他們的理由是中小型企業(yè)的成本太高，法案一旦通過,，會增加一些中小型企業(yè)的資金壓力,、人力成本。雇主會因此拒絕雇傭那些被懷疑遭到家庭暴力的人,。

不過,，洛吉和她的支持者們有力反駁了這一觀點，實施這項政策的成本將被“更低的人員流動率和更高的生產(chǎn)率”帶來的回報“迅速抵消”,。

法案得以通過的另一個助攻是得到全社會的響應(yīng),。新西蘭反暴力組織對新法案表示歡迎。

工黨聯(lián)合政府在5月份的預(yù)算中為反家暴團體撥款8000萬新西蘭元（折合約3.7億元人民幣）,，這是十年來首次為一線服務(wù)提供資金,。

婦女庇護所的首席執(zhí)行官表示：

“法案絕不是靈丹妙藥，但女性的經(jīng)濟狀況對她的選擇至關(guān)重要,，決定了她能做什么和不能做什么,。如果她能保住自己的工作，保住雇主的信心,，同時還能處理家庭事務(wù),，那就太好了?！?/p>

洛吉稱：“我們不能僅僅把家庭暴力交給警察,，還應(yīng)該意識到我們都在幫助受害者。改變我們的文化規(guī)范,?！?/p>

新西蘭同款

家暴受害者想要脫離家暴時所面臨的困難，除了暴力威脅之外,，主要是經(jīng)濟上的障礙。帶薪假期可以幫助減輕受害者的負擔,。

目前,，除了新西蘭以外,，唯一一個在國家層面上通過類似法律的國家是菲律賓。

菲律賓2004年頒布的《反暴力侵害婦女及其子女法》規(guī)定,，受害者可以享受最多10天的特別假期,。根據(jù)該法第43條，試圖阻止休假的雇主將面臨處罰,。

此外,，在加拿大，曼尼托巴省和安大略省也有關(guān)于家庭暴力的帶薪休假的法律,。澳大利亞政府今年3月也宣布將頒布立法,，賦予工人5天的無薪假，來應(yīng)對家庭暴力事件,。

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