希望未來能得到保障

有煤炭企業(yè)救援隊(duì)負(fù)責(zé)人告訴記者,，許多救援隊(duì)員歲數(shù)稍微大一些，就會(huì)被調(diào)整到其他輔助崗位,，比如保安等,，崗位層級(jí)很低，也拿著企業(yè)最低的工資,。從事著高危行業(yè),，但不直接創(chuàng)造效益，又要花錢養(yǎng)著,，讓這一群體在企業(yè)中往往并不受重視,，地位和待遇普遍不高。

“我們是國有企業(yè),，編制就這么多,，崗位也就這么多，這些兄弟們未來怎么辦,？”神東集團(tuán)消防隊(duì)負(fù)責(zé)人說,。而在兗礦集團(tuán)，救援隊(duì)員48歲轉(zhuǎn)崗已經(jīng)成為制度,，但退下來的人員基本上是安置在一些輔助崗位,。

在這一行干久了，一同經(jīng)歷生死,，讓這個(gè)群體之間有著不同一般的感情?！拔揖鸵箨?duì)員們好好訓(xùn)練,，練成專家、人才,，然后把他們輸送到其他企業(yè)消防隊(duì),，擔(dān)任業(yè)務(wù)骨干?！笔娬f,。但這終究不能從根本上解決這一群體面臨的隱憂。

因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展前景受限,，整個(gè)行業(yè)的人員流失問題比較嚴(yán)重,，尤其在一些重大事故并造成救援人員傷亡后,，許多人都不再愿意從事這份工作,。即便是在鎮(zhèn)海煉化這樣待遇相對(duì)較好的企業(yè),，消防員年流失率也都在30%以上，迫使他們每年都要重新招聘新人,，有時(shí)候一年要招聘兩次,。

為了留住人，鎮(zhèn)海煉化還想了許多辦法,，比如每年提高工資,，創(chuàng)造進(jìn)修機(jī)會(huì)，采購更好的設(shè)備等,，朱賢峰就在隊(duì)里的幫助下,，拿到了大專學(xué)歷?！氨憩F(xiàn)好的隊(duì)員，可以轉(zhuǎn)成有編制的正式工,?！鄙袢A集團(tuán)副總經(jīng)理李東告訴記者。

“光靠企業(yè)一家出力是不行的,，特別是不同企業(yè)效益不一樣,，能投入的資源也不一樣?！庇衅髽I(yè)消防隊(duì)負(fù)責(zé)人向記者坦言,，“能否從政府層面出臺(tái)一些措施，以保證消防隊(duì)的戰(zhàn)斗力,，也保障企業(yè)消防隊(duì)員的未來,？”