而在通常情況下,，面試時公司會要求求職者出示學歷證書,、資質證書,、離職證明等相關材料,，并在面試過程中對于勞動者的專業(yè)技術水平、崗位匹配程度等進行詢問,。如在面試環(huán)節(jié),，招聘單位對于以上內容毫不關心，那么顯然該招聘單位的言行在相當程度上有違一般常理,，求職者應加以警惕,。

防騙第三步

拒絕不合理要求

最后蔡笑提醒，根據《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物,。

因此用人單位在招錄勞動者的過程中,，不應向勞動者收取錢款。如求職者遭遇到上述情形,，對于招聘單位不合理要求應予以拒絕,。（黃曉宇）

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