十大高薪職業(yè)：

2017年冬季求職期薪酬水平排名前十的職業(yè)中,，高級管理 蟬聯(lián)十大高薪職業(yè)榜首，以21673元 的平均月薪酬繼續(xù)領(lǐng)跑其他職業(yè),，也是唯一薪酬水平達兩萬元以上的職業(yè),。

IT管理/項目協(xié)調(diào)薪酬為14250元，位列第二,。

證券/期貨/投資管理/服務(wù)也保持在高位，薪酬為12115元/月,。

圖片來源：智聯(lián)招聘

為何大家總覺得拖后腿,？

面對平均工資數(shù)據(jù)，很多網(wǎng)友評論稱“自己又拖了后腿”,。

對于網(wǎng)友吐槽的“個人感受與數(shù)據(jù)不一致”的情況,，北京市統(tǒng)計局在曾去年就這個問題答記者問時表示，一般平均工資是包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅,、社會保險和住房公積金的個人繳納部分 ,；但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅后工資,、實發(fā)工資,，因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異。

也就是說,，不論是招聘網(wǎng)站亦或是各地統(tǒng)計局公布的平均工資都是包括了五險一金的“稅前”工資,。

北京市統(tǒng)計局還表示，平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市城鎮(zhèn)非私營,、私營單位就業(yè)人員的平均水平,，由于行業(yè),、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì),、經(jīng)濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素,，工資水平客觀上存在差異。所以,，每個人對平均工資水平及增長的感受也不盡相同,。

在統(tǒng)計學(xué)中，從平均數(shù)的計算方法來看,，雖然它反映的是個體狀況,，但這種個體狀況卻很大程度上被“共性化”了：由于整體數(shù)據(jù)中的每個個體都會影響到平均數(shù)，那么最后得出的平均數(shù),，就失去了反映“個性”的意義,，作用更多是在反映整體。

拿一個大家都聽過的段子來舉例,，“王家有錢一千萬,，鄰居各個窮光蛋。平均起來算一算,，個個都是王百萬”,，“王百萬”反映的顯然不是多數(shù)個體，而是這十戶的整體水平,。

重慶市統(tǒng)計局也曾就該問題表示,，各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市或某一類單位、某個行業(yè)的平均水平,。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布,，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低,，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資,。對單個人員而言，工資水平及增長速度會因所屬單位的行業(yè),、地區(qū),、性質(zhì)、企業(yè)效益及個人所在崗位的不同而感受不同,。

“平均數(shù)難以全面反映各類用人單位及其勞動者工資水平情況 ,。”中國勞動學(xué)會副會長蘇海南建議，在公布平均工資數(shù)據(jù)的同時,，可以公布工資的中位數(shù),、低位數(shù)、高位數(shù),，這樣能更全面反映實際情況,，大家也能準(zhǔn)確找到自己的位置。

相信上述一系列數(shù)據(jù),，不僅可以很好地稀釋大家“拖工資后腿”的感受,，更對各行各業(yè)制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)提供參考價值?？杉热蝗绱?，為什么還要公布平均工資？

平均工資的意義更多體現(xiàn)在宏觀層面,，比如,，有關(guān)部門制定社會保障金征收標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù) ，如：五險一金,、殘疾就業(yè)人保障金,、城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)撫救濟標(biāo)準(zhǔn)等,；城市之間通過平均工資的比較 ,，亦可以反映出不同地區(qū)間居民收入水平及物價水平的差異；國家司法部門也可以根據(jù)平均工資來確定人身損害司法賠償,。

那有人要問了既然事實如此，那我們怎么才能在讓自己的工資在平均薪酬線以上呢,？那當(dāng)然是繼續(xù)努力工作啊,，不然呢？