新的指令,，通過HR系統(tǒng)層層下達(dá),，在經(jīng)過一輪或幾輪篩核之后,，一些人被列入名單，成為一個(gè)多余的數(shù)字,。

年底裁員10%的這出大戲中，樂視選擇了一個(gè)體面的詞語：優(yōu)化。

這本是一個(gè)計(jì)算機(jī)算法領(lǐng)域的詞語，用來形容通過算法，使系統(tǒng)功能提升,。但如今,，它被用來對付那些“不合格”的員工。

對于賈躍亭而言,，這或許是一個(gè)迫不得已的選擇,。他承認(rèn)樂視眼下所面臨的資金困難,。

但對于被“優(yōu)化”的年輕人,，這或許意味著一次幻滅,。他們被“生態(tài)”，“系統(tǒng)”這些充滿野心的技術(shù)詞語吸引而來,，相信“蒙眼狂奔”許諾的美妙未來,。

情勢的逆轉(zhuǎn)，多少有些措手不及：煽情的戲份直接被刪掉了。沒有散伙飯,。沒有眼淚,。他們成為技術(shù)思維方式的犧牲者。

這個(gè)故事提醒我們,，一切科技的創(chuàng)新或理念或許都有價(jià)值,。但對于被情懷和價(jià)值召喚，旋又被拋棄的年輕人,，他們或者需要思考清楚,，有什么是真正值得堅(jiān)持的？愛情,，家庭,，還是改變世界,。

海水與火焰

“很遺憾,，你們被裁掉了,。”

12月7日，李磊（化名）是在北京的冷風(fēng)中被約談的。當(dāng)時(shí)，他和同事趙科（化名）被要求到樓下和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)合。

他們繞過門廊的幾個(gè)大柱子,，找到一個(gè)人少背風(fēng)的角落,。這里就是談話地點(diǎn),。當(dāng)天,，北京的最低溫度已經(jīng)降到零下。冷得使人難受,。

李磊設(shè)想過告別的場景。他琢磨,，可能會(huì)找一個(gè)辦公室,，談?wù)勑?。領(lǐng)導(dǎo)坐一邊,，他們坐一邊。談話的過程可能不會(huì)太好受，也許會(huì)有一些煽情的話,。

但是這個(gè)戲份直接被刪掉了,。實(shí)際上,，談話在大柱子旁邊,，持續(xù)了不到十分鐘。沒有辦公室里的空調(diào),，也沒有暖風(fēng),。介紹了離職流程后，領(lǐng)導(dǎo)講了些“形式上的安慰話”,，勸眼前的兩個(gè)年輕人“不要想太多”,。

李磊本以為自己逃過一劫，因此前一天他在微信里接到通知時(shí),，沒有說一句話,，“心里有一萬頭草泥馬飛奔而過”,。但他又感覺到，一塊石頭落了地,。

有關(guān)樂視即將裁員的討論，在同事間,，最開始是在一個(gè)又一個(gè)小圈子的微信里展開的,。都是熟悉的人，沒有領(lǐng)導(dǎo),，大家戲謔地開著玩笑,，好像這件事情和自己無關(guān)。也有人保持沉默,。

遽變降臨是在賈躍亭發(fā)表《樂視的海水與火焰——是被巨浪吞沒還是把海洋煮沸？》后開始的,。這封信充滿強(qiáng)烈的情緒,。一如賈躍亭的演講風(fēng)格。但這一次,，賈躍亭的情緒好像翻轉(zhuǎn)過來,。大家意識(shí)到公司要開始“調(diào)整”了。

不安的感覺開始在辦公室里傳遞,。公司內(nèi)部突然變得尷尬而微妙,。有敏感的員工很早就發(fā)現(xiàn)，他們出差訂機(jī)票的時(shí)候,，被訂票公司退回,，因?yàn)椤皹芬暃]有付錢?！?/p>

甚至樓下不時(shí)出現(xiàn)一些討債的人,。裁員的消息擴(kuò)散之后的一天，還有樂視供應(yīng)商的70名員工聚集在姚家園路的樂視大廈樓下,，穿著統(tǒng)一的白色暗條紋襯衫,。

恐慌和焦慮開始蔓延。12月5日,，李磊開始察覺到了一絲緊張,。組里唯一的一個(gè)女同事突然給他發(fā)微信，問他這兩天領(lǐng)導(dǎo)是否找他談話,。他覺得有點(diǎn)奇怪,。

