為何 “出國留學(xué)熱”高燒不退,？

除開政策和經(jīng)濟(jì)條件基本具備了之外，還有思想上的變化,?；ヂ?lián)網(wǎng)的興起和發(fā)展為各國文化在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)生碰撞提供了便利，越來越多的人認(rèn)為國外的教育水平,、教育方式以及教育理念比國內(nèi)的優(yōu)秀,，所以紛紛選擇了出國深造，以增廣見聞,，擴(kuò)充知識,，增加實踐等。

再者,，我國的高等教育的逐漸普及使得大學(xué)生不再是稀缺資源,。這就使得大學(xué)生的就業(yè)壓力十分大，就業(yè)形勢也變得越來越嚴(yán)峻,。很多學(xué)生因為就業(yè)的壓力太大,，在高中階段結(jié)束后就選擇了出國留學(xué),，以獲得更好的就業(yè)競爭力和就業(yè)前景。

然而,，隨著留學(xué)熱的出現(xiàn),，很多家長盲目的讓自己的孩子跟風(fēng)似的出國留學(xué)，造成了留學(xué)生魚龍混雜的現(xiàn)象,。留學(xué)從“稀缺”變得“大眾”,，留學(xué)生的層次參差不齊，僅依靠身份標(biāo)簽失去傳統(tǒng)的競爭優(yōu)勢,。

留學(xué)愈演愈烈,，而歸國之勢也發(fā)展迅猛，在我國良好發(fā)展態(tài)勢和人才政策的感召下,，回國漸成浪潮,。

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如今的歸國潮

在我國歷史上，已有兩次留學(xué)生“歸國潮”,，分別發(fā)生在上世紀(jì)50年代初和90年代初,，2008年全球金融危機(jī)爆發(fā)以來，第三次“歸國潮”便開始孕育,，“八劍下哈佛”便是典型案例,。

從1978年改革開放到去年為止，我國大約有458萬留學(xué)生,，回國322萬,，也就是說，留學(xué)生有八成以上回國,。

“海外人才專屬發(fā)展平臺Lockin China聯(lián)合全球名校中國職業(yè)發(fā)展聯(lián)盟（GUCCU）,，以及招聘兄弟會發(fā)布的《2017海外人才就業(yè)分析報告》顯示，2017年的歸國人數(shù)預(yù)計突破60萬,，這個數(shù)字將明顯超過今年出國留學(xué)的總?cè)藬?shù),。

教育部公布的數(shù)據(jù)也顯示，2016年留學(xué)回國人員43.25萬人,，比2015年增加了2.34萬人,，同比增長5.72%?！?/p>

21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇表示：“我們可以看到一個很顯著的事實是,，由于出國留學(xué)人數(shù)增多，海歸人數(shù)也會相應(yīng)增加,，從明后年開始,，疊加的留學(xué)歸國人數(shù)可能就會超過當(dāng)年的出國留學(xué)人數(shù)?！?/p>

留學(xué)人員“返潮”也并非一路“高歌猛進(jìn)”,，而是經(jīng)歷了從緩慢發(fā)展到高速發(fā)展再到高位運行的“三段式”發(fā)展期,，這與國內(nèi)就業(yè)吸引力增大密切相關(guān)。

不過,，曾經(jīng)在薪資水平上更具競爭力的海歸們,，如今很多人的薪資待遇都達(dá)不到自己的心理預(yù)期，甚至低的離譜,，這又是為什么呢,？

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海歸何以貶值？

10多年前,，在人才市場,，海歸人才招聘會都設(shè)在貴賓室，留學(xué)生是搶手貨,。而今,，這一現(xiàn)狀已發(fā)生劇變。曾經(jīng)供不應(yīng)求的香餑餑如今不再香氣逼人,，反而在國內(nèi)也處于就業(yè)難的尷尬處境,。

“最近一份招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，近50%的“海歸”初次就業(yè)稅后月收入低于6000元,，68.9%的受訪海歸認(rèn)為遠(yuǎn)低于期望工資,。”

一位杭州大型企業(yè)里的HR說：“現(xiàn)在的留學(xué)生就像以前的研究生,，或者是再之前的大學(xué)生,，一抓一大把。以我們公司來說,，留學(xué)生背景的優(yōu)勢其實很小。除了英語優(yōu)勢外,，其他就沒有了,。但是，英語好這一點,，985,、211的大學(xué)生同樣能做到?！?/p>