除購房優(yōu)惠外,，多地還出臺多項補貼項目，在當?shù)鼐蜆I(yè)并繳納社保即可獲得見習補貼,、技能等級補貼,、培訓補貼等。

以杭州為例,，今年出臺的《杭州市新引進應屆高學歷畢業(yè)生生活補貼發(fā)放實施辦法》中規(guī)定,，畢業(yè)后一年內(nèi)在該市用人單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，碩士研究生每人補貼兩萬元,，博士研究生每人補貼三萬元,，申請時限為自畢業(yè)之日起一年內(nèi)，一次性發(fā)放,。

官方數(shù)據(jù)顯示,，從2001年開始,，中國普通高校畢業(yè)生人數(shù)一路上升。2001年,，全國高校畢業(yè)生人數(shù)為114萬,，到2017年的16年間，畢業(yè)生人數(shù)增長了681萬,。根據(jù)相關(guān)機構(gòu)預測,，2018屆畢業(yè)生人數(shù)可能超過810萬。

值得一提的是,，二線城市對于應屆生的吸引力正在不斷增強,。

智聯(lián)獵聘發(fā)布的調(diào)研報告顯示，2017年應屆畢業(yè)生簽約二線城市比例與北京,、上海,、廣州、深圳持平,，而希望在二線城市就業(yè)的比例高達37.5%，高于一線城市的29.9%,。從流入數(shù)據(jù)來看,，一些二線城市更是不遜一線，其中,，杭州人才流入率高達11.78%成為“領(lǐng)跑者”,。

對于今年提前上演的“搶人大戰(zhàn)”，專家指出,，人才從特大城市流向二線城市,，可以優(yōu)化國家人才配置，促進中,、小城市更好地發(fā)展,。

社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院城市與房地產(chǎn)經(jīng)濟研究室副主任劉彥平表示，二線城市加大人才吸引力度,，與國家推動創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān),，人才就是從要素驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動的核心資源，所以成為城市“必爭之地”,。

不過,，劉彥平也指出，二線城市如果希望長期持續(xù)吸引人才,，除給予戶口,、住房、補貼等優(yōu)惠政策,，還要做好兩件事,。一是抓好產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，擴大經(jīng)濟體量；二是排除制度性因素的干擾,。

中國宏觀經(jīng)濟研究院研究員金瑞庭也認為,，當前城市間的競爭力表面上來看是源于高層次創(chuàng)新人才的集聚，但源頭上卻體現(xiàn)的是制度的優(yōu)劣,、市場競爭環(huán)境的好壞以及新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間的大小,。