大學剛畢業(yè)的小李原本應聘的是“機場安檢”,，豈料遇到招聘陷阱,，不僅被忽悠干了兩周的車庫保安，還被迫交了3000元的所謂“培訓費”,。最終,，小李向法院起訴后，對方返還了費用。隨著招聘旺季到來,，不少求職者因未能有效識別招聘信息的真?zhèn)?，落入了招聘陷阱，甚至誤入傳銷窩點付出生命代價,。對此,，海淀法院的法官給出了專業(yè)的司法建議，提醒求職者多加小心,。

案例

“機場安檢”變“車庫保安”

大學剛畢業(yè)的小李在網(wǎng)上看到一則招聘廣告,。廣告中說，勞務公司面向社會招聘駐機場安檢員,。

小李與勞務公司取得聯(lián)系,，一名陳姓工作人員大致詢問了小李的年齡、學歷等內(nèi)容,，當即表示小李很符合機場的招聘需求,，小李可帶著身份證來公司進行下一步面試。

按照陳某的要求,，小李帶著身份證來到公司面試,，簡單詢問后,，公司工作人員表示，小李通過面試,，但小李需要提交身份證原件,，公司需要與公安部門聯(lián)系,，核對小李有無犯罪記錄,，此外還需要交3000元的介紹費和培訓費,。

小李將身份證原件交給勞務公司,，并按照勞務公司的要求交納了3000元,，當場勞務公司工作人員向小李出示了手寫收據(jù)一張并出具了一封《推薦信》,，表示為了讓小李在實踐中了解和感受安檢保衛(wèi)崗位的特殊性，先行安排小李去某停車場從事安保工作,。

然而兩周后，小李不僅分文沒有取得報酬,，反而被趕出保安公司,。小李依法維權(quán)，最終勞務公司向小李返還了身份證原件及3000元費用,。

防騙第一步

求職者可開展“反偵察”

海淀法院法官蔡笑表示，為避免落入求職陷阱,，勞動者在投遞簡歷或與招聘單位取得聯(lián)系前,，應利用已知的招聘信息展開“反偵察”。

蔡笑舉例說,，比如招聘信息中包含公司名稱,，則可登錄企業(yè)信用信息網(wǎng)，查詢該公司是否進行了工商注冊,，注冊地址與招聘地址是否同一,；登錄裁判文書公開網(wǎng)，查詢該公司是否存有大量勞動爭議糾紛或大量債權(quán)債務糾紛,；對該公司企業(yè)信息進行查詢,，核實網(wǎng)絡上是否有對該公司投訴、舉報,。

防騙第二步

利用面試了解公司

蔡笑建議,，求職者應注意面試地點是否為用人單位的工商登記注冊地、是否為該公司的實體辦公地,；公司辦公地是否存在“一套人馬,，多塊牌子”等情況；公司的辦公場所是否正規(guī),，公司的辦公環(huán)境,、辦公條件是否與其招聘信息中介紹的公司規(guī)模相符等等。

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