“好像隨時隨地都有一雙眼睛盯著你，太不自在了?！?月2日,，沈陽市鐵西區(qū)一家外貿公司銷售經理蔣桐帶著手機出去辦業(yè)務，中午休息時間,，移動考勤APP上通過手機定位得知她曾出現在沈陽市住房公積金管理中心。4月8日，她被公司通報批評并罰款200元,。蔣桐憤憤不平地認為，不能要求員工時時都在工作地點,，更直言手機定位考勤等于給員工套上了一道“緊箍”,。

據了解，當下一些企業(yè)使用手機定位的管理方式考勤員工,，這些企業(yè)認為,，此舉能夠激發(fā)員工工作效率,，給員工“上發(fā)條”。與此結論相反,，許多員工卻吐槽此舉好像是戴了一個24小時的“緊箍”,。

蔣桐在公司工作了12年。去年3月,，公司用上了一種移動考勤系統(tǒng),。員工手機下載該APP后，每天的行蹤清清楚楚地被公司掌握,。公司績效科不用每個月底進行人工統(tǒng)計,，請假、加班,、出差等考勤記錄通過后臺就可直接生成績效工資和補助費用,。4月2日，蔣桐利用午休時間辦理房貸提前還款業(yè)務,，就被公司追蹤發(fā)現,。

山西某企業(yè)員工在廁所刷了10分鐘微博后被系統(tǒng)定位發(fā)現，自動扣罰了20元,；大連某銀行員工在上海培訓期間的周末去了迪士尼公園,，扣沒了全部出差補助……手機移動考勤APP的應用，讓許多企業(yè)對員工的考勤管理更加細致,。然而,，這種管理卻讓員工普遍感覺有一張無邊無際的“天網”，讓人無處躲藏,。

“定位行蹤是對員工的不信任,。”蔣桐說,。沈陽市悅心品牌推廣公司員工王海榮則擔心隱私遭到泄露,，“中午有啥私事去辦下，人事處都能看見,，太不舒服了,。萬一行蹤和個人信息被放在網上，更不安全,?！?/p>

“此舉主要針對偷懶、不好好干的員工,，給他們‘上發(fā)條’,，繃緊認真工作的‘弦’?！笔Y桐的上司章文躍說,。他認為定位員工,，可以減少員工工作時間外出干私事，而且獎懲也有據可循,，讓管理更公正,。

遼寧百聯人才管理有限公司總經理郝紅賓認為，定位員工要掌握好分寸,。下班,、午休、假期等時間應當關閉定位,，不應打擾員工生活,。如果監(jiān)控過多，會使員工覺得自己不被尊重,，甚至會讓員工感到焦慮和壓抑,。

“只有給當事人造成一定影響,，才能說構成侵犯隱私權,。”遼寧青松律師事務所律師王金海則提醒,，如果企業(yè)借此控制員工,，員工可向當地工會及勞動部門投訴維權。