龐女士：

并不是因?yàn)榕洲o退她

老板龐女士不愿過多評論這件事情,。但她明確表示,，并不是因?yàn)樗捏w形而辭退她。這件事情在網(wǎng)絡(luò)上被討論,，她也感到很無奈。

“她剛進(jìn)公司的時候就很胖了,，比現(xiàn)在還胖十幾斤,。如果因?yàn)樗侄o退她，那我當(dāng)初干嗎招她進(jìn)來,。所以,，這個理由根本不成立?！饼嬇空f,。

她表示，辭退小雪的原因和胖沒有任何關(guān)系,，而是她工作期間有很多失誤,，對公司的口碑造成了一定的影響。

最終,，小雪還是辭職了,。

昨天，小雪和龐女士來到杭州市勞保局進(jìn)行協(xié)商,。

龐女士同意支付7715元工資(包括2月份工資和3月份19天的工資,，再加上提成。原先打算扣除的4960元也沒有扣),。

小雪對這個結(jié)果表示滿意,。

辭退小雪合法嗎?“律師來了”簽約律師，浙江智仁律師事務(wù)所律師俞瑾

如果公司以體形原因解除勞動合同時,，應(yīng)該怎么辦?

俞瑾：因?yàn)轶w形,、性別、身高等原因解除勞動合同,，屬于勞動歧視,，解除理由不合法，解除行為違法,。遇到此類情況,，被辭退方可以向勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁,，主張用人單位違法解除,，要求支付賠償金。

但是,，員工需要明確掌握是否真的存在歧視或解除理由違法的證據(jù)。以小雪的情況為例,，需要證明公司將自己被辭退的理由與她的體形有關(guān),，并能掌握書面證據(jù)(如解除通知、離職證明等)，而不是自己推測,。

如果員工表現(xiàn)不佳,，對公司造成影響或損失，是否可以辭退?

俞瑾：公司同樣需要掌握證據(jù),，證明員工工作表現(xiàn)的確不好(如考核),，以及因此對公司的影響具體是什么，造成了多少損失,，是否有相關(guān)規(guī)章制度(且制度經(jīng)民主程序制定并公示告知員工)表明員工造成影響或損失后可以將其辭退,。

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