原標(biāo)題:辭掉一個(gè)月遲到17次的員工公司咋還倒賠2萬(wàn)多,?
華龍網(wǎng)4月6日20時(shí)35分訊(見習(xí)記者馮司宇)重慶某互聯(lián)網(wǎng)公司因無(wú)法忍受員工余某一個(gè)月內(nèi)遲到17次,,將其開除,,沒想到竟收到兩江新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書,裁決書上清楚寫著該公司須賠償此員工28320元,。6日記者聯(lián)系了雙方當(dāng)事人,,了解到因該互聯(lián)網(wǎng)公司沒有按照法律規(guī)定與該員工簽訂勞動(dòng)合同,,才須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。
據(jù)該互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)人介紹,,“余某去年8月入職,,不但工作能力欠缺且經(jīng)常缺勤,我們公司每天都有考勤記錄,,余某工作的第一個(gè)月就遲到了17次,,由于用人需要,我們還是決定給他機(jī)會(huì),。屢次提醒后,,余某并沒有改正,依然多次曠工遲到,,入職三個(gè)月后,,公司決定辭退他,可這一‘辭’,,公司竟遭受了2萬(wàn)多經(jīng)濟(jì)損失,。”
據(jù)記者了解,,該互聯(lián)網(wǎng)公司是一家創(chuàng)業(yè)型公司,,處于創(chuàng)業(yè)初期,因大量招人,,人事部人員疏忽沒有與余某簽訂勞動(dòng)合同,。
記者隨后撥通余某的電話,但余某拒絕采訪并掛斷電話,。
很多創(chuàng)業(yè)者缺乏基本的法律意識(shí),,只為員工交五險(xiǎn),沒有與其簽訂勞動(dòng)合同,。
對(duì)此,,記者采訪了合縱律師事務(wù)所副主任周宏,他表示,,公司一定要遵守勞動(dòng)合同法,,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。“就算按流程交了五險(xiǎn),,但沒有簽訂勞動(dòng)合同也屬于違法行為,。”
此外,,周宏還提醒道,,“一定要依法守法經(jīng)營(yíng),,提高自身的法律意識(shí),與勞動(dòng)者簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同,,這樣既能保護(hù)勞動(dòng)者的利益,,也能保全公司的自身利益?!?/p>