工地漆工最高月入3萬(wàn)最低也在8000元以上

對(duì)該招聘網(wǎng)站上發(fā)布的職位信息顯示，記者進(jìn)行了實(shí)地走訪,。

今年46歲的周中貴是一名漆工,，就職于東門(mén)的崔家店附近某工地?！盎顑焊揪透刹煌?，每天不歇?dú)?。”周師傅告訴記者,，從春節(jié)到現(xiàn)在,，他跑了20多個(gè)項(xiàng)目，“一個(gè)月最高的時(shí)候有3萬(wàn)元收入,，最低也在8000元以上,。”周師傅說(shuō),，他做漆工這一行已經(jīng)18年,，是“老司機(jī)”,，不愁沒(méi)活兒干,。

記者發(fā)現(xiàn)，該招聘網(wǎng)站上公布的成都行政,、秘書(shū)文員等崗位,，有七成以上在2000-5000元,，5000-8000元的僅占不到兩成,，平均工資3800元/月,，與建筑行業(yè)收入相比瞬間被“秒殺”?！白畹偷钠展ざ家?000多元，平均都在8000元以上,。”成都某建筑勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人徐國(guó)全告訴記者,，即便沒(méi)有給工人買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”，建筑工人的用工成本依然高出其他很多行業(yè),。

市場(chǎng)現(xiàn)狀

技術(shù)含量較高的工種缺人木工工資最高1.7萬(wàn)元/月

“技術(shù)好的漆工確實(shí)比較俏?！背啥家患覄趧?wù)公司的負(fù)責(zé)人謝先生告訴記者,，一般的漆工師傅日工資在300至400元,，而能做“真石漆”等難度系數(shù)高的師傅卻很少,，這類(lèi)師傅的日工資高達(dá)700-800元，比普通漆工多出1倍左右,，對(duì)于勞務(wù)公司來(lái)說(shuō),，這類(lèi)技術(shù)型工人的用工成本較高，也越來(lái)越難找。

徐國(guó)全也告訴記者,，目前技術(shù)含量高,、操作難度大的工種就比較缺人,，除了漆工外,，還有模板工(木工),、鋼筋工等,，需求缺口都比較大,，木工工資最高可以開(kāi)到1.7萬(wàn)元/月，“想要成長(zhǎng)為一個(gè)合格的木工，至少需要2年以上，我們最缺的就是木工,。從近幾年的情況來(lái)看,，木工工資每年的增長(zhǎng)幅度都超過(guò)10%,，還是缺,?！?/p>

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局成都調(diào)查隊(duì)對(duì)10家建筑業(yè)重點(diǎn)信息直報(bào)企業(yè)的調(diào)查顯示，今年一季度成都9家建筑企業(yè)用工成本較上季度有所增加,。水電十局,、水電五局、成都路橋,、四川路橋等企業(yè)反映,，技術(shù)型人才稀缺是當(dāng)前建筑企業(yè)用工成本高企的重要原因之一，中小型建筑企業(yè)尤為突出,。

記者采訪發(fā)現(xiàn),，大多數(shù)建筑工人都是“打游擊戰(zhàn)”,。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局成都調(diào)查隊(duì)的調(diào)查，建筑工地上的技術(shù)工人任務(wù)繁重,、壓力大,，是導(dǎo)致技術(shù)型人才流動(dòng)性大，出現(xiàn)技術(shù)型人才“荒”的原因之一,。中小型建筑企業(yè)技術(shù)型人才流失率基本保持在每年4%-10%,。那么，技術(shù)型人才能不能由勞務(wù)公司自己培訓(xùn)?“培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng),、成本高,，很多企業(yè)都不愿意?！毙靽?guó)全說(shuō),。

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