“定位行蹤是對(duì)員工的不信任,?！笔Y桐說(shuō)。沈陽(yáng)市悅心品牌推廣公司員工王海榮則擔(dān)心隱私遭到泄露，“中午有啥私事去辦下,，人事處都能看見(jiàn)，太不舒服了,。萬(wàn)一行蹤和個(gè)人信息被放在網(wǎng)上,，更不安全?！?/p>

“此舉主要針對(duì)偷懶,、不好好干的員工，給他們‘上發(fā)條’,，繃緊認(rèn)真工作的‘弦’?！笔Y桐的上司章文躍說(shuō),。他認(rèn)為定位員工，可以減少員工工作時(shí)間外出干私事,，而且獎(jiǎng)懲也有據(jù)可循,，讓管理更公正。

遼寧百聯(lián)人才管理有限公司總經(jīng)理郝紅賓認(rèn)為,，定位員工要掌握好分寸,。下班、午休,、假期等時(shí)間應(yīng)當(dāng)關(guān)閉定位,，不應(yīng)打擾員工生活。如果監(jiān)控過(guò)多,，會(huì)使員工覺(jué)得自己不被尊重,，甚至?xí)寙T工感到焦慮和壓抑。

“只有給當(dāng)事人造成一定影響,，才能說(shuō)構(gòu)成侵犯隱私權(quán),。”遼寧青松律師事務(wù)所律師王金海則提醒,，如果企業(yè)借此控制員工,，員工可向當(dāng)?shù)毓?huì)及勞動(dòng)部門投訴維權(quán)。