原標題：超三成大學生畢業(yè)半年內(nèi)曾有離職經(jīng)歷

春節(jié)臨近,，意味著跳槽旺季又快來了,，“跳槽族”蠢蠢欲動,，希望把握“黃金月”,。但頻繁跳槽是否真能讓他們的身價水漲船高,？

近日，麥可思研究院發(fā)布一組數(shù)據(jù)顯示,，超三成大學生畢業(yè)半年內(nèi)曾有離職經(jīng)歷,。發(fā)展受限和薪資偏低是主動離職的主要動因，半年內(nèi)未離職群體月收入,、就業(yè)滿意度,、工作與專業(yè)相關(guān)度更高。

麥可思研究院以2015屆及2012屆大學畢業(yè)生為樣本,，對大學畢業(yè)生的職業(yè)穩(wěn)定性進行分析,。對2015屆大學生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價，于2016年3月初完成,，回收全國總樣本約25萬,，其中本科生樣本約12.3萬，高職高專生樣本約12.7萬,。對2012屆大學生畢業(yè)三年后的連續(xù)跟蹤評價,，回收全國樣本約4.1萬，其中本科生樣本約2.2萬,，高職高專生樣本約1.9萬,。

　　離職比例：

　　本科生醫(yī)學類離職率最低

　　文學和農(nóng)學最高

研究顯示，2015屆大學畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的總體離職率為34%,。其中,，本科和高職高專院校2015屆畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職率分別為24%、43%,。

從學科門類來看,，在本科學科門類中，醫(yī)學類2015屆本科生畢業(yè)半年內(nèi)離職率最低（12%）,，文學和農(nóng)學最高（均為31%）,。在高職高專專業(yè)大類中，醫(yī)藥衛(wèi)生大類2015屆高職高專生畢業(yè)半年內(nèi)離職率最低（22%），藝術(shù)設計傳媒大類最高（54%）,。

進一步研究發(fā)現(xiàn),，2015屆本科和高職高專畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職的人群中，有98%是主動離職,，主動離職的主要原因是“個人發(fā)展空間不夠”（本科：49%,，高職高專：46%）和“薪資福利偏低”（本科：42%，高職高專：48%）,。

　　半年內(nèi)未離職群體：

　　月收入,、就業(yè)滿意度、工作與專業(yè)相關(guān)度更高

跳槽能否幫助大學畢業(yè)生在短期內(nèi)獲得提升,？數(shù)據(jù)顯示,，2015屆大學生畢業(yè)半年內(nèi)曾離職群體的就業(yè)滿意度（本科：58%，高職高專：55%）比半年內(nèi)未離職群體（本科：64%,，高職高專：65%）分別低6個百分點和10個百分點,。月收入方面，半年內(nèi)曾離職群體（本科：3923元,，高職高專：3352元）比半年內(nèi)未離職群體（本科：4113元,，高職高專：3447元）分別低190元和95元。工作與專業(yè)相關(guān)度方面,，半年內(nèi)曾離職群體（本科：59%,，高職高專：53%）比半年內(nèi)未離職群體（本科：72%，高職高專：69%）分別低13個百分點和16個百分點,。

綜合來看,，畢業(yè)半年內(nèi)曾離職群體的月收入、就業(yè)滿意度和工作與專業(yè)相關(guān)度更低,。頻繁離職可能影響就業(yè)質(zhì)量,，但另一方面，月收入低,、就業(yè)滿意度低,、工作與專業(yè)相關(guān)度低的現(xiàn)狀可能引發(fā)職場新人離職，尋找更適合自己的工作,。

　　頻繁跳槽影響：

　　雇主數(shù)越多,，月收入越低

頻繁跳槽可以換來高薪？而事實上,，雇主數(shù)越多，月收入越低,。

研究顯示,，2012屆大學畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)平均為2.2個雇主工作過。其中本科畢業(yè)生的平均雇主數(shù)為1.9個，有42%的本科畢業(yè)生三年內(nèi)僅為1個雇主工作過,，8%有4個及以上雇主,。與本科畢業(yè)生相比，高職高專畢業(yè)生更換雇主較頻繁,，其平均雇主數(shù)為2.5個,。僅有23%的高職高專畢業(yè)生三年內(nèi)一直為1個雇主工作，而雇主數(shù)為4個及以上的高職高專畢業(yè)生則達到了18%,。

不少畢業(yè)生離職是為了追求更高的薪資待遇,，但跳槽是否真能助他們越跳越高？僅從月收入方面來看,，畢業(yè)生的職業(yè)忠誠度與其月收入大致成正比,。在2012屆本科畢業(yè)生中，畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個雇主工作的畢業(yè)生月收入最高,，為6487元,。工作過的雇主數(shù)越多，其月收入反而越低,，為5個及以上雇主工作過的本科畢業(yè)生三年后月收入最低（6014元）,。這一方面可能是因為畢業(yè)生在某一職位或行業(yè)的從業(yè)時間越久，漲薪的可能性越高,，另一方面也有畢業(yè)生因?qū)λ诼毼坏男劫Y滿意而降低離職意愿的可能,。華商報記者 彭宏