花上萬元可內(nèi)推實習(xí)？ 都是套路,！

5萬元進投行,、4萬元進咨詢行業(yè),、2萬元進互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)……又到暑假實習(xí)期，一條第三方平臺出售內(nèi)推實習(xí)機會的爆料,，引起了大學(xué)生和用人單位的關(guān)注,。

內(nèi)推即內(nèi)部推薦。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，媒體曝光后,，“保證實習(xí)機會”的信息仍在一些平臺推送，這很有可能是第三方平臺與企業(yè)內(nèi)部員工的私下交易,，借助所謂的求職輔導(dǎo)漁利,。

對此，有求職顧問認為其根源在于招聘信息不對稱,，一些中介公司借內(nèi)推之名推銷培訓(xùn)課程,，水分很大，有實習(xí)和求職計劃的大學(xué)生要評估課程后再做決定,。

三五萬元叫賣實習(xí)機會

日前有微博爆料稱,，某培訓(xùn)機構(gòu)打著為實習(xí)生做求職指導(dǎo)的名義，推出收費內(nèi)推實習(xí)服務(wù)項目,，涉及眾多金融機構(gòu),。

該培訓(xùn)機構(gòu)提供4種不同檔次的套餐：課程及實訓(xùn)報價1.18萬元；可提供推薦信的精英學(xué)徒套餐報價1.58萬元,；需要詢價的尊享套餐和星耀套餐,，包含不限次數(shù)實習(xí)和校招VIP等。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，類似的培訓(xùn)機構(gòu)并非少數(shù),，它們提供包括職業(yè)培訓(xùn)課、修改簡歷,、面試技巧培訓(xùn)等服務(wù)內(nèi)容,，強調(diào)“保證實習(xí)機會”“現(xiàn)場實習(xí)，遠程實習(xí),，留用機會,，一網(wǎng)打盡”。雖沒有對實習(xí)機會明碼標(biāo)價,，但這些擔(dān)保實習(xí)機會的培訓(xùn)套餐,，無不在彰顯實習(xí)的“昂貴”。

在這些求職平臺組建的微信群中,，不乏有求職者稱順利進入心儀公司實習(xí),。而這些信息又在朋友圈形成了“病毒式”傳播，導(dǎo)致部分大學(xué)生看到那些“金光閃閃”的公司名稱后,，產(chǎn)生了購買意向,。

在網(wǎng)上流傳甚廣的“目標(biāo)offer及費用”一覽表中,，中介機構(gòu)對于不同行業(yè)、類型的企業(yè)做了明確分類,，最貴的是投行和外資咨詢公司,，實習(xí)機會標(biāo)價高達4萬元～5萬元，最便宜的快消和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),，實習(xí)機會也在2萬元左右,。

內(nèi)外勾結(jié)的灰色交易

付費內(nèi)推實習(xí)被曝光后，不少金融機構(gòu)發(fā)聲明,，表示與這些平臺并無合作關(guān)系,。

“金融小伙伴”稱是通過課程為學(xué)員傳授行業(yè)知識和筆面試技巧等,，使其增加獲得實習(xí)機會的概率,，不存在買賣實習(xí)機會的行為，與各大金融機構(gòu)的合作模式僅限于招聘信息的傳遞和推廣,。

對此,，國內(nèi)某求職平臺的就業(yè)顧問高雙向記者透露：“求職平臺提供的這些內(nèi)部實習(xí)機會，很多是來自企業(yè)的業(yè)務(wù)部而非人事部門,，決定是否留用的主動權(quán)也掌握在業(yè)務(wù)部門的手中,，因此幾乎是內(nèi)部信息。這些實習(xí)也多沒有實習(xí)補貼,，不走公司人事系統(tǒng),。實習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)學(xué)生實習(xí)期間的表現(xiàn),，決定是否正式留用,，但平臺不會做任何保證?！?/p>

那么,，平臺與企業(yè)的業(yè)務(wù)部門存在利益輸送關(guān)系嗎？

某大型資產(chǎn)管理公司人力資源部人士向記者介紹,，金融機構(gòu)的實習(xí)機會分兩種：一種是由公司人事部門統(tǒng)一組織招聘，如寒暑假實習(xí)招聘,；第二種是業(yè)務(wù)部門自行招聘。第一種招聘程序,、審批規(guī)范,，一般不存在問題,。而第二種,，特別是不簽實習(xí)協(xié)議,、不發(fā)薪酬,，以遠程實習(xí)為主的“小黑工”,，操作空間就很大，內(nèi)部人士推薦一名“熟人”,，還是很容易的,。

“‘付費內(nèi)推’不可能是金融機構(gòu)的官方途徑,，很可能是內(nèi)部員工與外部第三方機構(gòu)私下達成的交易,。”多位金融機構(gòu)內(nèi)部人士認為,。

付費實習(xí)源于信息不對稱

花上萬元買實習(xí)機會,，究竟值不值得？

記者了解到,，這樣的“買家”廣泛存在于海外留學(xué)生和一些非重點學(xué)校的學(xué)生中,，其目的多是為“包裝”求職簡歷,。

“值不值得還是因人而異吧，很多招聘就看求職者的畢業(yè)院校和實習(xí)經(jīng)歷,，他們喜歡在實習(xí)中積攢了人脈又熟悉業(yè)務(wù)的畢業(yè)生,，還有的暑期實習(xí)后可以直接留下?！表n莉就曾通過第三方付費內(nèi)推,，進入一家券商公司實習(xí),。

她曾投過20多份簡歷都沒有回復(fù)?！敖鹑趯I(yè)多的是名校生和你競爭,。”雖花費巨資,，但韓莉坦言,，自己并非名校出身，專業(yè)也不對口,，但特別想去金融機構(gòu),，花錢在所難免。

然而,，不少用人單位的實習(xí)名額越來越集中于內(nèi)推渠道,，一些企業(yè)官網(wǎng)甚至找不到實習(xí)招聘信息。據(jù)了解,，內(nèi)推已成為企業(yè)較常見的實習(xí)招聘方式,。對企業(yè)而言，內(nèi)推更高效,、省時省力,，還有人際關(guān)系作擔(dān)保，可是一些平臺看到了商機,、做起了買賣,。因此，“內(nèi)推”在找實習(xí)的大學(xué)生眼中變得“神秘”,，甚至愿意花重金來“買”,。

“‘付費實習(xí)’的根源在于招聘信息不對稱?！蹦痴衅妇W(wǎng)站的求職顧問認為,，在不知道名企招聘信息的情況下，很難獲得實習(xí)或工作崗位,，這是很多大學(xué)生遇到的情況,。如果花費合理能提升求職技能，這樣的“實習(xí)套餐”可以適當(dāng)考慮,。但一些中介公司借內(nèi)推之名,，推銷培訓(xùn)課程，水分很大,，因此實習(xí)生要評估課程后再做決定,。此外，由于信息真實性有待考證，過程無標(biāo)準可依,，一旦發(fā)生糾紛，求職者的權(quán)益較難保障,。

彭文卓