原標題：多地明確給女職工放痛經假 你們那里執(zhí)行得如何,？
中新網北京8月18日電 (張尼)據媒體近日報道，寧夏將出臺《自治區(qū)女職工勞動保護辦法》,，突出對女職工予以“經期,、孕期、產期,、哺乳期,、更年期”五期勞動保護，其中還專門明確了“痛經假”,，這一消息使得“痛經假”話題再次引起關注,。
中新網(微信公眾號：cns2012)記者梳理發(fā)現，截至目前，至少有10余省份在本地區(qū)的女職工勞動保護辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經假”,，最長可休二至三天,。
10余省份明確痛經假 多地強調帶薪休
“痛經假”的概念其實由來已久，1993年由原衛(wèi)生部,、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出,，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后,，月經期間可適當給予1至2天的休假,。
據中新網記者不完全統(tǒng)計，目前,，至少有包括北京,、上海、陜西,、山西,、安徽、浙江,、湖北,、江蘇、江西,、山東,、甘肅、湖南,、四川等在內的10余個省份,，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權益。除了上述省份,，廣東去年已經就此征求意見,，并列入了2016年制訂規(guī)章計劃中。
另外,，不少規(guī)定中還專門強調“痛經假”要帶薪休,。北京從1990年起施行的《北京市實施的若干規(guī)定》中就明確，女職工患痛經,，不能堅持正常工作,、生產的，經醫(yī)務部門證明,，可以在經期休息一天,，算作勞動時間,。
重慶規(guī)定,，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療機構確診后,，月經期應給予2天休假,，按正常出勤對待,。
還有地方要求要向女職工發(fā)放衛(wèi)生費或者衛(wèi)生用品。例如,，山西方面明確,，在職女職工每人每月可領不低于30元衛(wèi)生費。
安徽今年3月起實施的《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》中強調,，用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護,，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
休痛經假條件各地有差異 多數要求開醫(yī)院證明
雖然不少地方在女職工的勞動保護規(guī)定中明確了“痛經假”可休,，但是記者發(fā)現,，各省份的休假天數有所區(qū)別，而絕大部分地方規(guī)定都對女性從事的工種提出了限制,，大多只限于野外或低溫作業(yè),、以及強體力勞動職業(yè)，普通女性要想享受休假必須要提供醫(yī)療機構的證明,。
目前,，江西的“痛經假”天數相對較長，該省從事低溫,、冷水,、野外流動、建筑和一級以上(含一級)高處作業(yè),，三級以上(含三級)體力勞動強度等作業(yè)的女職工,，月經期給予休假二至三天，并相應減少勞動定額,，不影響各種獎勵和評比,。
陜西規(guī)定，生產第一線的女職工在月經期間,，有痛經等特殊情況不能堅持正常勞動的,，經醫(yī)療機構證明、單位負責人批準,，給假一天,，工資照發(fā)。
江蘇則規(guī)定,，女職工在月經期間,，所在單位不得安排其從事高處、低溫,、冷水,、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假一至二天,。對其他工種的女職工,，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療單位證明,，給予公假一天,。
資料圖 鄭帥 攝 圖片來源：東方IC 版權作品 請勿轉載
女性還有哪些特殊權益？
江蘇,、四川哺乳假可單獨休 多地提出女職工更年期保護
除了“痛經假”,，各地也對女性的哺乳假、更年期保護等權益保護做出了規(guī)定,。
從國家層面看,，2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中就已經明確，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,。
另外，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間,；女職工生育多胞胎的,，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
地方層面上,，各省份對哺乳假的休假方式又進行了細化,。
例如，湖北規(guī)定,，哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,，用人單位應當在每天勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次不少于30分鐘,。
多胞胎生育的,，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘,。每天哺乳時間可以合并使用,，哺乳時間和在本單位內因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間,。
江蘇和四川則為女職工在家休哺乳假開了“綠燈”,。江蘇提出，女職工在哺乳期內,，上班有困難者,，經本人申請，單位批準,，可休半年的哺乳假,，工資不低于百分之八十,。
四川也明確，符合計劃生育規(guī)定的女職工產假期滿后,，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施,、上班路程較遠的,，經本人申請,、單位批準，可請哺乳假六個月,。哺乳假期間,，工資按本人標準工資的80%發(fā)給，不影響晉級,、調工資,，并計算工齡。
除了哺乳假,，北京,、山西、安徽,、青海,、浙江、湖北,、江蘇,、江西、山東等地還考慮到更年期女職工生理特點,，明確了對女性的更年期保護,。
不少地方規(guī)定，女職工因更年期綜合癥不能適應原勞動崗位的,，用人單位根據醫(yī)療機構證明,，可以適當減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。(完)
