原標(biāo)題：辭掉一個(gè)月遲到17次的員工公司咋還倒賠2萬(wàn)多,？

華龍網(wǎng)4月6日20時(shí)35分訊（見習(xí)記者馮司宇）重慶某互聯(lián)網(wǎng)公司因無(wú)法忍受員工余某一個(gè)月內(nèi)遲到17次,，將其開除,，沒想到竟收到兩江新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書，裁決書上清楚寫著該公司須賠償此員工28320元,。6日記者聯(lián)系了雙方當(dāng)事人,，了解到因該互聯(lián)網(wǎng)公司沒有按照法律規(guī)定與該員工簽訂勞動(dòng)合同,，才須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

據(jù)該互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)人介紹,，“余某去年8月入職,，不但工作能力欠缺且經(jīng)常缺勤，我們公司每天都有考勤記錄,，余某工作的第一個(gè)月就遲到了17次,，由于用人需要，我們還是決定給他機(jī)會(huì),。屢次提醒后,，余某并沒有改正，依然多次曠工遲到,，入職三個(gè)月后,，公司決定辭退他，可這一‘辭’,，公司竟遭受了2萬(wàn)多經(jīng)濟(jì)損失,。”

據(jù)記者了解,，該互聯(lián)網(wǎng)公司是一家創(chuàng)業(yè)型公司,，處于創(chuàng)業(yè)初期，因大量招人,，人事部人員疏忽沒有與余某簽訂勞動(dòng)合同,。

記者隨后撥通余某的電話，但余某拒絕采訪并掛斷電話,。

很多創(chuàng)業(yè)者缺乏基本的法律意識(shí),，只為員工交五險(xiǎn)，沒有與其簽訂勞動(dòng)合同,。

對(duì)此,，記者采訪了合縱律師事務(wù)所副主任周宏，他表示,，公司一定要遵守勞動(dòng)合同法,，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。“就算按流程交了五險(xiǎn),，但沒有簽訂勞動(dòng)合同也屬于違法行為,。”

此外,，周宏還提醒道,，“一定要依法守法經(jīng)營(yíng),，提高自身的法律意識(shí)，與勞動(dòng)者簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同,，這樣既能保護(hù)勞動(dòng)者的利益,，也能保全公司的自身利益?！?/p>

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