整個(gè)一周，辦公室被這種奇怪的氛圍籠罩著,。有些同事沒來單位,。還有一些同事準(zhǔn)時(shí)到單位,，等待下班。大家見面的時(shí)候很少交談,，最多相視一笑,。

“走一個(gè)的話，應(yīng)該不是我”,，李磊默默地想,。他的小組有10個(gè)人，如果按照優(yōu)化比例,，只會(huì)裁掉一個(gè)人,。

但他隱隱約約地感到擔(dān)心。李磊向接近公司高層的朋友打聽風(fēng)聲,，對方告訴他：“你們部門應(yīng)該沒事兒,，放心?！睕]想到幾天之后,，他還是接到了通知。

網(wǎng)傳樂視員工排隊(duì)離職,，后被官方解釋為排隊(duì)辦理公積金。

“應(yīng)該是月初就定了裁員名單,，壓了一周才告訴我們,。”就在李磊被裁掉的這一天,，一張“樂視員工排隊(duì)辦離職”的照片在社交網(wǎng)絡(luò)被傳開了,。

盡管樂視公關(guān)馬上回應(yīng)員工是“排隊(duì)辦公積金”。但很多反應(yīng)遲鈍的員工這時(shí)也意識(shí)到,，公司裁員看起來是真的了,。

李磊的校友王茜（化名）本以為這一波裁員已經(jīng)過去。新的周一,，她正在家里“快樂地剪著今年最后一期節(jié)目”,，手機(jī)突然有一個(gè)陌生的本地座機(jī)號(hào)碼打了進(jìn)來。

“一般這種電話我都不接的,，但那天就覺得應(yīng)該接一下,。”王茜說,， 就像是突然產(chǎn)生了一個(gè)奇怪的想法,，她按了接聽鍵。

電話另一端的聲音說：“我是公司的HR,，明天上午方便見面聊一下嗎,？”王茜沒反應(yīng)過來,，下意識(shí)地說了句“行”。對方就打算把電話掛斷,。像是出于本能,，王茜追問了句：“聊啥？”

電話那頭突然支支吾吾了起來,，“恩,，額，就是……關(guān)于裁員,?！?/p>

在電話鈴響的前一分鐘,，王茜還和組里的同事開玩笑說“趕緊把我裁了吧”,，沒想到自己真的接到通知。

掛掉電話,，王茜趕緊給李磊發(fā)了條微信：“我也被裁了,。”

情懷和“生態(tài)”

被裁掉是一種什么感覺,？王茜和李磊雖然有些準(zhǔn)備,，但都覺得措手不及。他們小心翼翼地在北京生活,，工作,，一切按部就班。好像世界從不會(huì)改變,。但突然之間,，空氣被抽空了。他們被扔到那個(gè)巨大的漂浮感中,。

沒有散伙飯,，有的甚至沒有領(lǐng)導(dǎo)露面，更沒有互相擁抱,，痛哭流涕,。一切情感都被格式化了。

雖然一兩個(gè)月之前,，王茜就已經(jīng)開始盤算換個(gè)新工作,，但她不得不更早一些離開。十二月份是求職的淡季,，又臨近過年,，對于剛工作沒兩年的她來說，找到新的工作并不容易,。

樂視超級汽車首款概念車“LeSEE”和升級版“LeSEE Pro”震撼亮相,，迅速成為全球關(guān)注焦點(diǎn)。

就在王茜被裁掉的這段時(shí)間,，賈躍亭出現(xiàn)在中國企業(yè)家論壇上,，談?wù)撍臉芬暺図?xiàng)目。和一年前相比,，他聲音有些低沉,。但仍然堅(jiān)信，樂視不僅能夠造車,，而且是世界上最最適合造車的企業(yè),。

他展示了一個(gè)關(guān)于樂視汽車的視頻，接著說,，“這會(huì)是一個(gè)令每一個(gè)中國人非常自豪的視頻,。”

楊帆（化名）就是被這個(gè)美妙的前景吸引來的,。必須說明,，情懷吸引著他們。他們?yōu)榇烁械津湴?。?2月2日,，裁員風(fēng)波的前一周，楊帆離職,，回歸了傳統(tǒng)行業(yè),。

