騰訊企鵝號(hào)：職場(chǎng)管理百分百
謝邀請(qǐng),，首先新人剛進(jìn)公司,，都會(huì)受到這個(gè)社會(huì)上的一個(gè)洗禮,。其實(shí)很多職場(chǎng)老鳥(niǎo)看到這個(gè)問(wèn)題都會(huì)不屑一顧,。因?yàn)樵谒麄兛磥?lái),，新人進(jìn)入職場(chǎng)受委屈那都是過(guò)來(lái)事了,，或者說(shuō)受過(guò)更多的委屈,。那么新人在面對(duì)這樣的情況該如何正確的心態(tài)去處理。
首先,，我們必須承認(rèn)自己是一個(gè)新人,，可能有很多的地方你都不懂,，或者是你做的不是很好,。排查你是能力不足造成的還是因?yàn)樗麄儽旧砭褪枪室怆S意刁難你。
第一,、如果是私事,，你只可大膽的說(shuō)出來(lái)我現(xiàn)在在忙,，請(qǐng)你自己去拿。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候,，你越是躲別人就越得寸進(jìn)尺,。你并非除了這份工作你就不能活。所以活出尊嚴(yán)來(lái),。
第二,、小心眼一點(diǎn)你就拿著這些他的私人事情，在老板經(jīng)過(guò),，或者是更上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)在的時(shí)候,，裝著很忙的樣子，拿回來(lái)然后說(shuō)一句：“你的快遞,，我?guī)湍隳没貋?lái)了,，以后不要在我學(xué)習(xí)的時(shí)候叫我啊，以后下班之后我倒是可以幫你啊,?！?/p>
第三、忍讓,，選擇吃苦,，然后做出更好的成績(jī)出來(lái)，給公司帶來(lái)了好處,，公司的人自然就會(huì)向著你,。他也就不敢隨便欺負(fù)你。
第四,、做自己,，直接說(shuō)出，你為什么不自己拿,，我不想去,。
很多時(shí)候我們都會(huì)受到委屈，但愿你的勤奮讓你受委屈的時(shí)間縮短,。
騰訊企鵝號(hào)：思想的琴弦
對(duì)于一個(gè)剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人來(lái)說(shuō),，書(shū)生氣太重，一段時(shí)間的職場(chǎng)“潛伏期”是必須要經(jīng)歷的過(guò)程,。這段時(shí)間不僅能幫助自己去除身上的書(shū)生氣,，還能更進(jìn)一步的了解商業(yè)社會(huì)的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，了解公司的組織結(jié)構(gòu),、人員關(guān)系,、運(yùn)營(yíng)模式和人文環(huán)境等等。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的積累,，在面臨職業(yè)上的問(wèn)題時(shí),，更加能夠從容不迫,，處理問(wèn)題面面俱到，這樣就能讓組織和領(lǐng)導(dǎo)相信你的能力,，對(duì)你產(chǎn)生積極的印象,，幫助自己有更好的職業(yè)發(fā)展。新進(jìn)入一家公司,，自覺(jué)的做一個(gè)小蘑菇,，慢慢汲取營(yíng)養(yǎng)和養(yǎng)料，慢慢成長(zhǎng)和發(fā)展,，謀定而后動(dòng),，等到自己在各方面都足夠成熟的時(shí)候，一個(gè)案子或者事情處理得當(dāng)了就足以讓你的能力得到認(rèn)可,，讓你真正的破繭而出,。在面對(duì)老前輩的指責(zé)，如果是自己沒(méi)做得好的可以虛心接受,，如果是無(wú)理取鬧的,，可以委婉拒絕，也可以適當(dāng)反駁,，千萬(wàn)不能任人指使,，這樣會(huì)給別人造成你是你個(gè)懦弱的人。
其實(shí),，職場(chǎng)受委屈的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止新人,，很多從業(yè)多年的老前輩面對(duì)波譎云詭的職場(chǎng)人情，也會(huì)有所失策甚至被同事“暗算”,?？吹竭@里，我們不禁要問(wèn)：職場(chǎng)能腹黑到什么程度呢,？
