2015年,，東風汽車公司所屬東風標致雪鐵龍汽車銷售有限責任公司等2家企業(yè)通過虛構(gòu)銷售業(yè)務等方式,，虛增當年收入3.99億元,、成本3.4億元,，多計利潤5894.54萬元；所屬神龍公司提前確認銷售收入2.27億元,，結(jié)轉(zhuǎn)成本2.17億元,。

此外，央企旗下企業(yè)還通過開展無實物流轉(zhuǎn)的購銷業(yè)務,、介入其他企業(yè)已達成的交易業(yè)務,、虛假勞務協(xié)議,、虛假發(fā)票,、合并報表范圍不完整等方式實現(xiàn)虛增收入。

“為完成考核目標”虛構(gòu)業(yè)務

對于央企虛增業(yè)績,，祝波善表示,，這與企業(yè)經(jīng)營層任期考核壓力、員工收入水平保障等因素密切相關(guān),。

根據(jù)《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（以下簡稱《考核辦法》）,，年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核等級分為A,、B、C,、D四個級別,。國資委依據(jù)年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負責人實施獎懲，經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)負責人薪酬分配的主要依據(jù)和職務任免的重要依據(jù),。連續(xù)兩年年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級或任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級的企業(yè),，且無重大客觀原因的，對企業(yè)負責人予以調(diào)整,。

▲圖片來源：視覺中國

《考核辦法》第二十二條明確規(guī)定,，利潤總額目標值與工資總額預算掛鉤?！叭绻髽I(yè)收入規(guī)模保不住的話,，工資總額就會受到影響，員工的收入也就沒有保障,?！弊２ㄉ婆e例稱，企業(yè)職工的部分獎金發(fā)放并不是等到領導班子考核期結(jié)束,，在過程中其實已經(jīng)在支付了,。到了年末，發(fā)出去的工資獎金實際上已經(jīng)超過該拿的額度,，這時再讓職工退回來,，在實際操作上存在諸多困難。

近年來,，國資委對央企的考核體系日趨完善,。在2016年年底國資委發(fā)布的《考核辦法》中，明確規(guī)定,，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營性質(zhì),、發(fā)展階段、管理短板和產(chǎn)業(yè)功能,，設置有針對性的差異化考核指標,。

在祝波善看來，國資委已經(jīng)由最初以央企年度營收,、利潤,、資產(chǎn)規(guī)模考核的基礎要求,，逐步過渡為更合理的考核標準,。在國資委管理方式調(diào)整后，不同功能類別的企業(yè)可以考慮實際情況制定考核目標，國資委也正在向“管資產(chǎn)”的方向邁進,。

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