孩子高燒請假被拒

原標題：9個月孩子高燒42度,，媽媽請假卻被拒,！網(wǎng)友吵翻

9個月大的孩子發(fā)燒42度，媽媽向單位請事假遭到主管拒絕,，要按曠工處理,，1月9日，一則哺乳期女性的“維權(quán)”信息在大連本地社交平臺上引發(fā)熱議!1月10日,，記者聯(lián)系上了事件中的當事人以及其單位領(lǐng)導(dǎo),，還原了事情的始末……

孩子發(fā)高燒請事假被拒

在社交平臺上流傳著三張圖片

第一張是當事人小王的組長與主管的對話截圖：

內(nèi)容顯示小王的組長在接到電話后幫其向主管請假，主管對此的回復(fù)是：她孩子病了,，情況我特別理解,，但是事假沒辦法批。這個希望她理解,，公司有公司的規(guī)章制度,，我的原話你發(fā)給她吧。

第二張是當事人小王與主管的直接對話截圖：

主管表示：你孩子病了我們特別理解,，但是如果一再的請事假,，公司的人力需求上就會吃緊沒辦法協(xié)調(diào)，也希望你能理解公司,，并按照公司的規(guī)章如期上班,，辛苦了。

小王回復(fù)稱：我孩子發(fā)燒42度,，您覺得還能安心上班嗎?孩子九個月正在母乳,。

對此主管回復(fù)：理解你，但是工作和家庭肯定需要協(xié)調(diào)開的,，所以事假無法批準,，抱歉。

此事是經(jīng)過博主“大連成”的賬號公布的,，第三張圖片是小王與博主的對話截圖：

小王表示：我理解公司有制度,，但孩子發(fā)燒也不可能提前知道，對于哺乳期的女性不知道是否要維權(quán),，因為請假不同意要扣我曠工,。

孩子高燒請假被拒

記者梳理網(wǎng)友留言發(fā)現(xiàn)主要分以下幾類：

1、質(zhì)疑公司不近人情

流浪的tony369:這就是老板和你說的明天、平臺,，發(fā)展、與未來,，至于他壓榨員工時高談闊論狼性團隊和感恩之類的屁話!

@Olivia和miko:讓你加班就和你談人性,，你和他談?wù)埣倬秃湍阏f規(guī)章制度!

2、支持維護制度認為不可道德綁架

布拉格廣場消失的人：真為管理者感覺悲哀,，紀律規(guī)定在道德綁架上一分不值,，如果一個企業(yè)連規(guī)定都沒有，該如何運作下去?請事假給你是人情,，不給是道理,。孩子病真要那么嚴重還有時間發(fā)微博、還有時間回別人信息?

遼B123456:不給假情理上讓員工無法接受,，如果站在公司角度看也可以理解,，畢竟單位一個蘿卜一個坑，如果因員工脫崗造成公司的損失員工會承擔(dān)么,，不會吧!讓公司承擔(dān)公司多冤,，別動不動道德綁架，凡事?lián)Q位思考一下,。

3.質(zhì)疑當事人請假太多

是阿貍的好朋友呀:我就不信只有這一次突發(fā)事件你們領(lǐng)導(dǎo)不給你事假,，聊天記錄說的也是一再請假不會批，你要一個禮拜請三回誰受的了啊,，年前都忙,，你自己工作完不成就得別人給你干，然后領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)再去diss你領(lǐng)導(dǎo),，你領(lǐng)導(dǎo)也是有壓力有指標的吧,，換個立場想一想，自己是主管員工總請假你鬧不鬧心?

4,、理解職場媽媽的無奈

笨笨瓜瓜的美麗人生:女性的不平等現(xiàn)象,，理解這位媽媽，又要工作,，又要哺乳,，又要照顧孩子，說公司開慈善的公司以后都找男人干吧!

