中新經(jīng)緯客戶端1月12日電 眼看快過年了,，想想回家要遭受七大姑八大姨一連串的暴擊：

交女(男)朋友了嗎,？

買車了嗎,？

年終獎(jiǎng)發(fā)了嗎,？

還有一個(gè)直擊靈魂的拷問：今年賺了多少錢,？

正在絞盡腦汁寫年終總結(jié),，妄想加幾條出彩業(yè)績以獲得老板賞析的你,，看到這些問題不禁流下了熱淚。

近期,，智聯(lián)招聘公布了《2017年冬季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》,，報(bào)告中顯示，全國37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7789元,，比2017年秋季平均薪酬多了近200元,。雖然冬季是求職淡季，但從公布的各個(gè)城市平均薪酬水平來看,，都略有上升,。

圖片來源：智聯(lián)招聘

其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名,，為10310元,， 上海9655元排在第二，深圳,、杭州和寧波的排名穩(wěn)定分列三四,，廣州位居第七。

看到這里,，各地網(wǎng)友表示又一次扎心了,。

Twilightqing：我一個(gè)月不到2萬,，2700多 。

凌志月月鳥：在長沙,，工資4萬多一點(diǎn),，4000.0。

殼果兒：杭州平均薪資是把馬云也算在內(nèi)了嗎 ,？

笑得爸爸奶疼：拿著1500的月薪不敢說話,。

宇哥曾經(jīng)的王：我不僅拖后腿，褲子都被拖掉了 ,。

小四：我,、馬化騰和馬云三個(gè)人的實(shí)力足以撼動(dòng)整個(gè)亞洲的經(jīng)濟(jì)，我有說什么了嗎 ,？

從在線職位的薪酬分布情況來看,，薪酬在4000-6000元之間的職位數(shù)量仍然是最多的，占職位總量的32.6%,，其次是薪酬在8000元以上的高薪職位,，占職位總量的28.9%。薪酬在6000-8000元之間的職位數(shù)量占21.2%,，低于2000元的占比0.9%,。

圖片來源：智聯(lián)招聘

據(jù)報(bào)告分析,，相比上一季度,，2000-4000元之間薪酬的職位占比下降，6000-8000及8000元以上薪酬的職位占比上升,，這是導(dǎo)致整體平均薪酬水平上升的主要原因,。

除此之外，報(bào)告還公布了2017冬季十大高薪行業(yè)和十大高薪職業(yè),，雖然各地平均工資最高的行業(yè)并不一致,，但多數(shù)為金融業(yè)或者IT業(yè)。

十大高薪行業(yè)：

招聘薪酬水平排名前十的行業(yè)中,，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以10358元 的平均月薪取代專業(yè)服務(wù)排名第一,。

中介服務(wù)行業(yè)的平均薪酬也有所增長，以10292元的平均月薪排名第二位,。

專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)的平均薪酬絕對(duì)值和排名均略有下降,，以10003元排名第三。

圖片來源：智聯(lián)招聘

十大高薪職業(yè)：

2017年冬季求職期薪酬水平排名前十的職業(yè)中，高級(jí)管理 蟬聯(lián)十大高薪職業(yè)榜首,，以21673元 的平均月薪酬繼續(xù)領(lǐng)跑其他職業(yè),，也是唯一薪酬水平達(dá)兩萬元以上的職業(yè)。

IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)薪酬為14250元,，位列第二,。

證券/期貨/投資管理/服務(wù)也保持在高位，薪酬為12115元/月,。

圖片來源：智聯(lián)招聘

為何大家總覺得拖后腿,？

面對(duì)平均工資數(shù)據(jù)，很多網(wǎng)友評(píng)論稱“自己又拖了后腿”,。

對(duì)于網(wǎng)友吐槽的“個(gè)人感受與數(shù)據(jù)不一致”的情況,，北京市統(tǒng)計(jì)局在曾去年就這個(gè)問題答記者問時(shí)表示，一般平均工資是包括了從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅,、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分 ,；但是對(duì)勞動(dòng)者而言，工資的概念往往是稅后工資,、實(shí)發(fā)工資,，因此平均工資水平及增長與個(gè)人感受存在差異。

也就是說,，不論是招聘網(wǎng)站亦或是各地統(tǒng)計(jì)局公布的平均工資都是包括了五險(xiǎn)一金的“稅前”工資,。

北京市統(tǒng)計(jì)局還表示，平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市城鎮(zhèn)非私營,、私營單位就業(yè)人員的平均水平,，由于行業(yè)、隸屬關(guān)系,、單位性質(zhì),、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在差異,。所以,，每個(gè)人對(duì)平均工資水平及增長的感受也不盡相同。

在統(tǒng)計(jì)學(xué)中，從平均數(shù)的計(jì)算方法來看,，雖然它反映的是個(gè)體狀況,，但這種個(gè)體狀況卻很大程度上被“共性化”了：由于整體數(shù)據(jù)中的每個(gè)個(gè)體都會(huì)影響到平均數(shù)，那么最后得出的平均數(shù),，就失去了反映“個(gè)性”的意義,，作用更多是在反映整體。

拿一個(gè)大家都聽過的段子來舉例,，“王家有錢一千萬,，鄰居各個(gè)窮光蛋。平均起來算一算,，個(gè)個(gè)都是王百萬”,，“王百萬”反映的顯然不是多數(shù)個(gè)體，而是這十戶的整體水平,。

重慶市統(tǒng)計(jì)局也曾就該問題表示,，各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市或某一類單位、某個(gè)行業(yè)的平均水平,。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布,，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低,，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資,。對(duì)單個(gè)人員而言，工資水平及增長速度會(huì)因所屬單位的行業(yè),、地區(qū),、性質(zhì)、企業(yè)效益及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同,。

“平均數(shù)難以全面反映各類用人單位及其勞動(dòng)者工資水平情況 ,?！敝袊鴦趧?dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南建議,，在公布平均工資數(shù)據(jù)的同時(shí)，可以公布工資的中位數(shù),、低位數(shù),、高位數(shù)，這樣能更全面反映實(shí)際情況,，大家也能準(zhǔn)確找到自己的位置,。

相信上述一系列數(shù)據(jù)，不僅可以很好地稀釋大家“拖工資后腿”的感受,，更對(duì)各行各業(yè)制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)提供參考價(jià)值,?？杉热蝗绱耍瑸槭裁催€要公布平均工資,？

平均工資的意義更多體現(xiàn)在宏觀層面,，比如，有關(guān)部門制定社會(huì)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù) ,，如：五險(xiǎn)一金,、殘疾就業(yè)人保障金、城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn),、優(yōu)撫救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)等,；城市之間通過平均工資的比較 ，亦可以反映出不同地區(qū)間居民收入水平及物價(jià)水平的差異,；國家司法部門也可以根據(jù)平均工資來確定人身損害司法賠償,。

那有人要問了既然事實(shí)如此，那我們怎么才能在讓自己的工資在平均薪酬線以上呢,？那當(dāng)然是繼續(xù)努力工作啊,，不然呢？