“不得不拋棄”

賈躍亭面臨著一系列艱難的選擇,。在今年年底的那次露面中,，他顯得有些憔悴。但他絲毫沒有在樂視的道路上退讓,，堅(jiān)定相信樂視的事業(yè),。

在接受媒體采訪時(shí)，樂視副總裁賈躍民證實(shí)了樂視確實(shí)將要裁員,，幅度為10%,。他說，“公司原本希望擴(kuò)張進(jìn)入更加寬廣的市場(chǎng),，但考慮到當(dāng)前情況,，側(cè)重于結(jié)構(gòu)性調(diào)整會(huì)比較好?！?/p>

樂視體育創(chuàng)始人兼CEO雷振劍則稱,，這是人員優(yōu)化,，從來不是要裁員，是希望能夠加強(qiáng)公司內(nèi)部的競(jìng)爭力,，增強(qiáng)公司內(nèi)部人員的效率,。他也承認(rèn)，從今年下半年開始,，公司陸續(xù)出現(xiàn)很多問題,，這與組織不完善、核心能力不匹配不無關(guān)系,。

但對(duì)于被動(dòng)離開的人來說,，“能力不行”這個(gè)理由還是有些難以接受。

“老子又不是因?yàn)槟芰栴},，連我男朋友都擔(dān)心對(duì)就業(yè)會(huì)有影響,。”王茜說,，被裁掉的第一反應(yīng)不是公司問題,，而是她的問題，這就很不爽,。

接到電話那晚,，王茜的心情不太平靜，她有些生氣也有些委屈,，雖然部門相對(duì)邊緣化,，但在公司的10個(gè)月里，她獨(dú)立完成了十幾個(gè)片子的制作,，她甚至做好了隔日與HR“撕逼”的準(zhǔn)備,。

第二天王茜到公司都比平時(shí)要早一些，她在腦子里重新過了一遍等會(huì)兒見了HR自己要提的問題,，要確認(rèn)的離職事宜,，才走向人力的辦公室,。

可事實(shí)是,，根本就沒“撕”起來。整個(gè)交流過程特別順利和爽快,，HR語氣輕柔而熟練地介紹了公司的補(bǔ)償條件,，“離職程序都比原來的省了好幾道，就是為了能讓你盡快離開公司”,，王茜說,。就連之前拖了五個(gè)多月的報(bào)銷，公司也在三四天內(nèi)結(jié)清了,。

談完后,，王茜突然覺得“很開心”,，和那些沒過試用期就被斃掉的人相比，自己好像也沒什么可抱怨的了,，下午她在工位上看了好幾集韓劇,，剩下的幾天也不打算再來公司了，直到過來辦手續(xù),。

但年底了,，留下的人該加的班還要繼續(xù)加班。

宋云濤看到報(bào)道后,，也擔(dān)心公司是不是真的沒錢了,，但他“基于對(duì)公司的信任和自己的選擇”，堅(jiān)信樂視一定沒問題,。當(dāng)工資打到他的卡里,，他放心了。

“誰沒個(gè)困難的時(shí)候,？不經(jīng)歷風(fēng)雨豈能見彩虹,？”他說。

楊帆倒是有些后悔,，他后悔離職提早了,，再晚一周，自己說不定也能申請(qǐng)個(gè)被裁名額,，領(lǐng)上兩個(gè)多月的補(bǔ)償款,。

離職那天,，他站在公司樓下,，回頭凝望那座燈火閃爍的大樓，那一刻,，心里面堆積了很多想說的話,。一年半里，沒能做出一個(gè)像樣的作品,，這樣的離開讓他覺得遺憾,，但比起繼續(xù)留下來磨損熱情，他覺得早點(diǎn)離開是最正確的選擇,。

“以后還會(huì)再拼一把嗎,？”

“短時(shí)間內(nèi)不會(huì)了”，楊帆覺得自己在職場(chǎng)里沒有什么夢(mèng)想了,，熱情仿佛一下子被掏空,。他覺得，這些人很可憐,。他們是被犧牲的一批人,。