騰訊企鵝號：職場管理百分百

謝邀請,，首先新人剛進公司,，都會受到這個社會上的一個洗禮,。其實很多職場老鳥看到這個問題都會不屑一顧,。因為在他們看來,，新人進入職場受委屈那都是過來事了,，或者說受過更多的委屈,。那么新人在面對這樣的情況該如何正確的心態(tài)去處理,。

首先，我們必須承認自己是一個新人,，可能有很多的地方你都不懂,，或者是你做的不是很好。排查你是能力不足造成的還是因為他們本身就是故意隨意刁難你,。

第一,、如果是私事，你只可大膽的說出來我現(xiàn)在在忙,，請你自己去拿,。因為很多時候，你越是躲別人就越得寸進尺。你并非除了這份工作你就不能活,。所以活出尊嚴來,。

第二、小心眼一點你就拿著這些他的私人事情,，在老板經(jīng)過,，或者是更上一級的領導在的時候，裝著很忙的樣子,，拿回來然后說一句：“你的快遞,，我?guī)湍隳没貋砹耍院蟛灰谖覍W習的時候叫我啊,，以后下班之后我倒是可以幫你啊,。”

第三,、忍讓,，選擇吃苦，然后做出更好的成績出來,，給公司帶來了好處,，公司的人自然就會向著你。他也就不敢隨便欺負你,。

第四,、做自己，直接說出,，你為什么不自己拿,，我不想去。

很多時候我們都會受到委屈,，但愿你的勤奮讓你受委屈的時間縮短,。

騰訊企鵝號：思想的琴弦

對于一個剛進入職場的年輕人來說，書生氣太重,，一段時間的職場“潛伏期”是必須要經(jīng)歷的過程,。這段時間不僅能幫助自己去除身上的書生氣，還能更進一步的了解商業(yè)社會的知識經(jīng)驗,，了解公司的組織結構,、人員關系、運營模式和人文環(huán)境等等,。經(jīng)過這段時間的積累,，在面臨職業(yè)上的問題時，更加能夠從容不迫,，處理問題面面俱到,，這樣就能讓組織和領導相信你的能力，對你產(chǎn)生積極的印象，幫助自己有更好的職業(yè)發(fā)展,。新進入一家公司，自覺的做一個小蘑菇,，慢慢汲取營養(yǎng)和養(yǎng)料,，慢慢成長和發(fā)展，謀定而后動,，等到自己在各方面都足夠成熟的時候,，一個案子或者事情處理得當了就足以讓你的能力得到認可，讓你真正的破繭而出,。在面對老前輩的指責,，如果是自己沒做得好的可以虛心接受，如果是無理取鬧的,，可以委婉拒絕,，也可以適當反駁，千萬不能任人指使,，這樣會給別人造成你是你個懦弱的人,。

其實，職場受委屈的遠遠不止新人,，很多從業(yè)多年的老前輩面對波譎云詭的職場人情,，也會有所失策甚至被同事“暗算”?？吹竭@里,，我們不禁要問：職場能腹黑到什么程度呢？

財經(jīng)問答達人：追夢騷年

第一：嫉妒你,，但卻笑臉相迎,。

明明就憎恨你優(yōu)秀的業(yè)績，嫉妒你拿多我?guī)妆兜墓べY,，討厭你因為業(yè)績好而變得囂張跋扈,，巴不得你一下子跌倒谷底，可是他們還是會對你笑臉相迎,，陽奉陰違,，還是會和你大碗喝酒，大口吃肉,，稱兄道弟,，吹捧你，裝成你的忠實擁躉,。就是充滿了虛偽,，最可怕的就是：表面上和你好到不行，卻在背后捅你刀子。

第二：看起來平易近人,，其實充滿心機

平時和你玩的很好,，感覺很平易近人，很好相處,，但是一旦你有一

點點

小錯誤被抓住,，那么就會大做文章，指責你這樣牛的人,，怎么能犯這樣的錯誤呢,，表面是在幫助你，其實通過這種方式來發(fā)泄自己的不爽,。更可恨的是明明討厭對方討厭到不行,，卻要在朋友圈發(fā)歡樂的合照，還要配上:可愛的大美女這樣的描述,，兩個人笑的都是如此的不真實,。

第三：費盡心機給你使絆子

你費盡苦心談了一個客戶，馬上就要簽單卻有人從中使壞,，用短信給客戶說你的種種不好,，他卻說業(yè)務中的種種缺點詬病，目的就是為了不讓你成單,。更可能的是千方百計不讓你成交,，即使他成交不了，也不能讓你成交,，無恥到家,。這一切你都知道是誰做的，可是你沒辦法跟她吵,，質問她,，因為你知道你要想在公司里呆下去就必須維持表面的和氣，你恨死她了,，也只不過是說幾句明朝暗諷的話,，表面還是要說笑交好。

面對如此腹黑的職場,，我們又該如何對待里面的不公呢,？

《山西青年報》記者：半夏

從心理學角度看，不妨從以下幾個方面對待自己的遭遇,。

第一,，不必事事苛求公平。人常常受到傷害的原因之一,，就是要求每件事都應當公平,。其實,，把公平作為一種理想而為之奮斗是正確的，但把公平當成現(xiàn)實的必然則是錯誤的,。因為世界上根本不存在絕對的公平,。所以我們不能事事都拿著一把公平的尺子去衡量，否則就是自己和自己過不去,。只要把一些不公平的事看得淡些,，對其產(chǎn)生的結果坦然些，一切就會自然了,。

第二，設法通過自己的奮發(fā)努力來求得公平,。比如,，有些人認為只要工作踏實肯干、成績好就應該得到上司的表揚與青睞,，而把和上司主動搞好關系的舉動錯誤地當成溜須拍馬,。其實，上司也是人,，而人都需要得到別人的尊重與肯定,。其實有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟,、不明智的觀念與言行所造成的,。

第三，改變對“不公平”事件的主觀感覺,。不公平是一種進行社會比較后的主觀感覺,，只要我們改變比較的對象和標準，也能夠在心理上消除不公平感,。比如,，自己這次沒評上先進工作者，覺得很不公平,。如果換一個角度,，想想這次評選先進工作者的名額有限，許多和自己條件一樣甚至強于自己的人也沒評上,，也許這樣想過后你就會心理平衡了,。

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