他的告別同樣匆忙。一年半以前,，完全沒有跳槽打算的他被樂視超級汽車的構(gòu)想吸引,，“揣著一片熱情”加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。那時(shí)候,，賈躍亭正在大力推銷他的“生態(tài)”,。在賈躍亭有關(guān)這個(gè)生態(tài)的用語中，汽車不是出行工具了,，而是交通互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)系統(tǒng),。這又是一個(gè)技術(shù)詞語，和“優(yōu)化”一樣,。

“它將顛覆整個(gè)汽車產(chǎn)業(yè),。當(dāng)汽車和互聯(lián)網(wǎng)將要融為一體時(shí)，將會(huì)出現(xiàn)超越蘋果的公司,，而樂視將最有可能成為那家公司,。”

楊帆對這份新工作的熱情達(dá)到無以復(fù)加的程度。他被一種自豪的情緒包裹著,，覺得自己在做一件史無前例的事情,。

白天，他們團(tuán)隊(duì)一起討論業(yè)務(wù),、交換想法,，激動(dòng)時(shí)甚至?xí)幊称饋怼Ｃ婕t耳赤,，但吵過之后的中午,，在陽光中一塊兒下樓吃飯。

這是他的一生中最有拼勁的一段時(shí)間,。他不無懷念逝去的日子,，“那時(shí)候大家心特別齊”，他感覺到了朋友們說的“互聯(lián)網(wǎng)的魅力”,。

理想和現(xiàn)實(shí)

楊帆跟這個(gè)社會(huì)里大部分奮斗在互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員一樣,，工作和生活的兩條軌道扭到了一起。他會(huì)一直在公司加班到凌晨兩三點(diǎn)再離開,，周末或休假時(shí),，只要同事提需求,，他也盡可能最快地給出反饋,。

但他還是發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)實(shí)與理想之間的落差。他安慰自己,，車聯(lián)網(wǎng)的概念在當(dāng)時(shí)還很新,，產(chǎn)業(yè)鏈上其他軟硬件跟不上很正常。

2015年的感恩節(jié),，賈躍亭發(fā)表了一封全員公開信，信中稱“樂視將從我獨(dú)自帶領(lǐng)大家蒙眼狂奔的時(shí)代,，進(jìn)入到一個(gè)全球合伙,、全員共享的生態(tài)時(shí)代！”

楊帆把這條鏈接轉(zhuǎn)到了朋友圈,，分享文案的最后一句是：“世界向東,，我們向西，感謝有你同行”,。

入職時(shí),，楊帆跟公司簽了三年的勞動(dòng)合同，這個(gè)年限與他給自己的職業(yè)規(guī)劃高度吻合,。

他夢想著技術(shù)成熟的時(shí)刻,，從0到1，“科幻電影里的車什么樣,，我們就能做成什么樣”,。

但楊帆覺得,，現(xiàn)實(shí)完全不是那么回事，“就連造一個(gè)芯片都是非?，F(xiàn)實(shí)的問題”,。一開始，他愿意主動(dòng)把公司的宣傳視頻轉(zhuǎn)發(fā)到自己的朋友圈,，后來,，領(lǐng)導(dǎo)再在工作群里扔鏈接，要求“全員轉(zhuǎn)發(fā)”的時(shí)候,，楊帆說看到那四個(gè)字時(shí)“覺得尷尬”,。

“你想不想轉(zhuǎn)發(fā)公司的東西，本質(zhì)上是你認(rèn)不認(rèn)同自己正在做的事,?！睏罘_始反思：揣著激情做的事值么？

他如今回頭看自己在樂視一年半的日子,，覺得自己最大的問題就是太熱心了,，反倒給自己帶來了一些麻煩。

今年下半年,，團(tuán)隊(duì)成員離職的消息不斷地涌來,，楊帆自己也著手修改簡歷，接受獵頭的面試邀請,，和同事們每天聊天的話題也變成了“你又去哪兒面試了,？”

但并不是所有人都這樣想。

樂視的中層宋云濤（化名）也看到了這些報(bào)道,，在他眼里,，樂視的汽車夢和生態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃廣闊而長遠(yuǎn)，他覺得雖然汽車有可能在虧錢,，但“新能源汽車是時(shí)代必然趨勢,，賈躍亭不放棄汽車挺好的”。

