“不得不拋棄”

賈躍亭面臨著一系列艱難的選擇,。在今年年底的那次露面中,，他顯得有些憔悴。但他絲毫沒(méi)有在樂(lè)視的道路上退讓，堅(jiān)定相信樂(lè)視的事業(yè)。

在接受媒體采訪時(shí),，樂(lè)視副總裁賈躍民證實(shí)了樂(lè)視確實(shí)將要裁員，幅度為10%,。他說(shuō),，“公司原本希望擴(kuò)張進(jìn)入更加寬廣的市場(chǎng)，但考慮到當(dāng)前情況,，側(cè)重于結(jié)構(gòu)性調(diào)整會(huì)比較好,。”

樂(lè)視體育創(chuàng)始人兼CEO雷振劍則稱,，這是人員優(yōu)化，從來(lái)不是要裁員,，是希望能夠加強(qiáng)公司內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)力,，增強(qiáng)公司內(nèi)部人員的效率。他也承認(rèn),，從今年下半年開(kāi)始,，公司陸續(xù)出現(xiàn)很多問(wèn)題，這與組織不完善,、核心能力不匹配不無(wú)關(guān)系,。

但對(duì)于被動(dòng)離開(kāi)的人來(lái)說(shuō),，“能力不行”這個(gè)理由還是有些難以接受。

“老子又不是因?yàn)槟芰?wèn)題,，連我男朋友都擔(dān)心對(duì)就業(yè)會(huì)有影響,。”王茜說(shuō),，被裁掉的第一反應(yīng)不是公司問(wèn)題,，而是她的問(wèn)題，這就很不爽,。

接到電話那晚,，王茜的心情不太平靜，她有些生氣也有些委屈,，雖然部門相對(duì)邊緣化,，但在公司的10個(gè)月里，她獨(dú)立完成了十幾個(gè)片子的制作,，她甚至做好了隔日與HR“撕逼”的準(zhǔn)備,。

第二天王茜到公司都比平時(shí)要早一些，她在腦子里重新過(guò)了一遍等會(huì)兒見(jiàn)了HR自己要提的問(wèn)題,，要確認(rèn)的離職事宜,，才走向人力的辦公室。

可事實(shí)是,，根本就沒(méi)“撕”起來(lái),。整個(gè)交流過(guò)程特別順利和爽快，HR語(yǔ)氣輕柔而熟練地介紹了公司的補(bǔ)償條件,，“離職程序都比原來(lái)的省了好幾道,，就是為了能讓你盡快離開(kāi)公司”，王茜說(shuō),。就連之前拖了五個(gè)多月的報(bào)銷,，公司也在三四天內(nèi)結(jié)清了。

談完后,，王茜突然覺(jué)得“很開(kāi)心”,，和那些沒(méi)過(guò)試用期就被斃掉的人相比，自己好像也沒(méi)什么可抱怨的了,，下午她在工位上看了好幾集韓劇,，剩下的幾天也不打算再來(lái)公司了，直到過(guò)來(lái)辦手續(xù),。

但年底了,，留下的人該加的班還要繼續(xù)加班。

宋云濤看到報(bào)道后,，也擔(dān)心公司是不是真的沒(méi)錢了,，但他“基于對(duì)公司的信任和自己的選擇”,，堅(jiān)信樂(lè)視一定沒(méi)問(wèn)題。當(dāng)工資打到他的卡里,，他放心了,。

“誰(shuí)沒(méi)個(gè)困難的時(shí)候？不經(jīng)歷風(fēng)雨豈能見(jiàn)彩虹,？”他說(shuō),。

楊帆倒是有些后悔，他后悔離職提早了,，再晚一周,，自己說(shuō)不定也能申請(qǐng)個(gè)被裁名額，領(lǐng)上兩個(gè)多月的補(bǔ)償款,。

離職那天，他站在公司樓下,，回頭凝望那座燈火閃爍的大樓,，那一刻，心里面堆積了很多想說(shuō)的話,。一年半里,，沒(méi)能做出一個(gè)像樣的作品，這樣的離開(kāi)讓他覺(jué)得遺憾,，但比起繼續(xù)留下來(lái)磨損熱情,，他覺(jué)得早點(diǎn)離開(kāi)是最正確的選擇。

“以后還會(huì)再拼一把嗎,？”

“短時(shí)間內(nèi)不會(huì)了”,，楊帆覺(jué)得自己在職場(chǎng)里沒(méi)有什么夢(mèng)想了，熱情仿佛一下子被掏空,。他覺(jué)得,，這些人很可憐。他們是被犧牲的一批人,。