而在通常情況下,，面試時(shí)公司會(huì)要求求職者出示學(xué)歷證書,、資質(zhì)證書、離職證明等相關(guān)材料,，并在面試過程中對(duì)于勞動(dòng)者的專業(yè)技術(shù)水平,、崗位匹配程度等進(jìn)行詢問,。如在面試環(huán)節(jié),，招聘單位對(duì)于以上內(nèi)容毫不關(guān)心，那么顯然該招聘單位的言行在相當(dāng)程度上有違一般常理,，求職者應(yīng)加以警惕,。

防騙第三步

拒絕不合理要求

最后蔡笑提醒，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。

因此用人單位在招錄勞動(dòng)者的過程中,，不應(yīng)向勞動(dòng)者收取錢款。如求職者遭遇到上述情形,，對(duì)于招聘單位不合理要求應(yīng)予以拒絕,。（黃曉宇）

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