涂涂是個寶:這也是女性在職場受歧視的原因,，同樣的職位,，哪怕男性能力差一點，都會選擇男性,。因為女性要生孩子,，喂奶，孩子一生病基本都是媽媽請假回家,。

5無法兼顧就得自我協(xié)調(diào)和取舍

in3兒:為什么都喜歡把簡單的事情弄得這么麻煩,，請假不給就曠工,，曠工不行就開除，你要分清哪輕哪重,，孩子肯定會重過工作,，火燒房子了，還想進屋抬保險柜啊?我都替她累,。

奶味小熊:九個月的孩子,，就算沒發(fā)燒，也是必須有人時刻看護的呀!媽媽上班,，家里肯定有別人帶孩子,。單位不批事假，就跟家里人協(xié)調(diào)一下時間,，實在不行就曠工幾天扣點錢又能怎么樣呢?

當事人：事假和曠工是不是一碼事兒?

1月10日,，記者聯(lián)系上事件中的當事人小王，她的自然情況是這樣的：80后,，孩子目前9個月大,，仍在哺乳期，丈夫出差在外地,，家中四位老人需要照顧,。

在她看來，孩子生病發(fā)燒是事實,，自己請假并不是去做可去可不去的事兒,，而是真的有事兒，是一種無奈的選擇,，公司對事假該咋扣工資就咋扣,，自己完全認可，但是曠工和事假不是一碼事兒,，在她看來曠工是明知該去工作但是不上班,，存在主觀故意，而且按照規(guī)定,，曠工的后果和事假是不一樣的,。

小王表示，她打算過完周末周一上班,。

單位：每個人處的職位不同角度和難處也不同

1月10日,，記者也聯(lián)系上小王所在的單位的項目經(jīng)理王先生，王經(jīng)理稱,，經(jīng)過調(diào)查得知,，因為工作性質(zhì)原因，他們的排班比較精確，如果一個人請假缺崗的話得有人替班才能保證業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn),，9號晚上小王第二次請假時由于主管協(xié)調(diào)資源困難,，所以未批。同時由于工作中每個人的職位,、分工不同,，角度和難處也不同，再加上溝通中存在誤會,，才出現(xiàn)了這樣的局面。

熱議 背后暴露職場媽媽面對的社會現(xiàn)狀

在這件事中,，當事人小王糾結(jié)的是因孩子生病能否請事假,，以及事假與曠工之間存在的性質(zhì)差別問題，而事件之所以引發(fā)如此多的關(guān)注和熱議,，深層次還是婚育女性,，尤其年輕媽媽在職場與家庭之間存在很多無奈的社會現(xiàn)狀。

律師解讀事假和曠工的區(qū)別

針對事假和曠工之間的區(qū)別,，記者也咨詢了遼寧北方明珠律師事務(wù)所孫繼峰,，孫律師指出：

事假通常是指因員工因私向企業(yè)依據(jù)雙方簽訂的勞動合同的約定提出請假過程，事假如何申請,、批準目前法律無明確規(guī)定,，通常由企業(yè)與員工在勞動合同中進行約定，目前,，實踐中企業(yè)事假通常為無薪假期,。另，按照規(guī)定：“職工請事假累計二十天以上且按照規(guī)定單位不扣工資的不享受當年年假的待遇”,。

曠工是指員工在工作日未履行任何法律賦予,、合同約定請假、離職的手續(xù),，擅自離崗,、缺勤的一種行為，使得企業(yè)的管理方式歸于無效,，通常企業(yè)會通過勞動合同,、員工守則等企業(yè)內(nèi)部管理制度來對擅自曠工超過雙方約定天數(shù)的員工進行處理，處理方式通常為除名,，曠工期間工資為無薪,，這種情況下通常視為企業(yè)合法解除勞動合同。

孫繼峰指出事假與曠工的管理均為企業(yè)通過企業(yè)制度,、員工守則等企業(yè)內(nèi)部文件約定的一種管理手段,，區(qū)別在于，請事假，系員工依雙方約定在遵守企業(yè)管理制度,、流程的情況下,，經(jīng)主管部門批準后，獲得的休假,。而曠工,，系員工不在遵守企業(yè)管制度與流程，自行決定自身行為,，其行為狀態(tài)與意義不同,，所獲得的社會評價、后果不同,，因此,，企業(yè)為強化自身管理機能，通常在勞動合同,、員工守則中約定,，曠工超過約定天數(shù)，視為違反勞動合同,，給予除名,。