多彩貴州網(wǎng)訊(本網(wǎng)記者 趙曌)9月,，新學(xué)年伊始，2018屆畢業(yè)生隨即投入“校招大戰(zhàn)”,。備受求職者關(guān)注的“金九銀十”,，職場社交平臺領(lǐng)英(LinkedIn)聯(lián)合四川大學(xué)、武漢大學(xué),、天津大學(xué),、南開大學(xué)在內(nèi)的14所高校及第三方合作伙伴，對超過5000名學(xué)生,、200家企業(yè)HR進(jìn)行了調(diào)查,，并于日前發(fā)布了領(lǐng)英《2018校招趨勢洞察》。

資料圖：招聘會,。中新社記者 周毅 攝

有意思的是,，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：拿著一手好牌的名校畢業(yè)生反而offer數(shù)量更少，“海歸”留學(xué)生最想進(jìn)本土企業(yè),。

“好公司”標(biāo)準(zhǔn)各異 留學(xué)生想進(jìn)本土企業(yè)

普遍來看,，初出茅廬的應(yīng)屆生認(rèn)為第一份工作公司比崗位重要。領(lǐng)英調(diào)查顯示,，500強(qiáng)企業(yè)在校招中最受青睞,，且吸引力逐年增強(qiáng)，越來越多的大學(xué)生希望進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)工作,，比例從2015年的20%激增至2017年的42%,。

創(chuàng)業(yè)公司同樣吸引著一批“愛折騰”的追隨者。隨著國內(nèi)掀起的一輪創(chuàng)業(yè)熱,，2016年渴望進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司的比例達(dá)到31%,，而2017年比例有所下降，應(yīng)屆生對于創(chuàng)業(yè)逐漸趨于理性,。

具體到不同院校的畢業(yè)生,，對于“好公司”的期待也不同。接受調(diào)查的985,、211院校學(xué)生中有半數(shù)希望進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè),，國內(nèi)普通院校畢業(yè)學(xué)生多數(shù)希望進(jìn)入有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司。有趣的是,，有著海外留學(xué)背景的學(xué)生卻更希望進(jìn)入資深的本土企業(yè),，比例超過36%。分析人士認(rèn)為,，這也說明了近年來我國本土企業(yè)在國際舞臺上影響力的提升,，成功吸引海外人才歸國效力,。

有意思的是，名校畢業(yè)并不就意味著有更多的Offer(圖片來源于領(lǐng)英平臺)

名校生反而Offer少 擺正心態(tài)更重要

對于剛剛走出象牙塔的學(xué)生而言,，Offer的數(shù)量與質(zhì)量是他們進(jìn)入社會的第一份成績單,。從過去三年校招統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，碩士生相比于本科和博士生而言,，平均Offer數(shù)更多,；雖然一本Offer數(shù)量顯著高于二本，但畢業(yè)于985,、211名校的學(xué)生反而Offer數(shù)量更少,，甚至其中超過20%的人表示沒有收到任何Offer。

“可見,，并非名牌大學(xué)就意味著更多的Offer,。”分析人士指出,，如果不擺正求職心態(tài),，也沒有在面試前對目標(biāo)公司的人才需求和企業(yè)文化做足功課，那么即使拿著一手好牌,，也很有可能在校招的激烈競爭中慘遭淘汰,。

“選人”標(biāo)準(zhǔn)多元化 世界500強(qiáng)更“看臉”

對于尚無過多工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說，企業(yè)對其進(jìn)行評估時(shí)最重要的標(biāo)準(zhǔn)是什么,？對此,，不同企業(yè)的側(cè)重點(diǎn)不同。

根據(jù)領(lǐng)英的調(diào)查數(shù)據(jù),，世界500強(qiáng)企業(yè)中,，有41%的HR表示最為看中的是面試表現(xiàn)，政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位和資深本土企業(yè)則表示更加看重教育背景,，創(chuàng)業(yè)公司則主要更看重社會實(shí)踐經(jīng)歷,。