安卓之父離職內(nèi)幕：性騷擾女性員工 不作惡成笑柄

原標(biāo)題：安卓之父離職內(nèi)幕 性騷擾多位女員工 辭職獲9千萬美元遣散費

　1

“不作惡”（Don’t be evil!）是谷歌最廣為人知的價值觀,。

其陽光開放的公司文化也成為了硅谷乃至全球科技公司的范本,。然而，當(dāng)MeToo運動燒到谷歌的時候，也帶出了谷歌一些存在爭議甚至并不光彩的內(nèi)幕。安迪·魯賓（Andy Rubin）性騷擾指控就是最新一起。

被譽(yù)為“Android之父”的安迪·魯賓在2013年突然被谷歌調(diào)離Android部門，在次年10月悄然離職，曾經(jīng)在硅谷引發(fā)了諸多猜測,。

當(dāng)時就有小道消息稱，魯賓是因為個人生活問題而被迫離職的,。2005年,，谷歌收購了魯賓創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)公司Android，并將其打造成自己的移動平臺,。如今Android已經(jīng)成為全球最大的智能手機(jī)平臺,。

加入谷歌之后，魯賓一直擔(dān)任高級副總裁職位,，繼續(xù)負(fù)責(zé)Android業(yè)務(wù),，直至2013年突然被調(diào)至機(jī)器人部門。現(xiàn)任谷歌CEO,、當(dāng)時負(fù)責(zé)Chrome部門的高級副總裁桑達(dá)爾·皮猜（Sandar Pichai）接替了魯賓的業(yè)務(wù),，同時負(fù)責(zé)Chrome和Android兩大部門，直至后來升任谷歌CEO的職位。（2015年8月,，谷歌進(jìn)行架構(gòu)調(diào)整,，兩位聯(lián)合創(chuàng)始人成立控股母公司Alphabet，谷歌成為全資子公司,，一些新項目分拆為獨立子公司,。）

魯賓在2014年10月離開谷歌，開創(chuàng)了自己的風(fēng)投基金,，并繼續(xù)參與智能硬件相關(guān)項目的創(chuàng)業(yè)工作,。“美人尖”全面屏的Essential智能手機(jī)就是他的項目之一,。

由于魯賓在智能手機(jī)行業(yè)的個人聲望,，這家智能手機(jī)創(chuàng)業(yè)公司吸引到了Redpoint、騰訊等大VC和巨頭的爭相投資,，產(chǎn)品還沒發(fā)布就估值超過10億美元,。

魯賓為何離開谷歌？四年之后,，《紐約時報》的報道證實了此前的小道消息,。該報獲得了谷歌內(nèi)部文件，采訪了諸多內(nèi)部員工,，證實魯賓的確是因為性騷擾女下屬而被谷歌解職的,。

當(dāng)時一位谷歌女員工在公司投訴，已經(jīng)結(jié)婚的安迪魯賓與她保持婚外性關(guān)系,，并曾在2013年強(qiáng)迫她提供口交服務(wù),。谷歌在進(jìn)行調(diào)查之后,，認(rèn)同了這位女員工的投訴,。

安卓之父離職內(nèi)幕：性騷擾女性員工 不作惡成笑柄

2017年10月，《紐約時報》發(fā)表深度報道揭露了好萊塢影業(yè)大亨哈維·韋恩斯坦（Harvey Weinstein）多年性侵,、性騷擾以及潛規(guī)則的行為,，從而掀起了女性覺醒的MeToo運動。全球范圍內(nèi),，諸多遭受性侵的女性紛紛站出來,，公開指控那些曾經(jīng)侵犯和騷擾自己的男性。

在這一運動被拉下馬的,，不僅有神通廣大的行業(yè)大佬,，也有權(quán)高位重的達(dá)官顯貴。另一方面,，MeToo的一些指控也因為證據(jù)不足引發(fā)了爭議,。

證據(jù)確鑿的情況下，時任谷歌CEO的聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇（Larry Page）要求魯賓離職。但令人驚訝的是,，谷歌非但沒有直接開除魯賓（不用付毀約金）,，而是選擇了大禮包歡送的方式。佩奇在聲明中只字不提性騷擾事件,，而是感謝魯賓的貢獻(xiàn),，給予了他很高的評價，而把這起性丑聞完全壓了下來,。

在性騷擾調(diào)查的同時,，谷歌就已經(jīng)向魯賓授予了1.5億美元的股票。而在他離職之后,，從2014年到2018年,，谷歌每個月都會向魯賓支付200萬美元，總計支付了9000萬美元的遣散費,。

此外,，谷歌還投資了魯賓離職之后創(chuàng)辦的風(fēng)投基金Playground Ventures。這種處理方式一方面是為了感謝魯賓為谷歌打造Android操作系統(tǒng),，另一方面顯然是為了掩人耳目,，制造出魯賓功成名就的假相。

不過,，魯賓否認(rèn)了不當(dāng)性行為的指控,。

安迪·魯賓的回應(yīng)

魯賓在Twitter發(fā)消息稱：“《紐約時報》的文章中涉及我在谷歌任職期間的部分有太多不準(zhǔn)確之處，在我離職補(bǔ)償方面的描述瘋狂夸張,。

具體來說,，我從沒有強(qiáng)迫一名女性在賓館陪睡。這些虛假指控是誹謗活動的一部分,，目的是為了在離婚和爭奪撫養(yǎng)權(quán)時貶低我,。而且，匿名谷歌高管評論我的個人檔案并曲解事實,，這讓我深受困擾,。”

2

實際上,，魯賓并不是谷歌包庇的唯一高管,。《紐約時報》報道,，在過去十年間,，谷歌至少有三名高管遭遇過性騷擾指控，但谷歌要么選擇重金禮送的方式,，送出千萬級別的離職大禮包,，要么干脆置之不理，讓高管繼續(xù)工作。

為了維護(hù)公司的正面積極陽光形象,，谷歌對這三名高管的性騷擾指控都實施了封口,。

皮猜回應(yīng)只說自己上任之后治理公司文化

在《紐約時報》報道之后，谷歌CEO皮猜公開表示,，過去兩年谷歌已經(jīng)開除了48名存在性騷擾的員工,，至少有13名屬于高級經(jīng)理以上的中高層人員，都沒有提供離職補(bǔ)償,，不過,，他的回應(yīng)只涉及到自己出任CEO之后的公司處理態(tài)度，“谷歌非常嚴(yán)肅地對待和調(diào)查每一起性騷擾指控”,，并沒有具體回應(yīng)魯賓的問題,。

谷歌早期員工撰寫回憶錄

或許在皮猜2015年上任之后，谷歌已經(jīng)在公司性騷擾問題上痛下決心,。但此前谷歌已經(jīng)多次被外界曝光公司文化混亂,。

2013年，谷歌第59號員工道格拉斯·愛德華茲（Douglas Edwards）撰書,，提到了自己在谷歌效力期間,，內(nèi)部的性行為非常普遍和混亂，甚至有員工在上班時間在辦公室找小房間做愛,。

安卓之父離職內(nèi)幕 谷歌總法律顧問德拉蒙德