內(nèi)外勾結(jié)的灰色交易

付費(fèi)內(nèi)推實(shí)習(xí)被曝光后，不少金融機(jī)構(gòu)發(fā)聲明,，表示與這些平臺并無合作關(guān)系,。

“金融小伙伴”稱是通過課程為學(xué)員傳授行業(yè)知識和筆面試技巧等，使其增加獲得實(shí)習(xí)機(jī)會的概率,，不存在買賣實(shí)習(xí)機(jī)會的行為,，與各大金融機(jī)構(gòu)的合作模式僅限于招聘信息的傳遞和推廣,。

對此，國內(nèi)某求職平臺的就業(yè)顧問高雙向記者透露：“求職平臺提供的這些內(nèi)部實(shí)習(xí)機(jī)會,，很多是來自企業(yè)的業(yè)務(wù)部而非人事部門,，決定是否留用的主動權(quán)也掌握在業(yè)務(wù)部門的手中，因此幾乎是內(nèi)部信息,。這些實(shí)習(xí)也多沒有實(shí)習(xí)補(bǔ)貼,，不走公司人事系統(tǒng)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,，根據(jù)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)，決定是否正式留用,，但平臺不會做任何保證,。”

那么,，平臺與企業(yè)的業(yè)務(wù)部門存在利益輸送關(guān)系嗎,？

某大型資產(chǎn)管理公司人力資源部人士向記者介紹，金融機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)機(jī)會分兩種：一種是由公司人事部門統(tǒng)一組織招聘,，如寒暑假實(shí)習(xí)招聘,；第二種是業(yè)務(wù)部門自行招聘。第一種招聘程序,、審批規(guī)范,，一般不存在問題。而第二種,，特別是不簽實(shí)習(xí)協(xié)議,、不發(fā)薪酬，以遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)為主的“小黑工”,，操作空間就很大,，內(nèi)部人士推薦一名“熟人”，還是很容易的,。

“‘付費(fèi)內(nèi)推’不可能是金融機(jī)構(gòu)的官方途徑,，很可能是內(nèi)部員工與外部第三方機(jī)構(gòu)私下達(dá)成的交易?！倍辔唤鹑跈C(jī)構(gòu)內(nèi)部人士認(rèn)為,。

付費(fèi)實(shí)習(xí)源于信息不對稱

花上萬元買實(shí)習(xí)機(jī)會，究竟值不值得,？

記者了解到,，這樣的“買家”廣泛存在于海外留學(xué)生和一些非重點(diǎn)學(xué)校的學(xué)生中，其目的多是為“包裝”求職簡歷,。

“值不值得還是因人而異吧,，很多招聘就看求職者的畢業(yè)院校和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，他們喜歡在實(shí)習(xí)中積攢了人脈又熟悉業(yè)務(wù)的畢業(yè)生，還有的暑期實(shí)習(xí)后可以直接留下,?！表n莉就曾通過第三方付費(fèi)內(nèi)推，進(jìn)入一家券商公司實(shí)習(xí),。