仲裁不成,，這事兒還是得上法院解決。

佛山市南海區(qū)人民法院審理后認定：佛山市從2016年1月1日起施行新計生政策并不能改變吳婷婷在解除勞動關(guān)系時存在違反當(dāng)時的計生法律法規(guī)行為的事實,，因此法院對其提出的　　賠償金等請求不予支持,。另外，法院除了支持仲裁書認定的1.2萬元及150元外,，還判決革新公司返還吳婷婷2015年3月至10月的績效工資3300元,。

　　一審判決后,，雙方均不服判決提出上訴,，佛山市中級人民法院對此案進行了二審審理,。

原告方：出生才算“生育”

吳婷婷的代理律師表示，《中華人民共和國人口和計劃生育法》所調(diào)整的是公民的生育行為,，并非公民的懷孕行為,。她認為，胎兒未出生之前與母親是一體的,，不存在法律上的主體資格,，只有“出生”才意味著公民生育行為的正式發(fā)生。

吳婷婷的生育行為是在2016年1月1日后發(fā)生的,，因此她不存在違反計劃生育的事實,。代理律師宣稱，革新公司解除與吳婷婷勞動關(guān)系的行為,，違反了法律對于女職工的特殊保護,。處于“孕期、產(chǎn)期,、哺乳期”的女職工,，只有出現(xiàn)了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的6種情形，用人單位才能解除勞動關(guān)系,，其他情況下均不能解除雙方勞動關(guān)系,。

原告方主張：吳婷婷在懷孕期間照常上班，從未因懷孕而影響工作,，業(yè)績提成不斷增加,；2015年7月，革新公司還因為其工作表現(xiàn)突出給她增加了1000元基本工資,。