十大高薪職業(yè)：

2017年冬季求職期薪酬水平排名前十的職業(yè)中,，高級(jí)管理 蟬聯(lián)十大高薪職業(yè)榜首，以21673元 的平均月薪酬繼續(xù)領(lǐng)跑其他職業(yè),，也是唯一薪酬水平達(dá)兩萬元以上的職業(yè),。

IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)薪酬為14250元，位列第二,。

證券/期貨/投資管理/服務(wù)也保持在高位,，薪酬為12115元/月。

圖片來源：智聯(lián)招聘

為何大家總覺得拖后腿,？

面對(duì)平均工資數(shù)據(jù),，很多網(wǎng)友評(píng)論稱“自己又拖了后腿”。

對(duì)于網(wǎng)友吐槽的“個(gè)人感受與數(shù)據(jù)不一致”的情況,，北京市統(tǒng)計(jì)局在曾去年就這個(gè)問題答記者問時(shí)表示,，一般平均工資是包括了從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分 ,；但是對(duì)勞動(dòng)者而言,，工資的概念往往是稅后工資、實(shí)發(fā)工資，因此平均工資水平及增長(zhǎng)與個(gè)人感受存在差異,。

也就是說,，不論是招聘網(wǎng)站亦或是各地統(tǒng)計(jì)局公布的平均工資都是包括了五險(xiǎn)一金的“稅前”工資。

北京市統(tǒng)計(jì)局還表示,，平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市城鎮(zhèn)非私營、私營單位就業(yè)人員的平均水平,，由于行業(yè),、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì),、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素,，工資水平客觀上存在差異。所以,，每個(gè)人對(duì)平均工資水平及增長(zhǎng)的感受也不盡相同,。

在統(tǒng)計(jì)學(xué)中,，從平均數(shù)的計(jì)算方法來看，雖然它反映的是個(gè)體狀況,，但這種個(gè)體狀況卻很大程度上被“共性化”了：由于整體數(shù)據(jù)中的每個(gè)個(gè)體都會(huì)影響到平均數(shù)，那么最后得出的平均數(shù),，就失去了反映“個(gè)性”的意義，作用更多是在反映整體,。

拿一個(gè)大家都聽過的段子來舉例，“王家有錢一千萬,，鄰居各個(gè)窮光蛋,。平均起來算一算,，個(gè)個(gè)都是王百萬”,，“王百萬”反映的顯然不是多數(shù)個(gè)體,，而是這十戶的整體水平,。

重慶市統(tǒng)計(jì)局也曾就該問題表示,，各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市或某一類單位,、某個(gè)行業(yè)的平均水平,。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布,，即少數(shù)人工資水平較高,，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資,。對(duì)單個(gè)人員而言，工資水平及增長(zhǎng)速度會(huì)因所屬單位的行業(yè),、地區(qū),、性質(zhì),、企業(yè)效益及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同,。

“平均數(shù)難以全面反映各類用人單位及其勞動(dòng)者工資水平情況 ,?！敝袊鴦趧?dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南建議，在公布平均工資數(shù)據(jù)的同時(shí),，可以公布工資的中位數(shù),、低位數(shù),、高位數(shù)，這樣能更全面反映實(shí)際情況,，大家也能準(zhǔn)確找到自己的位置。

相信上述一系列數(shù)據(jù)，不僅可以很好地稀釋大家“拖工資后腿”的感受,，更對(duì)各行各業(yè)制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)提供參考價(jià)值,?？杉热蝗绱?，為什么還要公布平均工資？

平均工資的意義更多體現(xiàn)在宏觀層面,，比如,，有關(guān)部門制定社會(huì)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù) ，如：五險(xiǎn)一金,、殘疾就業(yè)人保障金,、城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn),、優(yōu)撫救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)等；城市之間通過平均工資的比較 ，亦可以反映出不同地區(qū)間居民收入水平及物價(jià)水平的差異,；國家司法部門也可以根據(jù)平均工資來確定人身損害司法賠償,。

那有人要問了既然事實(shí)如此，那我們?cè)趺床拍茉谧屪约旱墓べY在平均薪酬線以上呢,？那當(dāng)然是繼續(xù)努力工作啊,，不然呢？