二中院法官表示,，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。該條款賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利,。

勞動者根據《勞動合同法》第三十七條行使單方解除權具有解除勞動合同的意思表示一經送達用人單位即生效的形成權特質,，不可反悔，不可撤銷,，即解除勞動合同的法律效果已經產生,。

本案中，被告公司于2016年3月8日收到陳某提出的離職申請后,，無需審批,，即發(fā)生勞動者單方解除勞動合同的效力，陳某于30日之內申請“撤回離職申請”并不影響其行使單方解除權的法律后果,。雙方勞動合同因陳某辭職而解除,，其關于已經撤回離職申請的主張不能得到支持。