后來，袁征在2006年獲得斯坦福大學(xué)MBA,，并于2011年創(chuàng)立Zoom并成為公司CEO,。據(jù)袁征本人的領(lǐng)英頁面顯示，在創(chuàng)辦Zoom之前的1997年~2011年,，他曾在思科系統(tǒng)（Cisco System）擔任WebEx部門的工程副總裁,。在WebEx工作期間，袁征將該部門的工程師從區(qū)區(qū)10名發(fā)展到了超過800名,，并將收入增長從0發(fā)展到超過8億美元,。

如今，Zoom每年為超過200億分鐘的視頻會議提供服務(wù),，其客戶包括美國財富500強公司的1/3和美國前200所大學(xué)的90%,。Zoom也在去年獲得了美國科技公司獨角獸的地位（估值超過10億美元）。

▲袁征的領(lǐng)英頁面

每日經(jīng)濟新聞（微信號：nbdnews）記者注意到,，袁征此次當選GlassDoor2018年度最佳CEO并非他第一次因他的工作和領(lǐng)導(dǎo)風格而得到認可——就在一個多星期前,，專業(yè)服務(wù)公司安永（Ernst&Young）還將2018年年度企業(yè)家獎頒給了他。

▲Zoom官網(wǎng)對袁征獲獎的報道

GlassDoor也總結(jié)出一種趨勢,，即那些在公司的發(fā)展中愿意投入實踐和經(jīng)歷創(chuàng)造積極企業(yè)文化的CEO們,，支持率往往要更高。發(fā)言人斯托達德也表示：“人們希望在自己覺得對世界產(chǎn)生真正影響的地方工作,?！彼€表示，這些獲得高評分CEO們的另一個共同點,，是他們有能力在自己的公司培養(yǎng)出一個受歡迎的工作環(huán)境,。

另一方面，著名財經(jīng)媒體彭博社的CEO,、前紐約市市長邁克爾·布隆伯格在今年的榜單上大跌至第95位位（去年排名第28位）,。蘋果公司CEO庫克的排名也從前一年的53位驟降到了第96位。盡管如此,，但布隆伯格和庫克在各自的公司中獲得的認可度都高于90%

每經(jīng)記者蔡鼎

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