎么算,？

董先生在北京一家管理公司擔(dān)任招聘專員，日常工作是負(fù)責(zé)做外賣,、快遞公司騎手的招聘和培訓(xùn),，由于每天都有騎手入職，所以公司指派他周末,、節(jié)假日期間也要做招聘培訓(xùn)工作,。

后來(lái)董先生和公司產(chǎn)生紛爭(zhēng),，離職后向法院提起訴訟，要求公司支付他工作日加班及周末,、節(jié)假日期間工作的加班費(fèi),。

對(duì)于董先生的主張，用人公司并不認(rèn)可,，認(rèn)為董先生的加班沒(méi)有經(jīng)過(guò)單位審批，因?yàn)殡p方勞動(dòng)合同明確約定,，加班是需要經(jīng)過(guò)單位審批之后才能算加班,。

年假能跨年休嗎？有人獲賠2.9萬(wàn)余元,！

法院審理后認(rèn)為,，公司雖主張勞動(dòng)合同中約定加班需要員工提前發(fā)起申請(qǐng)并審批，但考慮到行業(yè)性質(zhì)和董先生的崗位特點(diǎn),，工作任務(wù)往往具有一定的周期性,，用人單位在分配工作任務(wù)、提出完成的時(shí)間要求時(shí)可能間接地促使員工需要加班才能完成,，因此相關(guān)加班制度的設(shè)定不宜過(guò)分嚴(yán)苛,。

董先生提交的證據(jù)證明，其存在工作日較晚時(shí)間,、休息日和法定節(jié)假日處理工作的實(shí)際情況,，董先生確實(shí)犧牲了休息時(shí)間為公司提供了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，理應(yīng)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬,。

最終法院酌定判決用人單位向董先生支付加班費(fèi)3萬(wàn)元,。

讓“鐘點(diǎn)工”干全日制的活，怎么辦,？

李某從2016年開(kāi)始就在某小區(qū)物業(yè)公司從事保潔工作,，簽訂的是全日制勞動(dòng)合同，2019年,，因小區(qū)物業(yè)公司變更,，李某入職小區(qū)的新物業(yè)公司，從事的工作和以前一樣,，但新物業(yè)公司和他簽訂的勞動(dòng)合同是非全日制用工,，每天工作3小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí),，工作職責(zé)是垃圾清運(yùn),。

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