辭職反悔仍被炒 告公司敗訴

因向單位遞交離職申請后未得到答復,，陳某又申請撤回，但還是被原單位解除了勞動合同,。認為單位系違法解除合同,，陳某起訴要求對方支付經濟賠償金。一審敗訴后,，陳某提起上訴,。北京晨報記者昨天獲悉，北京二中院二審維持了原判,。法官表示,，陳某提出離職申請屬于勞動者行使單方解除權的行為，不以用人單位的同意為構成要件,，亦不能在用人單位收到后撤回,。

　　申請辭職后反悔

2016年3月8日，陳某向公司遞交離職申請,，但公司未予答復,。當月25日，陳某又向公司提交“撤回離職申請的申請”,。自2016年4月7日后,，陳某未再出勤。此后,，陳某要求公司支付報酬和安排崗位,，但公司不同意，并于同年7月25日回函稱,，雙方勞動關系因陳某提出離職申請,，于2016年4月8日解除。

陳某起訴至法院,，稱公司未批準其離職申請,，他在30日內申請撤回離職請求，故單方解除行為未能生效,，雙方勞動合同尚未解除。公司回函屬于違法解除勞動合同,，遂要求公司支付違法解除勞動合同經濟賠償金,。

被告公司認為，陳某主動提出離職,，雙方勞動合同于陳某出勤最后一日之后即2016年4月8日合法解除,。

　　法院判原告敗訴

一審法院認為，陳某于2016年3月8日向公司提交離職申請書，已作出單方解除勞動合同的意思表示,，且公司已收到其離職申請書,，陳某的離職申請不能撤回。一審法院認定雙方勞動合同因陳某辭職于2016年4月7日解除,。陳某不服,，上訴至二中院。

二中院審理認為,，陳某于2016年3月8日向某公司提出離職申請,，屬于勞動者行使單方解除權的行為，不以用人單位的同意為構成要件,，亦不能在用人單位收到后撤回,。遂判決駁回陳某的上訴請求。