央廣網(wǎng)北京2月21日消息(記者孫瑩 見習(xí)記者馬歡)據(jù)中國之聲《央廣新聞》報(bào)道,，北京二中院對勞動者春節(jié)前后跳槽引發(fā)的糾紛案件進(jìn)行專門調(diào)研,，發(fā)現(xiàn)年終獎的發(fā)放往往會成為用人單位和勞動者產(chǎn)生勞動爭議的“導(dǎo)火索”。通過案例解讀,，提示勞動者如何依法維護(hù)自身合法權(quán)益,，防范用工法律風(fēng)險(xiǎn),。

北京二中院發(fā)布的典型案例顯示，2009年7月,，小劉入職某化妝品公司擔(dān)任包裝經(jīng)理,，月工資標(biāo)準(zhǔn)為2萬3千元。雙方于2016年年底解除勞動合同,。小劉起訴要求公司支付他2015年至2016年的年終獎15萬元等,。公司稱，雙方并沒有關(guān)于年終獎的約定,，是否發(fā)放,、發(fā)放金額由公司根據(jù)員工的表現(xiàn)自主決定。小劉2015年工作表現(xiàn)不佳,，2016年完成了部分工作指標(biāo),，公司酌情發(fā)放6000元年終獎。法院最終認(rèn)為,，小劉關(guān)于要求公司向其支付15萬元年終獎的訴求沒有依據(jù),，不予支持。

北京二中院民五庭法官助理馬衛(wèi)豐解釋,，我國現(xiàn)行法律對年終獎并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定,，“向勞動者發(fā)放年終獎不是用人單位的法定義務(wù)，是否向勞動者發(fā)放以及發(fā)放的數(shù)額,，是用人單位自主權(quán)的一個(gè)范圍，如果用人單位勞動合同或規(guī)章制度里沒有明確的規(guī)定,，那么年終獎的發(fā)放就屬于用人單位的自主權(quán),。”

北京二中院民五庭庭長助理竇江濤介紹,，近三年來,，二中院共審結(jié)涉年終獎糾紛案件179件，案件數(shù)量呈現(xiàn)逐年上升趨勢,。

部分用人單位雖對獎金發(fā)放進(jìn)行了簡單約定,，但由于相關(guān)約定不明，勞資雙方都從對自己最有利的角度進(jìn)行理解,。

竇江濤提示廣大勞動者：“第一,，如果入職時(shí)單位說工資分為兩部分,，一部分是基本工資，一部分是績效獎金,，甚至是年終獎,，那么要把這個(gè)口頭約定落實(shí)到書面中，以免日后引發(fā)爭議手里沒有證據(jù),；第二,，關(guān)于日常績效的資料,，包括單位績效考核的相關(guān)制度,、獎金的制度，要心里有數(shù),，且手中留存此類證據(jù),；第三，如果單位不發(fā)放年終獎,，或告知不發(fā)放的理由,，要跟單位進(jìn)行申辯，通過溝通盡可能讓單位公正對待年終獎問題,；第四,，在離職時(shí)盡可能選擇合適的時(shí)間?！?/p>