大學(xué)剛畢業(yè)的小李原本應(yīng)聘的是“機(jī)場(chǎng)安檢”,，豈料遇到招聘陷阱,，不僅被忽悠干了兩周的車庫(kù)保安，還被迫交了3000元的所謂“培訓(xùn)費(fèi)”,。最終,，小李向法院起訴后，對(duì)方返還了費(fèi)用,。隨著招聘旺季到來(lái),，不少求職者因未能有效識(shí)別招聘信息的真?zhèn)危淙肓苏衅赶葳?，甚至誤入傳銷窩點(diǎn)付出生命代價(jià),。對(duì)此，海淀法院的法官給出了專業(yè)的司法建議,，提醒求職者多加小心,。

案例

“機(jī)場(chǎng)安檢”變“車庫(kù)保安”

大學(xué)剛畢業(yè)的小李在網(wǎng)上看到一則招聘廣告。廣告中說(shuō),，勞務(wù)公司面向社會(huì)招聘駐機(jī)場(chǎng)安檢員,。

小李與勞務(wù)公司取得聯(lián)系，一名陳姓工作人員大致詢問了小李的年齡,、學(xué)歷等內(nèi)容,，當(dāng)即表示小李很符合機(jī)場(chǎng)的招聘需求，小李可帶著身份證來(lái)公司進(jìn)行下一步面試,。

按照陳某的要求,，小李帶著身份證來(lái)到公司面試，簡(jiǎn)單詢問后,，公司工作人員表示,，小李通過面試，但小李需要提交身份證原件,，公司需要與公安部門聯(lián)系,，核對(duì)小李有無(wú)犯罪記錄，此外還需要交3000元的介紹費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi),。

小李將身份證原件交給勞務(wù)公司,，并按照勞務(wù)公司的要求交納了3000元，當(dāng)場(chǎng)勞務(wù)公司工作人員向小李出示了手寫收據(jù)一張并出具了一封《推薦信》,，表示為了讓小李在實(shí)踐中了解和感受安檢保衛(wèi)崗位的特殊性,，先行安排小李去某停車場(chǎng)從事安保工作。

然而兩周后,，小李不僅分文沒有取得報(bào)酬,，反而被趕出保安公司,。小李依法維權(quán)，最終勞務(wù)公司向小李返還了身份證原件及3000元費(fèi)用,。

防騙第一步

求職者可開展“反偵察”

海淀法院法官蔡笑表示,，為避免落入求職陷阱，勞動(dòng)者在投遞簡(jiǎn)歷或與招聘單位取得聯(lián)系前,，應(yīng)利用已知的招聘信息展開“反偵察”,。

蔡笑舉例說(shuō)，比如招聘信息中包含公司名稱,，則可登錄企業(yè)信用信息網(wǎng),，查詢?cè)摴臼欠襁M(jìn)行了工商注冊(cè)，注冊(cè)地址與招聘地址是否同一,；登錄裁判文書公開網(wǎng),，查詢?cè)摴臼欠翊嬗写罅縿趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛或大量債權(quán)債務(wù)糾紛；對(duì)該公司企業(yè)信息進(jìn)行查詢,，核實(shí)網(wǎng)絡(luò)上是否有對(duì)該公司投訴,、舉報(bào)。

防騙第二步

利用面試了解公司

蔡笑建議,，求職者應(yīng)注意面試地點(diǎn)是否為用人單位的工商登記注冊(cè)地,、是否為該公司的實(shí)體辦公地；公司辦公地是否存在“一套人馬,，多塊牌子”等情況；公司的辦公場(chǎng)所是否正規(guī),，公司的辦公環(huán)境,、辦公條件是否與其招聘信息中介紹的公司規(guī)模相符等等。

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