隨著賈躍亭發(fā)內(nèi)部信正式確認(rèn)公司資金鏈出現(xiàn)問題,，并提及要對組織變革,，樂視內(nèi)部的軍心似乎受到攪動(dòng)。

11月末,，王茜的領(lǐng)導(dǎo)帶著組里另一個(gè)同事毫無征兆地辦理了離職,，突然沒了主心骨，她有點(diǎn)心慌,，領(lǐng)導(dǎo)不說一聲自己就走了,，她覺得有點(diǎn)講不通。

宋云濤也聽說有人提了離職，還有人被“優(yōu)化”了,。但在宋云濤看來,，優(yōu)勝劣汰，無可厚非,。

“不得不拋棄”

賈躍亭面臨著一系列艱難的選擇,。在今年年底的那次露面中，他顯得有些憔悴,。但他絲毫沒有在樂視的道路上退讓,，堅(jiān)定相信樂視的事業(yè)。

在接受媒體采訪時(shí),，樂視副總裁賈躍民證實(shí)了樂視確實(shí)將要裁員,，幅度為10%。他說,，“公司原本希望擴(kuò)張進(jìn)入更加寬廣的市場,，但考慮到當(dāng)前情況，側(cè)重于結(jié)構(gòu)性調(diào)整會(huì)比較好,?！?/p>

樂視體育創(chuàng)始人兼CEO雷振劍則稱，這是人員優(yōu)化,，從來不是要裁員,，是希望能夠加強(qiáng)公司內(nèi)部的競爭力，增強(qiáng)公司內(nèi)部人員的效率,。他也承認(rèn),，從今年下半年開始,，公司陸續(xù)出現(xiàn)很多問題,，這與組織不完善、核心能力不匹配不無關(guān)系,。

但對于被動(dòng)離開的人來說,，“能力不行”這個(gè)理由還是有些難以接受。

“老子又不是因?yàn)槟芰栴},，連我男朋友都擔(dān)心對就業(yè)會(huì)有影響,。”王茜說,，被裁掉的第一反應(yīng)不是公司問題,，而是她的問題，這就很不爽,。

接到電話那晚,，王茜的心情不太平靜，她有些生氣也有些委屈，雖然部門相對邊緣化,，但在公司的10個(gè)月里,，她獨(dú)立完成了十幾個(gè)片子的制作，她甚至做好了隔日與HR“撕逼”的準(zhǔn)備,。

第二天王茜到公司都比平時(shí)要早一些,，她在腦子里重新過了一遍等會(huì)兒見了HR自己要提的問題，要確認(rèn)的離職事宜,，才走向人力的辦公室,。

可事實(shí)是，根本就沒“撕”起來,。整個(gè)交流過程特別順利和爽快,，HR語氣輕柔而熟練地介紹了公司的補(bǔ)償條件，“離職程序都比原來的省了好幾道,，就是為了能讓你盡快離開公司”,，王茜說。就連之前拖了五個(gè)多月的報(bào)銷,，公司也在三四天內(nèi)結(jié)清了,。

談完后，王茜突然覺得“很開心”,，和那些沒過試用期就被斃掉的人相比,，自己好像也沒什么可抱怨的了，下午她在工位上看了好幾集韓劇,，剩下的幾天也不打算再來公司了,，直到過來辦手續(xù)。

但年底了,，留下的人該加的班還要繼續(xù)加班,。

宋云濤看到報(bào)道后，也擔(dān)心公司是不是真的沒錢了,，但他“基于對公司的信任和自己的選擇”,，堅(jiān)信樂視一定沒問題。當(dāng)工資打到他的卡里,，他放心了,。

“誰沒個(gè)困難的時(shí)候？不經(jīng)歷風(fēng)雨豈能見彩虹,？”他說,。

楊帆倒是有些后悔，他后悔離職提早了,，再晚一周,，自己說不定也能申請個(gè)被裁名額,，領(lǐng)上兩個(gè)多月的補(bǔ)償款。

離職那天,，他站在公司樓下，回頭凝望那座燈火閃爍的大樓,，那一刻,，心里面堆積了很多想說的話。一年半里,，沒能做出一個(gè)像樣的作品,，這樣的離開讓他覺得遺憾，但比起繼續(xù)留下來磨損熱情,，他覺得早點(diǎn)離開是最正確的選擇,。

“以后還會(huì)再拼一把嗎？”

“短時(shí)間內(nèi)不會(huì)了”,，楊帆覺得自己在職場里沒有什么夢想了,，熱情仿佛一下子被掏空。他覺得,，這些人很可憐,。他們是被犧牲的一批人。