是給員工“上發(fā)條”還是套上“緊箍”

手機(jī)定位考勤實(shí)時(shí)“追蹤”員工引爭(zhēng)議

專(zhuān)業(yè)人士建議,，下班,、午休,、假期等工作之外的時(shí)間應(yīng)當(dāng)關(guān)閉定位,，不應(yīng)打擾員工生活

本報(bào)訊(記者劉旭)“好像隨時(shí)隨地都有一雙眼睛盯著你，太不自在了。”4月2日，沈陽(yáng)市鐵西區(qū)一家外貿(mào)公司銷(xiāo)售經(jīng)理蔣桐帶著手機(jī)出去辦業(yè)務(wù),，中午休息時(shí)間，移動(dòng)考勤APP上通過(guò)手機(jī)定位得知她曾出現(xiàn)在沈陽(yáng)市住房公積金管理中心,。4月8日,，她被公司通報(bào)批評(píng)并罰款200元。蔣桐憤憤不平地認(rèn)為,，不能要求員工時(shí)時(shí)都在工作地點(diǎn),，更直言手機(jī)定位考勤等于給員工套上了一道“緊箍”。

據(jù)了解,，當(dāng)下一些企業(yè)使用手機(jī)定位的管理方式考勤員工,，這些企業(yè)認(rèn)為，此舉能夠激發(fā)員工工作效率,，給員工“上發(fā)條”,。與此結(jié)論相反，許多員工卻吐槽此舉好像是戴了一個(gè)24小時(shí)的“緊箍”,。

蔣桐在公司工作了12年,。去年3月，公司用上了一種移動(dòng)考勤系統(tǒng),。員工手機(jī)下載該APP后,，每天的行蹤清清楚楚地被公司掌握。公司績(jī)效科不用每個(gè)月底進(jìn)行人工統(tǒng)計(jì),，請(qǐng)假,、加班、出差等考勤記錄通過(guò)后臺(tái)就可直接生成績(jī)效工資和補(bǔ)助費(fèi)用,。4月2日,，蔣桐利用午休時(shí)間辦理房貸提前還款業(yè)務(wù)，就被公司追蹤發(fā)現(xiàn),。

山西某企業(yè)員工在廁所刷了10分鐘微博后被系統(tǒng)定位發(fā)現(xiàn),，自動(dòng)扣罰了20元；大連某銀行員工在上海培訓(xùn)期間的周末去了迪士尼公園,，扣沒(méi)了全部出差補(bǔ)助……手機(jī)移動(dòng)考勤APP的應(yīng)用,，讓許多企業(yè)對(duì)員工的考勤管理更加細(xì)致,。然而,，這種管理卻讓員工普遍感覺(jué)有一張無(wú)邊無(wú)際的“天網(wǎng)”，讓人無(wú)處躲藏。