十大高薪職業(yè)：

2017年冬季求職期薪酬水平排名前十的職業(yè)中,，高級管理 蟬聯(lián)十大高薪職業(yè)榜首,，以21673元 的平均月薪酬繼續(xù)領跑其他職業(yè)，也是唯一薪酬水平達兩萬元以上的職業(yè),。

IT管理/項目協(xié)調薪酬為14250元,，位列第二。

證券/期貨/投資管理/服務也保持在高位,，薪酬為12115元/月,。

圖片來源：智聯(lián)招聘

為何大家總覺得拖后腿？

面對平均工資數據,，很多網友評論稱“自己又拖了后腿”,。

對于網友吐槽的“個人感受與數據不一致”的情況，北京市統(tǒng)計局在曾去年就這個問題答記者問時表示,，一般平均工資是包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅,、社會保險和住房公積金的個人繳納部分 ；但是對勞動者而言,，工資的概念往往是稅后工資,、實發(fā)工資，因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異,。

也就是說,，不論是招聘網站亦或是各地統(tǒng)計局公布的平均工資都是包括了五險一金的“稅前”工資。

北京市統(tǒng)計局還表示,，平均工資數據反映的是全市城鎮(zhèn)非私營、私營單位就業(yè)人員的平均水平,，由于行業(yè),、隸屬關系、單位性質,、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素,，工資水平客觀上存在差異。所以,，每個人對平均工資水平及增長的感受也不盡相同,。

在統(tǒng)計學中,，從平均數的計算方法來看，雖然它反映的是個體狀況,，但這種個體狀況卻很大程度上被“共性化”了：由于整體數據中的每個個體都會影響到平均數,，那么最后得出的平均數，就失去了反映“個性”的意義,，作用更多是在反映整體,。

拿一個大家都聽過的段子來舉例，“王家有錢一千萬,，鄰居各個窮光蛋,。平均起來算一算，個個都是王百萬”,，“王百萬”反映的顯然不是多數個體,，而是這十戶的整體水平。

重慶市統(tǒng)計局也曾就該問題表示,，各類平均工資數據反映的是全市或某一類單位,、某個行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布,，即少數人工資水平較高,，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低于平均工資,。對單個人員而言,，工資水平及增長速度會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū),、性質,、企業(yè)效益及個人所在崗位的不同而感受不同。

“平均數難以全面反映各類用人單位及其勞動者工資水平情況 ,?！敝袊鴦趧訉W會副會長蘇海南建議，在公布平均工資數據的同時,，可以公布工資的中位數,、低位數、高位數,，這樣能更全面反映實際情況,，大家也能準確找到自己的位置。

相信上述一系列數據，不僅可以很好地稀釋大家“拖工資后腿”的感受,，更對各行各業(yè)制定合理的工資標準提供參考價值,。可既然如此,，為什么還要公布平均工資,？

平均工資的意義更多體現(xiàn)在宏觀層面，比如,，有關部門制定社會保障金征收標準的參考依據 ,，如：五險一金、殘疾就業(yè)人保障金,、城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準,、優(yōu)撫救濟標準等；城市之間通過平均工資的比較 ,，亦可以反映出不同地區(qū)間居民收入水平及物價水平的差異,；國家司法部門也可以根據平均工資來確定人身損害司法賠償。

那有人要問了既然事實如此,，那我們怎么才能在讓自己的工資在平均薪酬線以上呢,？那當然是繼續(xù)努力工作啊，不然呢,？