倒在工作崗位上為何難認工傷

《工傷保險條例》第十四條至第十六條規(guī)定了工傷認定的相關(guān)情況。其中第十四條規(guī)定是應(yīng)當認定為工傷情況，第十五條規(guī)定是視同工傷的情況,，第十六條規(guī)定了工傷認定的除外情形,。

根據(jù)該《條例》的規(guī)定，杜師傅是在工作期間發(fā)病,，但其并非是在工作中受到傷害,，因此不能依據(jù)第十四條的規(guī)定進行工傷認定。而杜師傅“在工作時間和工作崗位”突發(fā)疾病的情況,，參照第十五條的規(guī)定可以視同工傷,；但因為杜師傅的搶救時間超過了48小時，不符合第十五條第一款在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的規(guī)定,，人社部門做出不予認定工傷的決定是符合法律規(guī)定的。

當然,，杜師傅在工作時間與工作崗位,，突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效死亡,，其所在單位認定他為因公殉職也是應(yīng)該的,。

不少人對《工傷保險條例》的48小時規(guī)定提出質(zhì)疑，但是需要注意的是,《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的是視同工傷的情況,，而非真正意義上的工傷,。也就是說,如果勞動者確實因為工作原因遭受傷害，并不會受到48小時的限制,。

殉職撫恤,、工傷待遇、侵權(quán)賠償可兼得

值得提醒的是,，如果“殉職者”同時獲得了有關(guān)方面因公殉職的認定,，也獲得了工傷認定，那么這兩種待遇應(yīng)該是可以兼得的,。

比如,，張某在工作中遭受傷害，不幸去世,，他死后被認定為工傷,，而同時張某也被認定為“因公殉職”，那么張某親屬不僅可以依據(jù)《工傷保險條例》第三十條至第四十五條的規(guī)定享受工傷保險待遇,，還可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助費,、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，此外其親屬還可以獲得張某因公犧牲的一次性撫恤金,。

此外,，如果因公殉職者是遭遇交通事故死亡的,，除了上述待遇，親屬還可以向肇事者主張相應(yīng)的侵權(quán)賠償,。

但需要注意的是,，在權(quán)利人主張的賠償項目上，應(yīng)準確區(qū)分可補償性損失和不可補償性損失,，可補償性損失采取就高原則,，即不能重復(fù)賠償，獲賠的最高額以侵權(quán)損害賠償和工傷保險賠償項目中較高的項目為限,，如受害人在侵權(quán)損害賠償或工傷保險賠償任一程序中未足額獲得賠償,，就差額部分仍有權(quán)起訴要求補足。不可補償性損失可兼得,，可以獲得不同救濟程序的重復(fù)賠償,。

在侵權(quán)損害賠償與工傷保險賠償項目中不可以用金錢計算的，可兼得,。這些項目在人身損害賠償項目中是指殘疾賠償金,、精神損害撫慰金、死亡賠償金,；在工傷保險賠付中指的是一次性殘疾補助金,、工亡補助金、殘疾津貼,、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就醫(yī)補助金,。

而可以用金錢計算的損失，不可兼得,；在人身損害賠償項目中是指交通費,、誤工費、醫(yī)療費,、護理費,、住院伙食補助費、被撫養(yǎng)人生活費,、殘疾輔助器具費,、喪葬費；在工傷保險賠付中指的是交通費,、停工留薪期工資,、醫(yī)療費、護理費,、住院伙食補助費,、殘疾輔助器具費、喪葬補助金,、供養(yǎng)親屬撫恤金,。

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