安卓之父離職內(nèi)幕：性騷擾女性員工 不作惡成笑柄

原標題：安卓之父離職內(nèi)幕 性騷擾多位女員工 辭職獲9千萬美元遣散費

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“不作惡”（Don’t be evil!）是谷歌最廣為人知的價值觀,。

其陽光開放的公司文化也成為了硅谷乃至全球科技公司的范本,。然而，當MeToo運動燒到谷歌的時候，也帶出了谷歌一些存在爭議甚至并不光彩的內(nèi)幕,。安迪·魯賓（Andy Rubin）性騷擾指控就是最新一起,。

被譽為“Android之父”的安迪·魯賓在2013年突然被谷歌調(diào)離Android部門,，在次年10月悄然離職,，曾經(jīng)在硅谷引發(fā)了諸多猜測。

當時就有小道消息稱,，魯賓是因為個人生活問題而被迫離職的,。2005年，谷歌收購了魯賓創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)公司Android,，并將其打造成自己的移動平臺,。如今Android已經(jīng)成為全球最大的智能手機平臺。

加入谷歌之后,，魯賓一直擔任高級副總裁職位,，繼續(xù)負責Android業(yè)務(wù)，直至2013年突然被調(diào)至機器人部門?，F(xiàn)任谷歌CEO,、當時負責Chrome部門的高級副總裁桑達爾·皮猜（Sandar Pichai）接替了魯賓的業(yè)務(wù)，同時負責Chrome和Android兩大部門,，直至后來升任谷歌CEO的職位,。（2015年8月，谷歌進行架構(gòu)調(diào)整,，兩位聯(lián)合創(chuàng)始人成立控股母公司Alphabet,，谷歌成為全資子公司，一些新項目分拆為獨立子公司,。）

魯賓在2014年10月離開谷歌,，開創(chuàng)了自己的風投基金，并繼續(xù)參與智能硬件相關(guān)項目的創(chuàng)業(yè)工作,?！懊廊思狻比嫫恋腅ssential智能手機就是他的項目之一。

由于魯賓在智能手機行業(yè)的個人聲望,，這家智能手機創(chuàng)業(yè)公司吸引到了Redpoint,、騰訊等大VC和巨頭的爭相投資，產(chǎn)品還沒發(fā)布就估值超過10億美元。

魯賓為何離開谷歌,？四年之后,，《紐約時報》的報道證實了此前的小道消息。該報獲得了谷歌內(nèi)部文件,，采訪了諸多內(nèi)部員工,，證實魯賓的確是因為性騷擾女下屬而被谷歌解職的。

當時一位谷歌女員工在公司投訴,，已經(jīng)結(jié)婚的安迪魯賓與她保持婚外性關(guān)系,，并曾在2013年強迫她提供口交服務(wù)。谷歌在進行調(diào)查之后,，認同了這位女員工的投訴。

安卓之父離職內(nèi)幕：性騷擾女性員工 不作惡成笑柄

2017年10月,，《紐約時報》發(fā)表深度報道揭露了好萊塢影業(yè)大亨哈維·韋恩斯坦（Harvey Weinstein）多年性侵,、性騷擾以及潛規(guī)則的行為，從而掀起了女性覺醒的MeToo運動,。全球范圍內(nèi),，諸多遭受性侵的女性紛紛站出來，公開指控那些曾經(jīng)侵犯和騷擾自己的男性,。

在這一運動被拉下馬的,，不僅有神通廣大的行業(yè)大佬，也有權(quán)高位重的達官顯貴,。另一方面,，MeToo的一些指控也因為證據(jù)不足引發(fā)了爭議。

證據(jù)確鑿的情況下,，時任谷歌CEO的聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇（Larry Page）要求魯賓離職,。但令人驚訝的是，谷歌非但沒有直接開除魯賓（不用付毀約金）,，而是選擇了大禮包歡送的方式,。佩奇在聲明中只字不提性騷擾事件，而是感謝魯賓的貢獻,，給予了他很高的評價,，而把這起性丑聞完全壓了下來。

在性騷擾調(diào)查的同時,，谷歌就已經(jīng)向魯賓授予了1.5億美元的股票,。而在他離職之后，從2014年到2018年,，谷歌每個月都會向魯賓支付200萬美元,，總計支付了9000萬美元的遣散費。

此外，谷歌還投資了魯賓離職之后創(chuàng)辦的風投基金Playground Ventures,。這種處理方式一方面是為了感謝魯賓為谷歌打造Android操作系統(tǒng),，另一方面顯然是為了掩人耳目，制造出魯賓功成名就的假相,。

不過,，魯賓否認了不當性行為的指控。

安迪·魯賓的回應(yīng)

魯賓在Twitter發(fā)消息稱：“《紐約時報》的文章中涉及我在谷歌任職期間的部分有太多不準確之處,，在我離職補償方面的描述瘋狂夸張,。

具體來說，我從沒有強迫一名女性在賓館陪睡,。這些虛假指控是誹謗活動的一部分,，目的是為了在離婚和爭奪撫養(yǎng)權(quán)時貶低我。而且,，匿名谷歌高管評論我的個人檔案并曲解事實,，這讓我深受困擾?！?/p>

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實際上,，魯賓并不是谷歌包庇的唯一高管?！都~約時報》報道,，在過去十年間，谷歌至少有三名高管遭遇過性騷擾指控,，但谷歌要么選擇重金禮送的方式,，送出千萬級別的離職大禮包，要么干脆置之不理,，讓高管繼續(xù)工作,。

為了維護公司的正面積極陽光形象，谷歌對這三名高管的性騷擾指控都實施了封口,。

皮猜回應(yīng)只說自己上任之后治理公司文化

在《紐約時報》報道之后,，谷歌CEO皮猜公開表示，過去兩年谷歌已經(jīng)開除了48名存在性騷擾的員工,，至少有13名屬于高級經(jīng)理以上的中高層人員,，都沒有提供離職補償，不過,，他的回應(yīng)只涉及到自己出任CEO之后的公司處理態(tài)度,，“谷歌非常嚴肅地對待和調(diào)查每一起性騷擾指控”，并沒有具體回應(yīng)魯賓的問題,。

谷歌早期員工撰寫回憶錄

或許在皮猜2015年上任之后,，谷歌已經(jīng)在公司性騷擾問題上痛下決心,。但此前谷歌已經(jīng)多次被外界曝光公司文化混亂。

2013年,，谷歌第59號員工道格拉斯·愛德華茲（Douglas Edwards）撰書,，提到了自己在谷歌效力期間，內(nèi)部的性行為非常普遍和混亂,，甚至有員工在上班時間在辦公室找小房間做愛,。

安卓之父離職內(nèi)幕 谷歌總法律顧問德拉蒙德