為何 “出國留學熱”高燒不退？

除開政策和經(jīng)濟條件基本具備了之外,，還有思想上的變化,。互聯(lián)網(wǎng)的興起和發(fā)展為各國文化在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)生碰撞提供了便利,，越來越多的人認為國外的教育水平,、教育方式以及教育理念比國內(nèi)的優(yōu)秀,，所以紛紛選擇了出國深造，以增廣見聞,，擴充知識,，增加實踐等。

再者,，我國的高等教育的逐漸普及使得大學生不再是稀缺資源,。這就使得大學生的就業(yè)壓力十分大，就業(yè)形勢也變得越來越嚴峻,。很多學生因為就業(yè)的壓力太大,，在高中階段結(jié)束后就選擇了出國留學，以獲得更好的就業(yè)競爭力和就業(yè)前景,。

然而,，隨著留學熱的出現(xiàn)，很多家長盲目的讓自己的孩子跟風似的出國留學,，造成了留學生魚龍混雜的現(xiàn)象,。留學從“稀缺”變得“大眾”，留學生的層次參差不齊,，僅依靠身份標簽失去傳統(tǒng)的競爭優(yōu)勢,。

留學愈演愈烈，而歸國之勢也發(fā)展迅猛,，在我國良好發(fā)展態(tài)勢和人才政策的感召下,，回國漸成浪潮。

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如今的歸國潮

在我國歷史上,，已有兩次留學生“歸國潮”,，分別發(fā)生在上世紀50年代初和90年代初，2008年全球金融危機爆發(fā)以來,，第三次“歸國潮”便開始孕育,，“八劍下哈佛”便是典型案例。

從1978年改革開放到去年為止,，我國大約有458萬留學生,，回國322萬，也就是說,，留學生有八成以上回國,。

“海外人才專屬發(fā)展平臺Lockin China聯(lián)合全球名校中國職業(yè)發(fā)展聯(lián)盟（GUCCU），以及招聘兄弟會發(fā)布的《2017海外人才就業(yè)分析報告》顯示,，2017年的歸國人數(shù)預(yù)計突破60萬,，這個數(shù)字將明顯超過今年出國留學的總?cè)藬?shù)。

教育部公布的數(shù)據(jù)也顯示,，2016年留學回國人員43.25萬人,，比2015年增加了2.34萬人,，同比增長5.72%?！?/p>

21世紀教育研究院副院長熊丙奇表示：“我們可以看到一個很顯著的事實是,，由于出國留學人數(shù)增多,，海歸人數(shù)也會相應(yīng)增加,，從明后年開始，疊加的留學歸國人數(shù)可能就會超過當年的出國留學人數(shù),?！?/p>

留學人員“返潮”也并非一路“高歌猛進”，而是經(jīng)歷了從緩慢發(fā)展到高速發(fā)展再到高位運行的“三段式”發(fā)展期,，這與國內(nèi)就業(yè)吸引力增大密切相關(guān),。

不過，曾經(jīng)在薪資水平上更具競爭力的海歸們,，如今很多人的薪資待遇都達不到自己的心理預(yù)期,，甚至低的離譜，這又是為什么呢,？

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海歸何以貶值,？

10多年前，在人才市場,，海歸人才招聘會都設(shè)在貴賓室,，留學生是搶手貨。而今,，這一現(xiàn)狀已發(fā)生劇變,。曾經(jīng)供不應(yīng)求的香餑餑如今不再香氣逼人，反而在國內(nèi)也處于就業(yè)難的尷尬處境,。

“最近一份招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示,，近50%的“海歸”初次就業(yè)稅后月收入低于6000元，68.9%的受訪海歸認為遠低于期望工資,?！?/p>

一位杭州大型企業(yè)里的HR說：“現(xiàn)在的留學生就像以前的研究生，或者是再之前的大學生,，一抓一大把,。以我們公司來說，留學生背景的優(yōu)勢其實很小,。除了英語優(yōu)勢外,，其他就沒有了。但是,，英語好這一點,，985,、211的大學生同樣能做到?！?/p>