財(cái)經(jīng)問(wèn)答達(dá)人：追夢(mèng)騷年
第一：嫉妒你,，但卻笑臉相迎。
明明就憎恨你優(yōu)秀的業(yè)績(jī),，嫉妒你拿多我?guī)妆兜墓べY,，討厭你因?yàn)闃I(yè)績(jī)好而變得囂張跋扈，巴不得你一下子跌倒谷底,，可是他們還是會(huì)對(duì)你笑臉相迎,，陽(yáng)奉陰違，還是會(huì)和你大碗喝酒,，大口吃肉,，稱兄道弟，吹捧你，裝成你的忠實(shí)擁躉,。就是充滿了虛偽，最可怕的就是：表面上和你好到不行,，卻在背后捅你刀子,。
第二：看起來(lái)平易近人，其實(shí)充滿心機(jī)
平時(shí)和你玩的很好,，感覺(jué)很平易近人,，很好相處，但是一旦你有一
點(diǎn)點(diǎn)
小錯(cuò)誤被抓住,，那么就會(huì)大做文章,，指責(zé)你這樣牛的人，怎么能犯這樣的錯(cuò)誤呢,，表面是在幫助你,，其實(shí)通過(guò)這種方式來(lái)發(fā)泄自己的不爽。更可恨的是明明討厭對(duì)方討厭到不行,，卻要在朋友圈發(fā)歡樂(lè)的合照,，還要配上:可愛(ài)的大美女這樣的描述，兩個(gè)人笑的都是如此的不真實(shí),。
第三：費(fèi)盡心機(jī)給你使絆子
你費(fèi)盡苦心談了一個(gè)客戶,，馬上就要簽單卻有人從中使壞，用短信給客戶說(shuō)你的種種不好,，他卻說(shuō)業(yè)務(wù)中的種種缺點(diǎn)詬病,，目的就是為了不讓你成單。更可能的是千方百計(jì)不讓你成交,，即使他成交不了,，也不能讓你成交，無(wú)恥到家,。這一切你都知道是誰(shuí)做的,，可是你沒(méi)辦法跟她吵，質(zhì)問(wèn)她,，因?yàn)槟阒滥阋朐诠纠锎粝氯ゾ捅仨毦S持表面的和氣,，你恨死她了，也只不過(guò)是說(shuō)幾句明朝暗諷的話,，表面還是要說(shuō)笑交好,。
面對(duì)如此腹黑的職場(chǎng)，我們又該如何對(duì)待里面的不公呢,？
《山西青年報(bào)》記者：半夏
從心理學(xué)角度看,，不妨從以下幾個(gè)方面對(duì)待自己的遭遇。
第一，不必事事苛求公平,。人常常受到傷害的原因之一,，就是要求每件事都應(yīng)當(dāng)公平。其實(shí),，把公平作為一種理想而為之奮斗是正確的,，但把公平當(dāng)成現(xiàn)實(shí)的必然則是錯(cuò)誤的。因?yàn)槭澜缟细静淮嬖诮^對(duì)的公平,。所以我們不能事事都拿著一把公平的尺子去衡量,，否則就是自己和自己過(guò)不去。只要把一些不公平的事看得淡些,，對(duì)其產(chǎn)生的結(jié)果坦然些,，一切就會(huì)自然了。
第二,，設(shè)法通過(guò)自己的奮發(fā)努力來(lái)求得公平,。比如，有些人認(rèn)為只要工作踏實(shí)肯干,、成績(jī)好就應(yīng)該得到上司的表?yè)P(yáng)與青睞,，而把和上司主動(dòng)搞好關(guān)系的舉動(dòng)錯(cuò)誤地當(dāng)成溜須拍馬。其實(shí),，上司也是人,，而人都需要得到別人的尊重與肯定。其實(shí)有些看似不公平的事,，正是自己許多不成熟,、不明智的觀念與言行所造成的。
第三,，改變對(duì)“不公平”事件的主觀感覺(jué),。不公平是一種進(jìn)行社會(huì)比較后的主觀感覺(jué)，只要我們改變比較的對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn),，也能夠在心理上消除不公平感,。比如，自己這次沒(méi)評(píng)上先進(jìn)工作者,，覺(jué)得很不公平,。如果換一個(gè)角度，想想這次評(píng)選先進(jìn)工作者的名額有限,，許多和自己條件一樣甚至強(qiáng)于自己的人也沒(méi)評(píng)上,，也許這樣想過(guò)后你就會(huì)心理平衡了。
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