原標(biāo)題:解雇時(shí)不知員工已懷孕 公司賠了3萬(wàn)多元
公司在不知曉員工懷孕的情況下解雇該員工,,是否違法,?日前,,渝中區(qū)法院對(duì)此案作出一審判決,認(rèn)定公司的解除勞動(dòng)合同行為系違法解除,,判決公司支付賠償金30334元。
員工拒絕調(diào)崗被解雇
2013年3月25日,王某進(jìn)入重慶一家保險(xiǎn)公司上班,。2015年7月7日,,公司向王某發(fā)出《內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)通知單》,王某拒絕調(diào)動(dòng),。7月15日,,公司向公司工會(huì)提交《解除勞動(dòng)合同理由告知書(shū)》,告知書(shū)載明“公司與王某于2014年9月24日簽訂的勞動(dòng)合同,,因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的原因,,決定擬于2015年7月31日起與王某解除勞動(dòng)合同?!?/p>
隨后,,公司工會(huì)同意了上述意見(jiàn)。2015年7月31日,,公司向王某發(fā)出《員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,。
2015年8月6日,王某到醫(yī)院進(jìn)行門診檢查,,診斷出已懷孕一個(gè)月,。2015年8月27日,王某向渝中區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,,請(qǐng)求公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金3萬(wàn)余元,,該委作出《仲裁裁決書(shū)》,駁回王某的請(qǐng)求,。
起訴公司獲賠3萬(wàn)多元
王某認(rèn)為,,自己在被解除勞動(dòng)合同前已懷孕,公司屬于違法解除雙方勞動(dòng)合同,,應(yīng)支付賠償金,,遂起訴到渝中區(qū)法院,請(qǐng)求判決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金3萬(wàn)余元,。
法院幾經(jīng)調(diào)解,、審理后認(rèn)為,勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,?!北景钢校跄秤?013年3月25日進(jìn)入公司工作,,雙方即建立勞動(dòng)關(guān)系,。2015年7月31日,公司向王某發(fā)出《員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,,公司解除勞動(dòng)合同的意思表示即到達(dá)王某,,王某亦未要求繼續(xù)履行,,故雙方勞動(dòng)合同于2015年7月31日解除。
本案中,,公司2015年7月31日依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定解除與王某的勞動(dòng)合同,,但根據(jù)本案查明事實(shí),王某此時(shí)已懷孕,,所以公司的解除行為違反了勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定,,屬于違法解除勞動(dòng)合同。
盡管公司辯稱解除勞動(dòng)合同時(shí)不知曉王某懷孕的事實(shí),,但因勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的用人單位不得依照該法第四十條解除勞動(dòng)合同的情形,,并未規(guī)定以用人單位知曉女職工在孕期為前提,法院對(duì)此辯稱意見(jiàn)不予采納,。公司系違法解除,,應(yīng)當(dāng)向王某支付賠償金。
據(jù)此,,法院遂作出判決,,王某應(yīng)獲賠3萬(wàn)余元賠償。
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