二中院法官表示,，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。該條款賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條行使單方解除權(quán)具有解除勞動(dòng)合同的意思表示一經(jīng)送達(dá)用人單位即生效的形成權(quán)特質(zhì),，不可反悔,，不可撤銷，即解除勞動(dòng)合同的法律效果已經(jīng)產(chǎn)生,。

本案中,，被告公司于2016年3月8日收到陳某提出的離職申請(qǐng)后，無(wú)需審批,，即發(fā)生勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的效力,，陳某于30日之內(nèi)申請(qǐng)“撤回離職申請(qǐng)”并不影響其行使單方解除權(quán)的法律后果。雙方勞動(dòng)合同因陳某辭職而解除，其關(guān)于已經(jīng)撤回離職申請(qǐng)的主張不能得到支持,。