決定還修改了今后應(yīng)納稅所得額的計算方法：居民個人的綜合所得,，以每一納稅年度的收入額減除6萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,，為應(yīng)納稅所得額,。

非居民個人的工資、薪金所得,，以每月收入額減除費用5000元后的余額為應(yīng)納稅所得額,；勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得,，以收入減除20%的費用后的余額為收入額,，在此基礎(chǔ)上，稿酬所得的收入額再減按70%計算,，相當于打了五六折,。

醫(yī)療糾紛理順有了“臨床路徑”

《醫(yī)療糾紛預防和處理條例》自2018年10月1日起施行。此條例從制度層面推進醫(yī)療糾紛的依法預防和妥善處理,，著力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,，促進我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

條例明確要求加強醫(yī)療質(zhì)量安全的日常管理,，強化醫(yī)療服務(wù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)和領(lǐng)域的風險防控,，突出醫(yī)療服務(wù)中醫(yī)患溝通的重要性，從源頭預防醫(yī)療糾紛,。

同時條例還明確了醫(yī)療糾紛處理的原則,、途徑和程序，重點強調(diào)發(fā)揮人民調(diào)解途徑在化解醫(yī)療糾紛上的作用,，并從鑒定標準,、程序和專家?guī)斓确矫娼y(tǒng)一規(guī)范了訴訟前的醫(yī)療損害鑒定活動。

條例對不遵守醫(yī)療質(zhì)量安全管理要求,、出具虛假鑒定結(jié)論和尸檢報告,、編造散布虛假醫(yī)療糾紛信息等違法行為，設(shè)定了嚴格的法律責任,。

人力資源市場暫行條例保駕求職者

《人力資源市場暫行條例》將自2018年10月1日起施行。這是系統(tǒng)規(guī)范在我國境內(nèi)通過人力資源市場求職,、招聘和開展人力資源服務(wù)活動的第一部行政法規(guī),。

條例對人力資源市場培育、人力資源服務(wù)機構(gòu),、人力資源市場活動規(guī)范,、人力資源市場監(jiān)督管理及法律責任等作了全面規(guī)定。

條例規(guī)定,，用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況,、招聘人數(shù)、招聘條件,、工作內(nèi)容,、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息,，應(yīng)當真實,、合法；人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐,、暴力,、脅迫或者其他不正當手段，不得以招聘為名牟取不正當利益,，不得介紹單位或者個人從事違法活動,。

同時，個人在求職的過程中,，往往會受困于戶籍,、地域、身份等“硬”件制約,，與用人單位相比,，求職者往往處于弱勢。對此條例規(guī)定,，任何地方和單位不得違反國家規(guī)定在戶籍,、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件,。