原標題：男子凌晨上班遇車禍 公司：提前上班違反制度,，不算工傷

現(xiàn)代快報消息,，家住南通如東的男子王某，本身工作時間從早上6點開始,，但他每天提前到5點就來上班了,。近期，王某出門時發(fā)生車禍,。公司卻認為其違反公司制度提前上班,，不應(yīng)該認定為工傷。現(xiàn)代快報記者了解到,，7月30日,，如東縣人社局認定了這樣一起案件。

據(jù)介紹,，王某是如東縣某科技股份有限公司職工,，從事公司辦公區(qū)保潔工作，他的工作時間為早上6點至11點,。為了做好本職工作,，他每天5點鐘就到公司上班，同事對此都能證實,。

今年6月14日4∶40分,，他騎電動車去上班,，途中被一輛相向而行的快速行駛摩托車相撞，當場摔倒,，左腿受傷,，經(jīng)醫(yī)院診斷為骨折?？h交警部門認定他在這起事故中不承擔責任,。傷逾后，他向縣人社局提出工傷認定申請,。

根據(jù)王某提供的材料和情況敘述,，縣人社局當場決定受理此案。次日就派人赴公司和交警部門調(diào)查取證,，7月27日就作出王某所受事故傷害為工傷的決定,，并下發(fā)《工傷認定決定書》。

7月30日上午,，公司接到?jīng)Q定書,，負責人閱后旋即就給縣人社局醫(yī)保科科長徐峰打電話,，聲稱王某違反公司的規(guī)章制度,，提前上班，不應(yīng)認定為工傷,，請求撤銷工傷認定決定,。徐科長向其宣傳《工傷保險條例》第十四條第六項的規(guī)定，耐心細致地解釋現(xiàn)在人社部門和司法部門對工傷認定一般都傾斜于保護職工的合法利益,，職工提前上班,，是為了用人單位的利益，與其職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系,，屬于履行職務(wù)的行為,。提前上班途中受到非本人主要責任的交通事故，一般應(yīng)認定為工傷,。但職工因早退途中發(fā)生交通事故,，一般不認定為工傷。

對于徐科長的宣傳和解釋,，負責人表示能夠理解和接受,，不再提出異議，并當場表態(tài),，讓王某享受工傷待遇,，一周后還要親自上門慰問。

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上班途中職工不慎摔倒受傷算不算工傷,？

上班途中自己不慎摔倒受傷,，算不算工傷?24日，成都市人社局給出官方回答：上班途中自己不慎摔倒受傷是不算工傷的!

成都市人社局相關(guān)負責人解釋,，因為按照《工傷保險條例》第十四條第六項的規(guī)定,，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡,、火車事故傷害的才能認定為工傷。

該負責人表示,，此項規(guī)定包括三個方面條件：一是上下班途中：指往返于工作單位和居住地之間的合理時間、合理路線上;二是必須是發(fā)生交通事故(包括城市軌道交通,、客運輪渡,、火車事故)受到的傷害;三是在交通事故中受傷職工本人承擔事故非主要責任(非本人主要責任的認定，應(yīng)該以有關(guān)機關(guān)出具的法律文書或者人民法院生效的裁決為依據(jù)),。上述三個方面的條件缺一不可,，必須同時具備。

而上班途中自己不小心摔跤本質(zhì)上是由于自己疏忽或者一些自然因素造成的,，也并非是交通事故或城市軌道交通,、客運輪渡、火車所造成,，所以不能夠認定為工傷!

知識延伸：

哪些情況可認定為工傷?

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,，以下幾種情況可認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的;

2,、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3,、在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5,、因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡、火車事故傷害的;

7,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

此外,，了上述可以認定為工傷的情況外,，為了讓政策更具人性化,，《工傷保險條例》中還將以下幾種情況視同為工傷：

1、在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2,、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3,、職工原在軍隊服役,，因戰(zhàn)、因公負傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。