“《2017中國留學(xué)生在美就業(yè)白皮書》指出,，中國留學(xué)生身上一個非常鮮明的特質(zhì)是“裸歸”。“裸歸”指在海外有教育經(jīng)歷,，但是缺乏實(shí)習(xí)與就業(yè)經(jīng)歷的海歸,。但相比學(xué)校成績，企業(yè)的雇主們更看重的是相關(guān)的工作經(jīng)歷,。就美國而言,，2016年中國送出的54萬留學(xué)生中約37萬留學(xué)美國，占比69%,，然其中90%的學(xué)生都是裸歸,。缺乏經(jīng)歷的留學(xué)海歸們，在國內(nèi)市場難以贏得比本地大學(xué)生更強(qiáng)的競爭優(yōu)勢,?！?/p>

此外，隨著出國留學(xué)人數(shù)的迅猛增長,，出國留學(xué)人員的素質(zhì)也參差不齊,，歸國的人又多，海歸身份含金量下降也就在意料之中,。很多海歸只是花錢鍍金混個文憑而已,，甚至不乏方鴻漸式的紈绔弟子，所以他們回國也不具有競爭力,。

海南中學(xué)團(tuán)委書記,、國際部原副主任柳老師說：“如今留學(xué)歸來的大有人在，海歸的競爭力并沒有想象中那么強(qiáng),，加上現(xiàn)在國內(nèi)許多崗位的需求又相對固定,，海歸與本土畢業(yè)生相比，優(yōu)勢不再突出,?！?/p>

這樣看來，并不是海歸貶值,，而是“海歸”這一身份在貶值,，真正的知識、能力,、品質(zhì)等從不會貶值,。如今，崇尚一技之長,、不唯學(xué)歷憑能力正成為社會共識,。打鐵還需自身硬，只有留學(xué)的經(jīng)歷和留學(xué)生身份,，沒有競爭力,，必然得不到社會和市場認(rèn)可。

因此，培養(yǎng)“貴子”要量力而行,，不要盲目跟風(fēng),，并不是國外的月亮就一定比國內(nèi)圓。不論是歸國留學(xué)生還是國內(nèi)應(yīng)屆生都不會有太高的起點(diǎn),，如何提升自己,，并利用自身優(yōu)勢在新的工作環(huán)境中成長，才是與他人拉開差距的關(guān)鍵,。