十大高薪職業(yè)：

2017年冬季求職期薪酬水平排名前十的職業(yè)中,，高級管理 蟬聯(lián)十大高薪職業(yè)榜首,，以21673元 的平均月薪酬繼續(xù)領(lǐng)跑其他職業(yè),，也是唯一薪酬水平達(dá)兩萬元以上的職業(yè)。

IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)薪酬為14250元,，位列第二。

證券/期貨/投資管理/服務(wù)也保持在高位,，薪酬為12115元/月,。

圖片來源：智聯(lián)招聘

為何大家總覺得拖后腿？

面對平均工資數(shù)據(jù),，很多網(wǎng)友評論稱“自己又拖了后腿”,。

對于網(wǎng)友吐槽的“個(gè)人感受與數(shù)據(jù)不一致”的情況，北京市統(tǒng)計(jì)局在曾去年就這個(gè)問題答記者問時(shí)表示,，一般平均工資是包括了從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅,、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分 ；但是對勞動(dòng)者而言,，工資的概念往往是稅后工資,、實(shí)發(fā)工資，因此平均工資水平及增長與個(gè)人感受存在差異,。

也就是說,，不論是招聘網(wǎng)站亦或是各地統(tǒng)計(jì)局公布的平均工資都是包括了五險(xiǎn)一金的“稅前”工資,。

北京市統(tǒng)計(jì)局還表示，平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市城鎮(zhèn)非私營,、私營單位就業(yè)人員的平均水平,，由于行業(yè)、隸屬關(guān)系,、單位性質(zhì),、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在差異,。所以,，每個(gè)人對平均工資水平及增長的感受也不盡相同。

在統(tǒng)計(jì)學(xué)中,，從平均數(shù)的計(jì)算方法來看,，雖然它反映的是個(gè)體狀況，但這種個(gè)體狀況卻很大程度上被“共性化”了：由于整體數(shù)據(jù)中的每個(gè)個(gè)體都會(huì)影響到平均數(shù),，那么最后得出的平均數(shù),，就失去了反映“個(gè)性”的意義，作用更多是在反映整體,。

拿一個(gè)大家都聽過的段子來舉例,，“王家有錢一千萬，鄰居各個(gè)窮光蛋,。平均起來算一算,，個(gè)個(gè)都是王百萬”，“王百萬”反映的顯然不是多數(shù)個(gè)體,，而是這十戶的整體水平,。

重慶市統(tǒng)計(jì)局也曾就該問題表示，各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市或某一類單位,、某個(gè)行業(yè)的平均水平,。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高,，多數(shù)人工資水平較低,，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。對單個(gè)人員而言,，工資水平及增長速度會(huì)因所屬單位的行業(yè),、地區(qū)、性質(zhì)、企業(yè)效益及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同,。

“平均數(shù)難以全面反映各類用人單位及其勞動(dòng)者工資水平情況 ,。”中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南建議,，在公布平均工資數(shù)據(jù)的同時(shí),，可以公布工資的中位數(shù)、低位數(shù),、高位數(shù),，這樣能更全面反映實(shí)際情況，大家也能準(zhǔn)確找到自己的位置,。

相信上述一系列數(shù)據(jù),，不僅可以很好地稀釋大家“拖工資后腿”的感受,，更對各行各業(yè)制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)提供參考價(jià)值,。可既然如此,，為什么還要公布平均工資,？

平均工資的意義更多體現(xiàn)在宏觀層面，比如,，有關(guān)部門制定社會(huì)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù) ,，如：五險(xiǎn)一金、殘疾就業(yè)人保障金,、城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn),、優(yōu)撫救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)等；城市之間通過平均工資的比較 ,，亦可以反映出不同地區(qū)間居民收入水平及物價(jià)水平的差異,；國家司法部門也可以根據(jù)平均工資來確定人身損害司法賠償。

那有人要問了既然事實(shí)如此,，那我們怎么才能在讓自己的工資在平均薪酬線以上呢,？那當(dāng)然是繼續(xù)努力工作啊，不然呢,？